第一卷：富甲一方 第八章：成立集团公司
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见了李欢之后，何志伟心理的大大的满足了，也突然发现这一段时间的疲惫都消散不少，整个人又充满了斗志。
现在前期并购这块基本上都交给了王大海和张林两人，两人都是中介老人，不缺少能力和人脉，何志伟也没有亏待两人，收购一起都有一定的奖励。
而何志伟主要的工作就是培训工作，让收购的企业都能够快速的融入到宜居公司。
除了培训外，就是看着新办公室的装修，何志伟给足了资金，所以装修师傅也很有干劲。
“这里管理层的区域，不要打隔断。”何志伟告诉装修师傅说道。
“好嘞，老板。”装修师傅说道。
何志伟之所以去掉隔断，就是为了方便管理层与普通员工的交流，省的管理层的办公室里面藏污纳垢，整个公司唯一做了隔断的区域就是财务与签约区。
这里需要有一个良好的环境，安全的环境，其他的地方不设分离，与员工没有距离。
一晃又是一个月的时间，办公室终于达到了入住的条件，而宜居公司经过一个月的并购，门店数量已经达到了一百家的标准，甚至还超过不少。
有几家区域性的中介公司，何志伟亲自谈了下来，虽然收购的溢价超出不少，但是对于何志伟来说，做规模的目标已经初步完成。
所以何志伟召集了企业的一众管理层，除了王大海和张林外，程璐成长的也很快，目前也是公司的培训经理，其他的诸多管理人员，多是在收购的过程中，保留了下来。
何志伟对于这些人员职务没有进行变动，也很好的保障了企业的稳定性。一众管理层多是第一次到新办公室，看到整洁一新的办公室，一个个也是觉得干劲十足。
看到大家都坐了下来，何志伟说道：“这里是我们的企业总部，未来将陆续的搬到这里办公。现在我们开一个全体管理层的会议，也是彼此熟悉一下，同时也为未来的发展跟大家进行一个展望。”
“何总，您说，让我们大伙也有个底。”王大海仗着与何志伟熟悉，率先说道。
“是啊，何总，公司未来怎么发展，您指个方向，您指哪我们打那。”另一个管理人员说道。
对于何志伟没有人不佩服，短短半年的时间便成功的实现了从零到一百的发展，如果何志伟是二代什么的就不说了，但是听了程璐等人的介绍才知道，何志伟半年前还是一文不名的屌丝。
这样的出身没有让大家看不起，反而更让大家崇拜，据说现在宜居公司仅仅收购中介公司就花费了几个亿的规模，而且收购的企业基本上都能在三个月内实现盈利。
这才是最恐怖的，而有些管理层跟何志伟并不熟悉，所以也很希望听听何志伟对于未来的发展。
何志伟看到大家都这么热情，站起身来在身后的黑板上写到成立集团公司，然后说道：“我们第一步要做的就是成立宜居集团公司，为我们下一步的业务拓展打下基础。”
“未来集团公司将分为四个板块，第一个板块是房地产营销板块，包含二手房销售、新房代理两个主要的职能公司；第二个板块是房地产开发公司，未来我们将进入地产板块，进行房地产开发。”
“第三个板块则是金融板块，未来为我们的房地产开发、二手房业务、新房业务提供资金支持；第四个板块将是互联网板块，未来我们将上线宜居APP，将我们以上的三个板块连接起来，实现集团内部的快速发展。”
“而这四个板块每一个都非常的重要，房地产营销是我们的基础，为我们集团的发展打下基础，第二个板块将为我们集团快速发展实现力量，第三个板块则是我们企业发展的血液，第四个板块则是我们企业发展的神经网络。”
“我的目标是，2017年之前，集团规模实现一百亿的年营业额，纯利润达到十亿，成为中原省内出具规模的集团公司。”
何志伟说完之后，坐到办公椅上，让大家消化一下刚才说的话。
而一众管理人员也却是震惊了，一个个的感觉自己是不是疯了，还是老板疯了，两年的时间不，准确的是一年半的时间就要成为一家年营业额超百亿的规模。
不要说在坐的管理人员大多数不是社会精英，就算是国内顶级的团队听到这样目标之后，压力也会很大，这不仅仅是做成规模啊，还有十亿的净利润呢。
十亿的净利润在国内的上市公司里面，从后往前数估计要数好几百家，要知道上市企业中，一共也就两三千家企业，于是一众管理人员，看着何志伟，希望能看出来点倪端，谁给的底气？
但是他们看到的是一共充满自信的脸庞，这种强大的自信心也让所有人不觉得有些相信或许这个事情能够成功。
“何总，不知道您准备怎么发展呢？”张林问到。
“并购，这四个板块内，合适的企业我们都会快速的进行并购，并且通过整合快速的实现盈利。”何志伟想了想说道。
“何总，互联网我们也没有经验，我建议不要轻易涉足。”
“对啊，何总，中原省是没有什么互联网基因的，其他的我们没有什么顾虑，但是互联网真的是没有底气。”
“何总，金融板块现在不好进入啊，前两年大量的小额贷款公司都出事了。”
……
张林开了个头，于是一众管理层都打开了话匣子，纷纷说出自己的看法，这也是他们对于宜居有很强的认同感，这也是何志伟说欣喜的。
何志伟一一的跟大家的问题进行了解决，何志伟之所以如此，是因为企业是一个团队，只有所有人都知道要做什么，才有机会实现，如果团队内部都有疑虑，这个事情就很难成。
而通过何志伟的解释，大家都慢慢的相信，宜居未来会成为何志伟发展的那样。
这时一个年龄不小的管理人员说道：“何总，不知道您用于收购的资金从哪里来？”
他的话，让
不少管理人员很认同，收购是可以快速的做大规模，但是资金怎么过来这很关键。
何志伟自然没办法解释什么是并购系统，但是还是很有信心的告诉大家说道：“资金已经到位，大家不用担心收购的资金，目前已经有超过十亿的资金，随时可以投入使用。”
何志伟的话，在坐的所有人都相信，因为何志伟收购的时候，从来没有缺过资金。
“好了，既然大家没有问题了，那么下一步大家就要按照我的方向去努力了，我可以很负责人的告诉大家，未来宜居将会成为一家世界级的企业，只要你付出了努力，公司不会亏待大家。”
“下一步我们将成立并购部，负责并购公司事宜，同时将组建公司的律师部门，审计部门负责对收购企业整合，成立培训部负责对收购企业员工的培训，成立外联部，负责对外部的联系。”
“同时成立大区域部，未来将对整个中州市甚至全省的业务划分，大家可以根据自己的能力来找我申请，一句话有能力的人不会辜负你们的能力。”
这一个月何志伟对于企业未来的发展基本上有了一个清晰的路径，说起来自然是井井有条。
注册集团公司以及相关的商标等等方面的东西，何志伟以及安排财务人员去做了，未来只要按照何志伟既定的目标，实现明年的目标何志伟还是很有信心的。
这信心源自于这半年来企业的良好的发展，良好口碑的树立，而未来随着企业的规模化发展，企业的成本也会逐步的降低。
集团公司的名称为宜居中原集团有限公司，下属四大板块分别为：宜居房地产服务有限公司、宜居房地产开发有限公司、宜居金融有限公司、宜居互联网科技有限公司。
公司先成立下来，目前主要落地的是宜居房地产服务有限公司，这也是公司一直做的事情，其他的三个板块也会逐渐的落实人员、项目，未来慢慢的充实整个集团的框架。
何志伟介绍完了之后问到：“大家还有没有什么问题？”
“没有。”
“没有。”
“好，这样我先定下来，企业的培训部由程璐来负责，其他的部门负责人谁有意向一会来找我。”
说完之后，便离开了会议室。
程璐也没有想到，自己一个新人竟然能够负责起培训部这么重要的部门，一时间感动的无以言表。
而其他的一众管理层一个个纷纷思考自己负责那一块的业务更有优势。不过容不得他们多想，已经有人出了会议室找何志伟去了。
这也是何志伟乐于见到的，毕竟对于大家都不是很了解，通过这一次自荐的形势，挖掘公司内部的人才。
除了一些专业性的人才，何志伟更倾向于从公司内部提拔管理层，这些人见证了自己的能力，对于公司自然是更加的有归属感。
何志伟到了办公室之后不过十分钟，办公室的门便敲响了。
见了李欢之后，何志伟心理的大大的满足了，也突然发现这一段时间的疲惫都消散不少，整个人又充满了斗志。
现在前期并购这块基本上都交给了王大海和张林两人，两人都是中介老人，不缺少能力和人脉，何志伟也没有亏待两人，收购一起都有一定的奖励。
而何志伟主要的工作就是培训工作，让收购的企业都能够快速的融入到宜居公司。
除了培训外，就是看着新办公室的装修，何志伟给足了资金，所以装修师傅也很有干劲。
“这里管理层的区域，不要打隔断。”何志伟告诉装修师傅说道。
“好嘞，老板。”装修师傅说道。
何志伟之所以去掉隔断，就是为了方便管理层与普通员工的交流，省的管理层的办公室里面藏污纳垢，整个公司唯一做了隔断的区域就是财务与签约区。
这里需要有一个良好的环境，安全的环境，其他的地方不设分离，与员工没有距离。
一晃又是一个月的时间，办公室终于达到了入住的条件，而宜居公司经过一个月的并购，门店数量已经达到了一百家的标准，甚至还超过不少。
有几家区域性的中介公司，何志伟亲自谈了下来，虽然收购的溢价超出不少，但是对于何志伟来说，做规模的目标已经初步完成。
所以何志伟召集了企业的一众管理层，除了王大海和张林外，程璐成长的也很快，目前也是公司的培训经理，其他的诸多管理人员，多是在收购的过程中，保留了下来。
何志伟对于这些人员职务没有进行变动，也很好的保障了企业的稳定性。一众管理层多是第一次到新办公室，看到整洁一新的办公室，一个个也是觉得干劲十足。
看到大家都坐了下来，何志伟说道：“这里是我们的企业总部，未来将陆续的搬到这里办公。现在我们开一个全体管理层的会议，也是彼此熟悉一下，同时也为未来的发展跟大家进行一个展望。”
“何总，您说，让我们大伙也有个底。”王大海仗着与何志伟熟悉，率先说道。
“是啊，何总，公司未来怎么发展，您指个方向，您指哪我们打那。”另一个管理人员说道。
对于何志伟没有人不佩服，短短半年的时间便成功的实现了从零到一百的发展，如果何志伟是二代什么的就不说了，但是听了程璐等人的介绍才知道，何志伟半年前还是一文不名的屌丝。
这样的出身没有让大家看不起，反而更让大家崇拜，据说现在宜居公司仅仅收购中介公司就花费了几个亿的规模，而且收购的企业基本上都能在三个月内实现盈利。
这才是最恐怖的，而有些管理层跟何志伟并不熟悉，所以也很希望听听何志伟对于未来的发展。
何志伟看到大家都这么热情，站起身来在身后的黑板上写到成立集团公司，然后说道：“我们第一步要做的就是成立宜居集团公司，为我们下一步的业务拓展打下基础。”
“未来集团公司将分为四个板块，第一个板块是房地产营销板块，包含二手房销售、新房代理两个主要的职能公司；第二个板块是房地产开发公司，未来我们将进入地产板块，进行房地产开发。”
“第三个板块则是金融板块，未来为我们的房地产开发、二手房业务、新房业务提供资金支持；第四个板块将是互联网板块，未来我们将上线宜居APP，将我们以上的三个板块连接起来，实现集团内部的快速发展。”
“而这四个板块每一个都非常的重要，房地产营销是我们的基础，为我们集团的发展打下基础，第二个板块将为我们集团快速发展实现力量，第三个板块则是我们企业发展的血液，第四个板块则是我们企业发展的神经网络。”
“我的目标是，2017年之前，集团规模实现一百亿的年营业额，纯利润达到十亿，成为中原省内出具规模的集团公司。”
何志伟说完之后，坐到办公椅上，让大家消化一下刚才说的话。
而一众管理人员也却是震惊了，一个个的感觉自己是不是疯了，还是老板疯了，两年的时间不，准确的是一年半的时间就要成为一家年营业额超百亿的规模。
不要说在坐的管理人员大多数不是社会精英，就算是国内顶级的团队听到这样目标之后，压力也会很大，这不仅仅是做成规模啊，还有十亿的净利润呢。
十亿的净利润在国内的上市公司里面，从后往前数估计要数好几百家，要知道上市企业中，一共也就两三千家企业，于是一众管理人员，看着何志伟，希望能看出来点倪端，谁给的底气？
但是他们看到的是一共充满自信的脸庞，这种强大的自信心也让所有人不觉得有些相信或许这个事情能够成功。
“何总，不知道您准备怎么发展呢？”张林问到。
“并购，这四个板块内，合适的企业我们都会快速的进行并购，并且通过整合快速的实现盈利。”何志伟想了想说道。
“何总，互联网我们也没有经验，我建议不要轻易涉足。”
“对啊，何总，中原省是没有什么互联网基因的，其他的我们没有什么顾虑，但是互联网真的是没有底气。”
“何总，金融板块现在不好进入啊，前两年大量的小额贷款公司都出事了。”
……
张林开了个头，于是一众管理层都打开了话匣子，纷纷说出自己的看法，这也是他们对于宜居有很强的认同感，这也是何志伟说欣喜的。
何志伟一一的跟大家的问题进行了解决，何志伟之所以如此，是因为企业是一个团队，只有所有人都知道要做什么，才有机会实现，如果团队内部都有疑虑，这个事情就很难成。
而通过何志伟的解释，大家都慢慢的相信，宜居未来会成为何志伟发展的那样。
这时一个年龄不小的管理人员说道：“何总，不知道您用于收购的资金从哪里来？”
他的话，让
不少管理人员很认同，收购是可以快速的做大规模，但是资金怎么过来这很关键。
何志伟自然没办法解释什么是并购系统，但是还是很有信心的告诉大家说道：“资金已经到位，大家不用担心收购的资金，目前已经有超过十亿的资金，随时可以投入使用。”
何志伟的话，在坐的所有人都相信，因为何志伟收购的时候，从来没有缺过资金。
“好了，既然大家没有问题了，那么下一步大家就要按照我的方向去努力了，我可以很负责人的告诉大家，未来宜居将会成为一家世界级的企业，只要你付出了努力，公司不会亏待大家。”
“下一步我们将成立并购部，负责并购公司事宜，同时将组建公司的律师部门，审计部门负责对收购企业整合，成立培训部负责对收购企业员工的培训，成立外联部，负责对外部的联系。”
“同时成立大区域部，未来将对整个中州市甚至全省的业务划分，大家可以根据自己的能力来找我申请，一句话有能力的人不会辜负你们的能力。”
这一个月何志伟对于企业未来的发展基本上有了一个清晰的路径，说起来自然是井井有条。
注册集团公司以及相关的商标等等方面的东西，何志伟以及安排财务人员去做了，未来只要按照何志伟既定的目标，实现明年的目标何志伟还是很有信心的。
这信心源自于这半年来企业的良好的发展，良好口碑的树立，而未来随着企业的规模化发展，企业的成本也会逐步的降低。
集团公司的名称为宜居中原集团有限公司，下属四大板块分别为：宜居房地产服务有限公司、宜居房地产开发有限公司、宜居金融有限公司、宜居互联网科技有限公司。
公司先成立下来，目前主要落地的是宜居房地产服务有限公司，这也是公司一直做的事情，其他的三个板块也会逐渐的落实人员、项目，未来慢慢的充实整个集团的框架。
何志伟介绍完了之后问到：“大家还有没有什么问题？”
“没有。”
“没有。”
“好，这样我先定下来，企业的培训部由程璐来负责，其他的部门负责人谁有意向一会来找我。”
说完之后，便离开了会议室。
程璐也没有想到，自己一个新人竟然能够负责起培训部这么重要的部门，一时间感动的无以言表。
而其他的一众管理层一个个纷纷思考自己负责那一块的业务更有优势。不过容不得他们多想，已经有人出了会议室找何志伟去了。
这也是何志伟乐于见到的，毕竟对于大家都不是很了解，通过这一次自荐的形势，挖掘公司内部的人才。
除了一些专业性的人才，何志伟更倾向于从公司内部提拔管理层，这些人见证了自己的能力，对于公司自然是更加的有归属感。
何志伟到了办公室之后不过十分钟，办公室的门便敲响了。