卷二 千头万绪 第一百零四节 “大树”倒了
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在接下来的几天时间里，杰瑞马不停蹄地连续拜访了好几家飞马公司的A类零件供应商，由采购部经理戴比全程陪同着。细心的戴比发现，每一次杰瑞在访问供应商的过程当中采取的谈判策略如出一辙：先是采用高超的谈判技巧把采购价格压到最低，将对方逼到墙角上；然后再以探讨解决方案为名，私底下跟这些供应商的主要负责人秘密磋商谈判；他的这种做法每次都获得极大的成功，顺利收集到了他想要的商业数据。
由于时间上排不开，张帆没有全程陪同访问，他从个别供应商的反馈得知：杰瑞要收集的数据无不例外都是针对中国区分公司总经理鲍勃进行的，杰瑞这一行的目的已经是“司马昭之心，路人皆知”了。从这几天张帆与总部高层的日常沟通当中察觉出来的蛛丝马迹，张帆有理由相信：杰瑞已经利用这些商业数据，不断地跟总部相关的高层取得沟通；按杰瑞的组织能力，他应该组织了一些跟他“志同道合”的总部中、高层管理人员，开始了一场有组织、有预谋的进攻。
2016年5月16日，星期一。
苏城的天空有一点阴沉，没有一丝风，看不到一点阳光，天气预报说今天可能会有雷暴。暴风雨前沉闷的空气让大家分外觉得压抑。
上午10:00左右，飞马集团全球销售副总裁杰瑞和总部人力资源部商业行为准则总干事米兰达，同时出现在飞马公司中国区分公司主办公楼的二楼大会议室。这两位身材都非常硕大的人物代表着总部高级管理层要求召开紧急沟通会，中国区分公司主管级以上的所有管理人员全部需要到会。此时中国区分公司总经理鲍勃在外出差还没有回来，由运营总监张帆负责通知和组织本次会议。
15分钟后，将近三十位部门主管级以上的管理人员全部到齐，大家都坐在位置上安静地等待着张帆宣布会议开始。他们当中，大部分人管理人员对这两位来自总部的重量人物并不陌生。尤其是对杰瑞，由于他出色的领导能力、管理能力，征服了总部各个阶层管理人员；再加上销售部在飞马集团中的龙头地位，造成了杰瑞在总部的地位仅次于CEO安东尼。中国区分公司的管理人员或多或少都跟杰瑞打过交道，对他灵敏的政治嗅觉、圆滑的处事方式和快速准确的决策能力都佩服不已。当然，一些非常了解他的资深老员工对杰瑞却没有什么好感，觉得他老练、独到的处事风格当中透着冷酷无情，在考虑问题、作出决策的时候仅仅考虑到博弈双方的利益，而不会考虑到博弈中人物的感受。
张帆环视了四周之后，对杰瑞说：“除了总经理鲍勃先生因公务出差之外，中国区分公司部门主管级以上的管理人员全部都在这里了。你要求组织的会议可以开始了。”
杰瑞点了点头，跟张帆握了一下手说声谢谢，然后走到会议桌的前面，从西服内口袋里掏出来了一个信封，清了一下嗓子朗声跟大家说：“中国区分公司的各位同事们：大家早上好！我是来自总部的杰瑞，相信在座的各位同事大部分人已经认识我了。今天我和米兰达
在这里，要代表总部高级管理层，向大家宣布中国区分公司重要的人事变动。”
杰瑞停顿了一下，从信封里抽出一份文件，展开来对着大家念道：“基于商业上的考虑，经过总部高级管理层讨论一致通过，并汇报集团董事会批准，现在决定：马上终止飞马集团中国区分公司总经理鲍勃先生的劳动合同，总部高级管理层将很快任命新的总经理赶赴苏城上任。在新的总经理到任之前，由中国区分公司运营总监张帆先生代理总经理职务。此决定从今天起生效。”
这一公告就好像一枚重磅炸弹，在安静的山谷中瞬间爆炸。各位管理人员你看着我，我看着你，都被这个消息惊呆了。就连知道了一些内幕的张帆，也觉得这件事情来得太快了！这么重要的决定，竟然让总部整个高级管理层快速达成一致，这种现象在以往是闻所未闻的。
有一些英语基础差一点的人还以为自己听错了，赶忙跟边上的同事确认一下：“我没听错吧？我们的总经理被炒了？”
“杰瑞好像说的就是这个！”
一瞬间整个会议室里顿时变得吵杂不堪。
杰瑞轻轻地咳嗽了两声，示意大家安静：“各位同事，你们有问题要问我的吗？”
鲍勃在中国区分公司当总经理五年多了，他平时为人处事相当低调、待人接物很有绅士风度，还经常用小恩小惠来笼络人心，在整个公司当中口碑相当好。正如张帆所认为的，鲍勃更像一个政治家，而不像一个企业管理者。“这个重磅炸弹肯定会引起大家的不满和恐慌。”张帆在心里想。
果然，有一位部门主管站起来问：“请问杰瑞先生，总部突然间决定要这么做，到底是为了什么啊？为什么不向我们解释清楚原因？”大家听了纷纷附和：“是啊，怎么说得不清不楚的，一下子就把人家炒了？”
杰瑞做了一个“请”的手势，一脸严肃地说：“这位同事，你的问题问得非常好！请坐下。刚才我已经说了，这是出于商业上的考虑。我们总部的法律顾问已经跟鲍勃的律师达成一致，我们将会签署一份秘密的解除协定。作为协定的内容之一，我们在公司内部、外部不会公开鲍勃终止劳动合同的细节。”
“好吧，这个回答等于什么都没说！”
“人家意思就是：总部高级管理层已经决定把鲍勃开除了，至于为什么要开除，就是不能告诉大家！”
“这个跟飞马公司一向主张公开沟通、信息共享的管理风格完全不一样啊！”
……
大家对这个回答显然很不满意，又开始三三两两地交头接耳讨论了起来。
这一次杰瑞倒没有阻止大家的讨论，他站在会议桌的前面双手抱胸、一声不吭，冷冷地看着所有人。大家的讨论声慢慢地停了下来，注意力又一次回到了杰瑞的身上。杰瑞这才再一次问大家：“请问你们还有什么问题要问我的吗？”
这时候有人站起来说：“那么，鲍勃在这段时间内还会回来吗？我们进行了一半的项目，现在向谁报告？”
杰瑞一脸严肃地回答说：“从这一刻开始，鲍勃不允许再次进入飞马公司的任何一个区域，他的门禁卡已经正式失效了。鲍勃在公司的个人物品将会由米兰达女士负责安排整理，发送到总部；经过我们确认没问题之后，再返还给他。从现在开始，运营总监张帆先生代理总经理的职责，你们有任何问题可以直接去他办公室跟他沟通。我的回答大家清楚了吗？”
话都说到这个份上了，傻子都听得出来：鲍勃是被总部突然间炒鱿鱼的；突然到连他自己都没有做好准备，很多个人物品都还在公司里边。至于为什么要把他的个人物品打包发送到总部检查，肯定是他严重违反了公司的商业行为准则，说得更直白一点肯定是经济问题，这就是为什么米兰达也会出现在会议现场的主要原因。既然前因后果都清楚了，在这个时候再多问反而会引火上身。于是，当杰瑞再问这个问题的时候，大家都摇摇头表示没有问题。
杰瑞环视四周总结说：“由于时间关系，今天的会议就到此结束。如果大家有进一步的想法或者问题，可以直接向代理总经理张帆先生沟通，或者直接发邮件给我、米兰达。谢谢大家！”
会议结束后，张帆领着杰瑞、米兰达两人回到自己的办公室。三人在沙发坐下，张帆开门见山地说：“这件事情怎么决定得这么突然？我们一点准备都没有。”
杰瑞点了点头，微笑着看着米兰达说：“还是由你来讲吧。”
从早上进入公司到现在，米兰达始终阴沉着脸，一声不吭。听到杰瑞这么说，她耸了一下肩膀、两手一摊面无表情地说：“我收到总部人力资源部副总裁凯文先生的指令，和商业调查专家黄杰克先生展开秘密调查，我们相关的调查报告在上个星期四左右才送达总部管理层。今天上午杰瑞和我就收到总部的决定了，这个决策过程实在是太快了，快到连我都觉得难以想像。”
杰瑞却不以为然，他微笑着说：“对于这种商业腐败案件，当然是处理得越快越好。看来我们的CEO安东尼先生已经从过去的历史当中吸取到教训了，我对他的快速决策表示欢迎。”从他摇头晃脑的样子，看得出心情相当不错。
张帆在心中对整件事情已经有了一个非常清楚的认识。他问杰瑞：“在新的总经理没有到任之前，不知道总部高级管理层对我有什么特殊的期望？请杰瑞给我明示一下。”
此时的杰瑞满脸微笑，肥胖的脸像开了一朵小花一样。“帆，昨天凌晨我跟CEO安东尼先生通了一次电话。他明确说：在这段时间里，希望你能够保持中国区分公司的稳定运行，安抚公司上下全体员工的情绪，不要让他们有过多的担忧。在保障稳定的同时，针对中国区分公司目前存在的问题，你要拿出一份切实有效的行动计划，提高产品的质量、缩短交货时间。他特别强调：要有力地压缩产品制造成本，达成今年的利润率目标。”
张帆点了点头，眉头却皱了起来，短短的这几句话里充满了杀机……
在接下来的几天时间里，杰瑞马不停蹄地连续拜访了好几家飞马公司的A类零件供应商，由采购部经理戴比全程陪同着。细心的戴比发现，每一次杰瑞在访问供应商的过程当中采取的谈判策略如出一辙：先是采用高超的谈判技巧把采购价格压到最低，将对方逼到墙角上；然后再以探讨解决方案为名，私底下跟这些供应商的主要负责人秘密磋商谈判；他的这种做法每次都获得极大的成功，顺利收集到了他想要的商业数据。
由于时间上排不开，张帆没有全程陪同访问，他从个别供应商的反馈得知：杰瑞要收集的数据无不例外都是针对中国区分公司总经理鲍勃进行的，杰瑞这一行的目的已经是“司马昭之心，路人皆知”了。从这几天张帆与总部高层的日常沟通当中察觉出来的蛛丝马迹，张帆有理由相信：杰瑞已经利用这些商业数据，不断地跟总部相关的高层取得沟通；按杰瑞的组织能力，他应该组织了一些跟他“志同道合”的总部中、高层管理人员，开始了一场有组织、有预谋的进攻。
2016年5月16日，星期一。
苏城的天空有一点阴沉，没有一丝风，看不到一点阳光，天气预报说今天可能会有雷暴。暴风雨前沉闷的空气让大家分外觉得压抑。
上午10:00左右，飞马集团全球销售副总裁杰瑞和总部人力资源部商业行为准则总干事米兰达，同时出现在飞马公司中国区分公司主办公楼的二楼大会议室。这两位身材都非常硕大的人物代表着总部高级管理层要求召开紧急沟通会，中国区分公司主管级以上的所有管理人员全部需要到会。此时中国区分公司总经理鲍勃在外出差还没有回来，由运营总监张帆负责通知和组织本次会议。
15分钟后，将近三十位部门主管级以上的管理人员全部到齐，大家都坐在位置上安静地等待着张帆宣布会议开始。他们当中，大部分人管理人员对这两位来自总部的重量人物并不陌生。尤其是对杰瑞，由于他出色的领导能力、管理能力，征服了总部各个阶层管理人员；再加上销售部在飞马集团中的龙头地位，造成了杰瑞在总部的地位仅次于CEO安东尼。中国区分公司的管理人员或多或少都跟杰瑞打过交道，对他灵敏的政治嗅觉、圆滑的处事方式和快速准确的决策能力都佩服不已。当然，一些非常了解他的资深老员工对杰瑞却没有什么好感，觉得他老练、独到的处事风格当中透着冷酷无情，在考虑问题、作出决策的时候仅仅考虑到博弈双方的利益，而不会考虑到博弈中人物的感受。
张帆环视了四周之后，对杰瑞说：“除了总经理鲍勃先生因公务出差之外，中国区分公司部门主管级以上的管理人员全部都在这里了。你要求组织的会议可以开始了。”
杰瑞点了点头，跟张帆握了一下手说声谢谢，然后走到会议桌的前面，从西服内口袋里掏出来了一个信封，清了一下嗓子朗声跟大家说：“中国区分公司的各位同事们：大家早上好！我是来自总部的杰瑞，相信在座的各位同事大部分人已经认识我了。今天我和米兰达
在这里，要代表总部高级管理层，向大家宣布中国区分公司重要的人事变动。”
杰瑞停顿了一下，从信封里抽出一份文件，展开来对着大家念道：“基于商业上的考虑，经过总部高级管理层讨论一致通过，并汇报集团董事会批准，现在决定：马上终止飞马集团中国区分公司总经理鲍勃先生的劳动合同，总部高级管理层将很快任命新的总经理赶赴苏城上任。在新的总经理到任之前，由中国区分公司运营总监张帆先生代理总经理职务。此决定从今天起生效。”
这一公告就好像一枚重磅炸弹，在安静的山谷中瞬间爆炸。各位管理人员你看着我，我看着你，都被这个消息惊呆了。就连知道了一些内幕的张帆，也觉得这件事情来得太快了！这么重要的决定，竟然让总部整个高级管理层快速达成一致，这种现象在以往是闻所未闻的。
有一些英语基础差一点的人还以为自己听错了，赶忙跟边上的同事确认一下：“我没听错吧？我们的总经理被炒了？”
“杰瑞好像说的就是这个！”
一瞬间整个会议室里顿时变得吵杂不堪。
杰瑞轻轻地咳嗽了两声，示意大家安静：“各位同事，你们有问题要问我的吗？”
鲍勃在中国区分公司当总经理五年多了，他平时为人处事相当低调、待人接物很有绅士风度，还经常用小恩小惠来笼络人心，在整个公司当中口碑相当好。正如张帆所认为的，鲍勃更像一个政治家，而不像一个企业管理者。“这个重磅炸弹肯定会引起大家的不满和恐慌。”张帆在心里想。
果然，有一位部门主管站起来问：“请问杰瑞先生，总部突然间决定要这么做，到底是为了什么啊？为什么不向我们解释清楚原因？”大家听了纷纷附和：“是啊，怎么说得不清不楚的，一下子就把人家炒了？”
杰瑞做了一个“请”的手势，一脸严肃地说：“这位同事，你的问题问得非常好！请坐下。刚才我已经说了，这是出于商业上的考虑。我们总部的法律顾问已经跟鲍勃的律师达成一致，我们将会签署一份秘密的解除协定。作为协定的内容之一，我们在公司内部、外部不会公开鲍勃终止劳动合同的细节。”
“好吧，这个回答等于什么都没说！”
“人家意思就是：总部高级管理层已经决定把鲍勃开除了，至于为什么要开除，就是不能告诉大家！”
“这个跟飞马公司一向主张公开沟通、信息共享的管理风格完全不一样啊！”
……
大家对这个回答显然很不满意，又开始三三两两地交头接耳讨论了起来。
这一次杰瑞倒没有阻止大家的讨论，他站在会议桌的前面双手抱胸、一声不吭，冷冷地看着所有人。大家的讨论声慢慢地停了下来，注意力又一次回到了杰瑞的身上。杰瑞这才再一次问大家：“请问你们还有什么问题要问我的吗？”
这时候有人站起来说：“那么，鲍勃在这段时间内还会回来吗？我们进行了一半的项目，现在向谁报告？”
杰瑞一脸严肃地回答说：“从这一刻开始，鲍勃不允许再次进入飞马公司的任何一个区域，他的门禁卡已经正式失效了。鲍勃在公司的个人物品将会由米兰达女士负责安排整理，发送到总部；经过我们确认没问题之后，再返还给他。从现在开始，运营总监张帆先生代理总经理的职责，你们有任何问题可以直接去他办公室跟他沟通。我的回答大家清楚了吗？”
话都说到这个份上了，傻子都听得出来：鲍勃是被总部突然间炒鱿鱼的；突然到连他自己都没有做好准备，很多个人物品都还在公司里边。至于为什么要把他的个人物品打包发送到总部检查，肯定是他严重违反了公司的商业行为准则，说得更直白一点肯定是经济问题，这就是为什么米兰达也会出现在会议现场的主要原因。既然前因后果都清楚了，在这个时候再多问反而会引火上身。于是，当杰瑞再问这个问题的时候，大家都摇摇头表示没有问题。
杰瑞环视四周总结说：“由于时间关系，今天的会议就到此结束。如果大家有进一步的想法或者问题，可以直接向代理总经理张帆先生沟通，或者直接发邮件给我、米兰达。谢谢大家！”
会议结束后，张帆领着杰瑞、米兰达两人回到自己的办公室。三人在沙发坐下，张帆开门见山地说：“这件事情怎么决定得这么突然？我们一点准备都没有。”
杰瑞点了点头，微笑着看着米兰达说：“还是由你来讲吧。”
从早上进入公司到现在，米兰达始终阴沉着脸，一声不吭。听到杰瑞这么说，她耸了一下肩膀、两手一摊面无表情地说：“我收到总部人力资源部副总裁凯文先生的指令，和商业调查专家黄杰克先生展开秘密调查，我们相关的调查报告在上个星期四左右才送达总部管理层。今天上午杰瑞和我就收到总部的决定了，这个决策过程实在是太快了，快到连我都觉得难以想像。”
杰瑞却不以为然，他微笑着说：“对于这种商业腐败案件，当然是处理得越快越好。看来我们的CEO安东尼先生已经从过去的历史当中吸取到教训了，我对他的快速决策表示欢迎。”从他摇头晃脑的样子，看得出心情相当不错。
张帆在心中对整件事情已经有了一个非常清楚的认识。他问杰瑞：“在新的总经理没有到任之前，不知道总部高级管理层对我有什么特殊的期望？请杰瑞给我明示一下。”
此时的杰瑞满脸微笑，肥胖的脸像开了一朵小花一样。“帆，昨天凌晨我跟CEO安东尼先生通了一次电话。他明确说：在这段时间里，希望你能够保持中国区分公司的稳定运行，安抚公司上下全体员工的情绪，不要让他们有过多的担忧。在保障稳定的同时，针对中国区分公司目前存在的问题，你要拿出一份切实有效的行动计划，提高产品的质量、缩短交货时间。他特别强调：要有力地压缩产品制造成本，达成今年的利润率目标。”
张帆点了点头，眉头却皱了起来，短短的这几句话里充满了杀机……