11.认识自己
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、最强战神、花娇、绝色总裁的贴身兵王、韩娱之临时工、女神的超能守卫、无敌悍民
一秒记住【笔趣阁 www.bqg10.cc】，精彩小说无弹窗免费阅读！
早在2000多年以前，古希腊人就把“认识你自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。然而，2000多年过去，在现实生活中，我们还是不难发现“认识自己”这个似乎任凭谁都懂得的道理，却还是有太多的人不是真正的懂得。
老子在道德经中说道：“知人者智，自知者明。”孙子兵法也曾经提到：“知己知彼，百战不殆。”人类以其卓越的智慧发射出“神五”甚至“神六”但这并不意味着人类就能好好的认识自己。做事根本的还是要先学会做人，既要做一个智者，又要做一个明者，只有这样，我们才能为实现成功的终极目标，奠定坚实的基础。
魏晋南北朝时期，我国北方“五胡十六国”中“后赵”开国皇帝石勒雄才大略英明神武。有一次，石勒举行国宴招待高句丽等外国使节，酒过三巡，一时兴起，豪气干云的问身旁的大臣徐光：
“徐爱卿，你以为凭朕的文治武功，可以同历史上的哪个帝王平分秋色并驾齐驱啊？”
徐光这厮当时已对千几百年后张一一先生名动天下的旷世经典一夜成名略有心得，自然懂得“成功者赞美别人”的真理，于是面不改色心不跳的猛拍马屁：
“依微臣看来，陛下英雄盖世，创下万世不朽基业，汉高祖刘邦望尘莫及，魏武帝曹操视若等闲，三皇五帝以来无有出其右者，真可以说是‘前无古人，后无来者’啊！”石勒听罢，哈哈大笑，说道：
“寡人哪里会不知道自己的本事呢，徐爱卿，你说的未免也有些太夸张了吧，你一定是在网上读过张一一的一夜成名吧？张一一这家伙简直太狡猾太厉害了。平心而论，寡人如果生在汉高祖刘邦的那个时代，一定恭恭敬敬投奔他的麾下，服从他的指挥，与韩信、彭越等千古名将在沙场上横刀立马一较短长！寡人若是生在光武帝刘秀的那个时代，就要与他逐鹿中原问鼎天下，到时候，那就还真不知道会鹿死谁手了！”
决策失误总是由认识失误造成的，所以关键是首先要认识自己，任何事业的成功之路，都是从认识自己开始的。正因为石勒深有自知之明，对自己的能力和水平有一个基本的认知，所以他才能知人善任（任用汉族官僚张宾等），才能驰骋沙场转战千里所向披靡，最终使“后赵”和“前秦”一样，成为“五胡十六国”中最为强盛的国家。与石勒先生做派不同的有一位贻笑千古的赵括先生，这家伙缺乏自知之明，偏又好大喜功，长平一役，白白断送了赵国40万军人性命。
在现实生活中，如果自我被扩大，就容易产生虚荣心理，形成自满和自我陶醉。这种人喜欢炫耀、哗众取宠，不能客观地评价自己。如果自我被贬低，就容易产生无能心理，认为自己无用，一无是处。这种人本来可以才华出众，成绩超群，却由于自我贬低“非不为，是不能也”的自欺欺人的自我退缩伤害了自我。
还有一些人，也并非自己想要东游西荡，但老是找不准方向，找不准角色，究其原因，主要是对自己的估计不准确。估计太高，则流于幻想，虽有远大抱负，却无实现可能，到头来四处碰壁，所有梦想终归是竹篮打水一场空；估计太低又可能浪费资源，高射炮打蚊子，得不偿失，造成资源的极大浪费。
我刚刚大学毕业（其实并不曾毕业）的时候，目空一切，眼高于顶，以为老子才华天下第一，用人单位一定会排着队抢着高薪聘我，谁知道远不是这么一回事儿。无可奈何花落去，我只好单人匹马一杆枪天涯海角四处奔波，居然还是没有哪里有诚意收留我。
虽然找工作四处碰壁，我还是没能正确的认识自己，依然对自己有一种近乎盲目的自信。我把大学里写的一些豆腐干敷衍成册，拿到国内一些非常牛掰的出版社，在出版方诧异的眼神中，要求他们首印十万册出版，其实我那时候对图书策划一点概念都没有，更别提选题策划、前期预热、中期制作、后期推广、发行到位、品牌延伸等一系列图书的立体营销过程了，只是一味偏执的认为“一一的，就是最好的”
直到当初一个个的美好愿望纷纷化为梦幻泡影、已看不到任何急于求成和一夜暴富的希望时，我这时候才逐渐明白，自己远没有想象中那样的强大，对于一个初出茅庐的甚至连大学毕业证都拿不到的年轻人来说，我并没有多少可以骄傲的资本，我必须摆正心态，从头再来。
我认识到自己的荒唐之后，不再好高骛远，脚踏实地的从广告公司的小文案做起，经过不断的努力和刻苦的钻研，再加上我方法正确，十个月后，我的收入增长了十倍。
我的经历，似乎能给刚出校门的还不知天高地厚的天之骄子们一些启迪。所谓“当局者迷，旁观者清”人们一般都能清晰看到别人的优点和缺点，往往却对不能正确认识自己。那么，我们该如何认识自己呢？
第一，态势分析。现代心理学认为，人开始认识自己，最基本的是要认识自己的优势和弱势。
1、优化优势。我们在人际沟通中通常是通过优势给对方于“我是对你有帮助的”和“我是有价值的”心理暗示，从而赢得对方的肯定，使得沟通顺利开展。认识自己的优势，就是为了更好把握沟通的机会和展开沟通。
2、弱化弱势。弱势通常是我们在人际沟通中导致失败的致命因素。所以我们在人际沟通中一方面要较好的发挥优势，一方面我们还要不断的规避弱势和克服弱势，把弱势淡化或将弱势转化成优势。
3、把握机会。“机会只给予那些有准备的人”所以我们除了具备过硬和更多的知识，善于把握有效沟通等技巧，还要能够发现机会和把握机会。
4、充分准备。“人无远虑，必有近忧”我们做任何一件事情都不可能一帆风顺，在准备做一项事业之前，我们都必须做好充分的准备。未雨绸缪，才能克服成长过程中受到的威胁和挑战，使得事情顺利开展，不半途而废。
第二，职业规划。认识了自己的优势和弱势以后，我们需要做的是问自己适合做什么？根据自己的实际情况，实事求是的做好个人职业规划。
1、职业选择。先选择适合自己的行业，然后再选择有生命力和发展前景的企业，再根据自身的优势和特点，设计合适的职位。
2、城市选择。要想做出一番大事业，最好是背井离乡去一个你的职业相对做得最好的城市，拍戏去北京，选美来长沙，踢足球去大连，学技术去深圳，这样你就能接触到更多的行业第一名，获得更多的机会。如果你一老只是在你的家乡呆下去，既不会有“不斩楼兰誓不还”的背水一战的决心，也会由于你所受的教育和文化氛围的局限，你的视角必定也有限，必然对你的长远发展不利。
3、目标设定。在最近的三五年内，我们不仅要为自己订立可行性的长期目标，也要为自己订立短期的更为具象目标。只有有了宏观的大目标，我们才有前进的动力和方向；然后把大的目标分解成一个个触手可及的小目标，从而更好的实施和执行。
第三，适应市场。做职业生涯规划的同时，我们要详细了解当前人才市场的基本供求状况，了解你所面临的职场形势。
物竞天择，适者生存，在企业仍是买方市场的条件下，我们只能满足企业的用人要求，不能改变企业的用人需求。那么企业需要什么样的人才呢？企业需要的高综合素质的人才，总的来说，包含以下几大特征：
1、实践能力。有相关经验，理论扎实，技术过硬，无需额外培训，能够迅速进入工作状态并胜任工作安排。
2、学习能力。对行业动态和主流技术敏感，学什么会什么；渴望别人的意见，谦虚好学，对完善自身有强烈的欲望，具有从错误中学习的能力。
3、交际能力。懂得仔细倾听，能迅速理解和体会谈话者用意，能适应不同的人际交往风格，能较好的处理各种复杂的人际关系。
4、协作能力。对团队合作有信心，协作能力好；乐于在团队中工作，善于体察他人的困难，主动帮助别人；有大局意识，不因个人得失影响大局成败。
5、优秀品质。坚持“对事不对人”的原则，对于道德问题坚决果断，对于他人有起码的尊重，保守机密，诚实守信。
早在2000多年以前，古希腊人就把“认识你自己”作为铭文刻在德尔裴神庙上。然而，2000多年过去，在现实生活中，我们还是不难发现“认识自己”这个似乎任凭谁都懂得的道理，却还是有太多的人不是真正的懂得。
老子在道德经中说道：“知人者智，自知者明。”孙子兵法也曾经提到：“知己知彼，百战不殆。”人类以其卓越的智慧发射出“神五”甚至“神六”但这并不意味着人类就能好好的认识自己。做事根本的还是要先学会做人，既要做一个智者，又要做一个明者，只有这样，我们才能为实现成功的终极目标，奠定坚实的基础。
魏晋南北朝时期，我国北方“五胡十六国”中“后赵”开国皇帝石勒雄才大略英明神武。有一次，石勒举行国宴招待高句丽等外国使节，酒过三巡，一时兴起，豪气干云的问身旁的大臣徐光：
“徐爱卿，你以为凭朕的文治武功，可以同历史上的哪个帝王平分秋色并驾齐驱啊？”
徐光这厮当时已对千几百年后张一一先生名动天下的旷世经典一夜成名略有心得，自然懂得“成功者赞美别人”的真理，于是面不改色心不跳的猛拍马屁：
“依微臣看来，陛下英雄盖世，创下万世不朽基业，汉高祖刘邦望尘莫及，魏武帝曹操视若等闲，三皇五帝以来无有出其右者，真可以说是‘前无古人，后无来者’啊！”石勒听罢，哈哈大笑，说道：
“寡人哪里会不知道自己的本事呢，徐爱卿，你说的未免也有些太夸张了吧，你一定是在网上读过张一一的一夜成名吧？张一一这家伙简直太狡猾太厉害了。平心而论，寡人如果生在汉高祖刘邦的那个时代，一定恭恭敬敬投奔他的麾下，服从他的指挥，与韩信、彭越等千古名将在沙场上横刀立马一较短长！寡人若是生在光武帝刘秀的那个时代，就要与他逐鹿中原问鼎天下，到时候，那就还真不知道会鹿死谁手了！”
决策失误总是由认识失误造成的，所以关键是首先要认识自己，任何事业的成功之路，都是从认识自己开始的。正因为石勒深有自知之明，对自己的能力和水平有一个基本的认知，所以他才能知人善任（任用汉族官僚张宾等），才能驰骋沙场转战千里所向披靡，最终使“后赵”和“前秦”一样，成为“五胡十六国”中最为强盛的国家。与石勒先生做派不同的有一位贻笑千古的赵括先生，这家伙缺乏自知之明，偏又好大喜功，长平一役，白白断送了赵国40万军人性命。
在现实生活中，如果自我被扩大，就容易产生虚荣心理，形成自满和自我陶醉。这种人喜欢炫耀、哗众取宠，不能客观地评价自己。如果自我被贬低，就容易产生无能心理，认为自己无用，一无是处。这种人本来可以才华出众，成绩超群，却由于自我贬低“非不为，是不能也”的自欺欺人的自我退缩伤害了自我。
还有一些人，也并非自己想要东游西荡，但老是找不准方向，找不准角色，究其原因，主要是对自己的估计不准确。估计太高，则流于幻想，虽有远大抱负，却无实现可能，到头来四处碰壁，所有梦想终归是竹篮打水一场空；估计太低又可能浪费资源，高射炮打蚊子，得不偿失，造成资源的极大浪费。
我刚刚大学毕业（其实并不曾毕业）的时候，目空一切，眼高于顶，以为老子才华天下第一，用人单位一定会排着队抢着高薪聘我，谁知道远不是这么一回事儿。无可奈何花落去，我只好单人匹马一杆枪天涯海角四处奔波，居然还是没有哪里有诚意收留我。
虽然找工作四处碰壁，我还是没能正确的认识自己，依然对自己有一种近乎盲目的自信。我把大学里写的一些豆腐干敷衍成册，拿到国内一些非常牛掰的出版社，在出版方诧异的眼神中，要求他们首印十万册出版，其实我那时候对图书策划一点概念都没有，更别提选题策划、前期预热、中期制作、后期推广、发行到位、品牌延伸等一系列图书的立体营销过程了，只是一味偏执的认为“一一的，就是最好的”
直到当初一个个的美好愿望纷纷化为梦幻泡影、已看不到任何急于求成和一夜暴富的希望时，我这时候才逐渐明白，自己远没有想象中那样的强大，对于一个初出茅庐的甚至连大学毕业证都拿不到的年轻人来说，我并没有多少可以骄傲的资本，我必须摆正心态，从头再来。
我认识到自己的荒唐之后，不再好高骛远，脚踏实地的从广告公司的小文案做起，经过不断的努力和刻苦的钻研，再加上我方法正确，十个月后，我的收入增长了十倍。
我的经历，似乎能给刚出校门的还不知天高地厚的天之骄子们一些启迪。所谓“当局者迷，旁观者清”人们一般都能清晰看到别人的优点和缺点，往往却对不能正确认识自己。那么，我们该如何认识自己呢？
第一，态势分析。现代心理学认为，人开始认识自己，最基本的是要认识自己的优势和弱势。
1、优化优势。我们在人际沟通中通常是通过优势给对方于“我是对你有帮助的”和“我是有价值的”心理暗示，从而赢得对方的肯定，使得沟通顺利开展。认识自己的优势，就是为了更好把握沟通的机会和展开沟通。
2、弱化弱势。弱势通常是我们在人际沟通中导致失败的致命因素。所以我们在人际沟通中一方面要较好的发挥优势，一方面我们还要不断的规避弱势和克服弱势，把弱势淡化或将弱势转化成优势。
3、把握机会。“机会只给予那些有准备的人”所以我们除了具备过硬和更多的知识，善于把握有效沟通等技巧，还要能够发现机会和把握机会。
4、充分准备。“人无远虑，必有近忧”我们做任何一件事情都不可能一帆风顺，在准备做一项事业之前，我们都必须做好充分的准备。未雨绸缪，才能克服成长过程中受到的威胁和挑战，使得事情顺利开展，不半途而废。
第二，职业规划。认识了自己的优势和弱势以后，我们需要做的是问自己适合做什么？根据自己的实际情况，实事求是的做好个人职业规划。
1、职业选择。先选择适合自己的行业，然后再选择有生命力和发展前景的企业，再根据自身的优势和特点，设计合适的职位。
2、城市选择。要想做出一番大事业，最好是背井离乡去一个你的职业相对做得最好的城市，拍戏去北京，选美来长沙，踢足球去大连，学技术去深圳，这样你就能接触到更多的行业第一名，获得更多的机会。如果你一老只是在你的家乡呆下去，既不会有“不斩楼兰誓不还”的背水一战的决心，也会由于你所受的教育和文化氛围的局限，你的视角必定也有限，必然对你的长远发展不利。
3、目标设定。在最近的三五年内，我们不仅要为自己订立可行性的长期目标，也要为自己订立短期的更为具象目标。只有有了宏观的大目标，我们才有前进的动力和方向；然后把大的目标分解成一个个触手可及的小目标，从而更好的实施和执行。
第三，适应市场。做职业生涯规划的同时，我们要详细了解当前人才市场的基本供求状况，了解你所面临的职场形势。
物竞天择，适者生存，在企业仍是买方市场的条件下，我们只能满足企业的用人要求，不能改变企业的用人需求。那么企业需要什么样的人才呢？企业需要的高综合素质的人才，总的来说，包含以下几大特征：
1、实践能力。有相关经验，理论扎实，技术过硬，无需额外培训，能够迅速进入工作状态并胜任工作安排。
2、学习能力。对行业动态和主流技术敏感，学什么会什么；渴望别人的意见，谦虚好学，对完善自身有强烈的欲望，具有从错误中学习的能力。
3、交际能力。懂得仔细倾听，能迅速理解和体会谈话者用意，能适应不同的人际交往风格，能较好的处理各种复杂的人际关系。
4、协作能力。对团队合作有信心，协作能力好；乐于在团队中工作，善于体察他人的困难，主动帮助别人；有大局意识，不因个人得失影响大局成败。
5、优秀品质。坚持“对事不对人”的原则，对于道德问题坚决果断，对于他人有起码的尊重，保守机密，诚实守信。