102.干部问题
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尹云霞调任宁城市委组织部长以来，似乎默默无闻起来。但是，在潜移默化当中，她革新了干部使用惯例，打破了按资排辈，拒绝了人情招呼，使用了一大批态度好能力强的年轻干部。这个事情经过三年多的积累，产生了很多问题。主要有很多老同志的亲属得不到妥善安置；有很多资历比较老的人，没有走上自己预想的位置；甚至有一些被提拔的干部，民主测评结果都不是很好。这些事情导致宁城市委季书记心里都有一定的想法。
这一天，尹云霞刚走进办公室，秘书就走过来告诉她，季书记让她到他的办公室去一下。
“季书记，您好，请指示。”尹云霞规规矩矩的坐在了季书记办公桌对面的椅子上说到。
“嗯，我看一个材料，三分钟。”季书记头也没有抬说到。
季书记看完材料以后，缓缓的抬起头，摘下了眼睛，漫不经心的看着尹云霞，但是并没有急于说话。
过了一小会儿，季书记喝了一口水，然后说到：“尹部长，你到宁城工作以来，干部工作、组织工作抓的都很好，我也没有过多的干预。但是，现在似乎出问题了，很多老同志都来我这里告你的状，说你干部使用方面存在很大的问题。但是，我从干部使用的效果上看，这两三年提拔的干部业绩都很不错。因此，我给你提个醒，注意点工作方法，有时候呀，该讲人情了，也要适当的讲一点，积怨太多也不利于自己的成长进步，你还很年轻，9岁正厅都已经满三年了。”
“谢谢书记的教诲，以后在这个方面，我会注意的。另外有一件事情，给您汇报一下，最近我们准备召开一个全市干部工作大会，主要是讲一下干部工作的重大意义、考核干部应重点内容是什么、识别干部的一些基本规律，请书记到时候去讲讲话提提要求。”尹云霞说。
“好的，这个会议我一定参加，不过我讲话不会太多，主要是听你怎么讲。”季书记爽快的答应了这个事情。
这个干部工作大会，在尹云霞的心里面已经构思了很久，但就是找不到合适的理由邀请书记参加。如果书记不参加，大会的重要性就会大打折扣，会议的目的效果，也将会跟着受损。召开这个干部工作大会的根本原因，就是季书记指出的问题，尹云霞自己是清清楚楚的，因此这个会议是必须要开的。
二十天以后，宁城市干部工作大会如期召开，参会人员为各县市区副书记、组织部长，市属高校和企业负责人事工作的领导、人事处长，以及市直机关分管干部工作的副职和人事处长，参会人员0多人。
会议就两项议程，第一项是尹云霞部长讲如何做好干部工作；会议第二项议程请市委季书记作重要讲话。
尹云霞在那篇长达1万字的讲话稿中，重点阐述了个问题。
首先是做好干部工作的重大意义。干部工作是党的建设的基础性工作。我们党要建设好，发展好，就必须有一支好的党员干部队伍。如果党员干部队伍建设出现了问题，就会让我们党的事业受损，就会丧失民心，就会损害我们党的执政基础。干部工作也是经济社会发展的基础性工作之一，所有的社会资源和社会生产组织形式，都是人来完成的，而这些人如何组织起来，就要依靠我们广大干部，因此选好干部、用好干部、用对干部对经济社会的发展起着重大的决定意义。如果用干部出现了问题，要么造成经济社会发展滞缓甚至倒退，要么出现贪污腐败，这些都将给人民生活的福祉带来巨大的危害。
其次考核选拔工作应该注意什么。尹云霞重点强调了，一个好的干部必须具备三个特点。一是思想好。在这个方面主要包含政治思想坚定，时刻都能够和党中央保持高度一致。还要包括在工作上有新思想。某一个地区或者部门，选拔一个新的领导，目的是要让他带领该级党组织，找到新路子、拿出新举措、取得新进步，而不是找一个因循守旧、当太平官、混日子的好好先生。二是态度端。首先是在政治上态度端正，对党组织不搞阳奉阴违，嘴上一套手上一套，要做到心口合一、知行合一。另外一个是在工作上要态度好。对待服务对象，要热心帮助解决问题，坚决摒弃“门难进、脸难看、事难办”的陋习。还有就是对待学风、作风、家风的态度要端正，不断的提高自己、严格要求自己、严格要求身边工作人员和家人，不能出违反党纪国法的人和事。三是能力强。一个能力强的干部，肯定具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力。矛盾是推进事物不断向前发展的根本动力，每一次进步都是旧问题的解决和新问题的开始。老百姓把我们推到领导干部的位置上，是让我们解决问题的，不是让我们做官老爷的。换句话说，如果不能把老百姓交给的事情办好，老百姓自然会把我们从领导岗位推下去，如果我们党不能把老百姓交给的事情办好，老百姓也会把我们党的执政地位给收回去。
再次怎么样去识别一个干部是否可用。在我们实际的工作生活中，每个人都有优点缺点，就像一句俗话说的那样“金无足赤人无完人”，那么怎么样识别一个人是否可用呢？要看两个方面，一个是是否可信，另外一个是否有能力。对于这个问题，云霞部长给出了这样的一个结论：如果一个人我们看到他0%左右的是问题，70%左右的是成绩，那么这个人暨可信又有能力，可用；如果一个人我们看到他70%左右的是问题，0%左右的是成绩，那么这个人可信但是能力弱，不可用；如果一个人我们看到他几乎100%都是成绩，基本上看不到一点问题，那么这个人不可否认他真的很有能力，但是坚决不可用，因为人都是有缺点的，他的缺点没有暴露出来，那就是他刻意的掩饰住了，其背后肯定有不可告人的秘密，所以不可信，自然也就不能用；当然一事无成的人，最可信，但是真的也最不可用，原因就不再说了。
大会的最后，季书记做了重要讲话。
季书记明确指出，尹云霞部长讲的这些是干部工作经验的总结，也是很管用很实用的，他个人完全同意。对于今后的班子和干部考核工作，季书记强调了要采取目标管理考核与平时作风考核相结合的原则。要求组织部门和纪检监察部门，尽快拿出目标管理与作风相结合的方案，尽快实施。同时，要求广大领导同志，要正确对待干部尤其是年轻干部在工作中出现的问题，工作出问题不等于干部出问题，干部出问题也不等于工作出问题，要实事求是一分为二的去评判。
这一次干部大会，是一个成功的大会，会议将整个宁城的干部工作推向了一个求真务实、不拘一格的正确方向上。尤其是最后季书记关于考核的讲话，将广大党务工作着和纪检监察工作者，从繁杂的文字资料工作中解脱了出来，去做一些更加务实的工作，考核也朝着务实的方向发展。（未完待续）
尹云霞调任宁城市委组织部长以来，似乎默默无闻起来。但是，在潜移默化当中，她革新了干部使用惯例，打破了按资排辈，拒绝了人情招呼，使用了一大批态度好能力强的年轻干部。这个事情经过三年多的积累，产生了很多问题。主要有很多老同志的亲属得不到妥善安置；有很多资历比较老的人，没有走上自己预想的位置；甚至有一些被提拔的干部，民主测评结果都不是很好。这些事情导致宁城市委季书记心里都有一定的想法。
这一天，尹云霞刚走进办公室，秘书就走过来告诉她，季书记让她到他的办公室去一下。
“季书记，您好，请指示。”尹云霞规规矩矩的坐在了季书记办公桌对面的椅子上说到。
“嗯，我看一个材料，三分钟。”季书记头也没有抬说到。
季书记看完材料以后，缓缓的抬起头，摘下了眼睛，漫不经心的看着尹云霞，但是并没有急于说话。
过了一小会儿，季书记喝了一口水，然后说到：“尹部长，你到宁城工作以来，干部工作、组织工作抓的都很好，我也没有过多的干预。但是，现在似乎出问题了，很多老同志都来我这里告你的状，说你干部使用方面存在很大的问题。但是，我从干部使用的效果上看，这两三年提拔的干部业绩都很不错。因此，我给你提个醒，注意点工作方法，有时候呀，该讲人情了，也要适当的讲一点，积怨太多也不利于自己的成长进步，你还很年轻，9岁正厅都已经满三年了。”
“谢谢书记的教诲，以后在这个方面，我会注意的。另外有一件事情，给您汇报一下，最近我们准备召开一个全市干部工作大会，主要是讲一下干部工作的重大意义、考核干部应重点内容是什么、识别干部的一些基本规律，请书记到时候去讲讲话提提要求。”尹云霞说。
“好的，这个会议我一定参加，不过我讲话不会太多，主要是听你怎么讲。”季书记爽快的答应了这个事情。
这个干部工作大会，在尹云霞的心里面已经构思了很久，但就是找不到合适的理由邀请书记参加。如果书记不参加，大会的重要性就会大打折扣，会议的目的效果，也将会跟着受损。召开这个干部工作大会的根本原因，就是季书记指出的问题，尹云霞自己是清清楚楚的，因此这个会议是必须要开的。
二十天以后，宁城市干部工作大会如期召开，参会人员为各县市区副书记、组织部长，市属高校和企业负责人事工作的领导、人事处长，以及市直机关分管干部工作的副职和人事处长，参会人员0多人。
会议就两项议程，第一项是尹云霞部长讲如何做好干部工作；会议第二项议程请市委季书记作重要讲话。
尹云霞在那篇长达1万字的讲话稿中，重点阐述了个问题。
首先是做好干部工作的重大意义。干部工作是党的建设的基础性工作。我们党要建设好，发展好，就必须有一支好的党员干部队伍。如果党员干部队伍建设出现了问题，就会让我们党的事业受损，就会丧失民心，就会损害我们党的执政基础。干部工作也是经济社会发展的基础性工作之一，所有的社会资源和社会生产组织形式，都是人来完成的，而这些人如何组织起来，就要依靠我们广大干部，因此选好干部、用好干部、用对干部对经济社会的发展起着重大的决定意义。如果用干部出现了问题，要么造成经济社会发展滞缓甚至倒退，要么出现贪污腐败，这些都将给人民生活的福祉带来巨大的危害。
其次考核选拔工作应该注意什么。尹云霞重点强调了，一个好的干部必须具备三个特点。一是思想好。在这个方面主要包含政治思想坚定，时刻都能够和党中央保持高度一致。还要包括在工作上有新思想。某一个地区或者部门，选拔一个新的领导，目的是要让他带领该级党组织，找到新路子、拿出新举措、取得新进步，而不是找一个因循守旧、当太平官、混日子的好好先生。二是态度端。首先是在政治上态度端正，对党组织不搞阳奉阴违，嘴上一套手上一套，要做到心口合一、知行合一。另外一个是在工作上要态度好。对待服务对象，要热心帮助解决问题，坚决摒弃“门难进、脸难看、事难办”的陋习。还有就是对待学风、作风、家风的态度要端正，不断的提高自己、严格要求自己、严格要求身边工作人员和家人，不能出违反党纪国法的人和事。三是能力强。一个能力强的干部，肯定具备较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力。矛盾是推进事物不断向前发展的根本动力，每一次进步都是旧问题的解决和新问题的开始。老百姓把我们推到领导干部的位置上，是让我们解决问题的，不是让我们做官老爷的。换句话说，如果不能把老百姓交给的事情办好，老百姓自然会把我们从领导岗位推下去，如果我们党不能把老百姓交给的事情办好，老百姓也会把我们党的执政地位给收回去。
再次怎么样去识别一个干部是否可用。在我们实际的工作生活中，每个人都有优点缺点，就像一句俗话说的那样“金无足赤人无完人”，那么怎么样识别一个人是否可用呢？要看两个方面，一个是是否可信，另外一个是否有能力。对于这个问题，云霞部长给出了这样的一个结论：如果一个人我们看到他0%左右的是问题，70%左右的是成绩，那么这个人暨可信又有能力，可用；如果一个人我们看到他70%左右的是问题，0%左右的是成绩，那么这个人可信但是能力弱，不可用；如果一个人我们看到他几乎100%都是成绩，基本上看不到一点问题，那么这个人不可否认他真的很有能力，但是坚决不可用，因为人都是有缺点的，他的缺点没有暴露出来，那就是他刻意的掩饰住了，其背后肯定有不可告人的秘密，所以不可信，自然也就不能用；当然一事无成的人，最可信，但是真的也最不可用，原因就不再说了。
大会的最后，季书记做了重要讲话。
季书记明确指出，尹云霞部长讲的这些是干部工作经验的总结，也是很管用很实用的，他个人完全同意。对于今后的班子和干部考核工作，季书记强调了要采取目标管理考核与平时作风考核相结合的原则。要求组织部门和纪检监察部门，尽快拿出目标管理与作风相结合的方案，尽快实施。同时，要求广大领导同志，要正确对待干部尤其是年轻干部在工作中出现的问题，工作出问题不等于干部出问题，干部出问题也不等于工作出问题，要实事求是一分为二的去评判。
这一次干部大会，是一个成功的大会，会议将整个宁城的干部工作推向了一个求真务实、不拘一格的正确方向上。尤其是最后季书记关于考核的讲话，将广大党务工作着和纪检监察工作者，从繁杂的文字资料工作中解脱了出来，去做一些更加务实的工作，考核也朝着务实的方向发展。（未完待续）