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第6章 龚连生力保维修员

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    休息了几天后,梅斯柏进了罗芬塑胶,当上了一名设备维修工。

    本来,这家公司招聘维修人员,也要求年龄不得超过40岁,只是因为未找到合适人员,又看到梅斯柏还体面,像一个和机器打交道的人,便破例让他去面试。面试的是维修部主管龚连生,因为见梅斯柏似乎很懂机械,便录用了。

    公司有正规的宿舍,可是要八个人住一间。梅斯柏为了省钱,只好将就着搬进去住。

    公司生产的是工具箱、垃圾桶、道路护栏之类的产品,原料大多用高密度聚乙烯,车间里总是弥漫着一股很浓的塑胶气味。十几台吹塑机排成两排,年轻的女工们站在夹模台边操作机器,她们的辛苦绝不会亚于上山砍柴或下地插秧。物料搬运、机器调试、设备维修则主要是男人来做,但这部分人只占少数,也就是说,公司里面女员工大大多于男员工。

    一台吹塑机主要由机械、液压、气动、电气各部组成。机械部分又分台架系统、塑胶挤出系统、模头系统、夹模台等。电气采用PLC控制。设备其实和人是有相似之处的:机械部分相当于人的身体;液压相当于人的血液循环系统;气动相当于人的呼吸系统;电气相当于人的神经系统,而PLC控制器就相当于人的大脑。

    等梅斯柏基本上了解了吹塑机的结构和功能,他就主动向龚连生和其他维修人员做了讲解,并顺便提出了比较合理的维修计划和步骤,但没有受到普遍欢迎,大都嫌他多管闲事。龚连生还有点不耐烦,要求梅斯柏不要提那么多建议,只要跟着大家干活就可以了。梅斯柏认识到了自己的激进,于是就听从龚连生安排:他原本也并不想表现自己,只是害怕自己会因为没事可做而呆不久。

    梅斯柏虽然对设备的认识可以达到很专业的层面,但具体干起拆卸、装配、配焊、零件搬移等体力活来实在是很勉强。龚连生根据梅斯柏的情况,开始只好让他多干点辅助性的杂活,比如递工具、领材料、找人、搞场地清理、设备补漆等。

    等时间稍久一点,龚连生就让梅斯柏测绘零星的零件,帮着看看设备说明书——也就是从说明书里,梅斯柏了解到塑胶挤出螺杆的材料是氮化钢38CrMoAl——,再就画画配管图之类。

    接着,设备上又陆续发生螺杆驱动减速机噪声过大、夹模台运动受阻等较严重的设备问题。解决这些问题,都需要进行大规模拆卸、清洗、换油、换易损件、重装、调试等一系列较难的施工。因为梅斯柏对机械结构比较了解,因而发挥了很重要的作用。可以说,在这类工作中,龚连生几乎对梅斯柏言听计从。由于设备维护管理上有梅斯柏的参与,设备的故障率大幅度下降,同时维修效率大为提高。按理说,这对公司是一件好事。但是,又过了一段时间,龚连生却一天比一天不安,因为眼见得七八个维修工动不动就无事可做了。

    到了十一月下旬,一个模头的心轴忽然断裂。龚连生马上叫人将心轴拆下来,几个人在那里比划了半天,最后决定接起来。于是叫来焊工,焊工就依言把断裂的心轴焊上。梅斯柏提了点意见,认为不能这么做,因为焊合不能保证同轴度,而且焊缝的强度不一定能达到原先那种强度。可是龚连生不但没听进去,反而在心里产生排挤梅斯柏的念头。后来,心轴是焊合了,但没用到二十四小时就又嘣的一声断了,模嘴又砸了下来。

    通过这件事,龚连生应该更加信任梅斯柏才对。但出乎梅斯柏的意料之外,龚连生竟不想理他了。又过了十几天,龚连生就委婉地要梅斯柏去办离职手续。

    龚连生对梅斯柏说:“不是我不留你,实在是你在这里不合适。公司要的是能干活的人,不需要出主意的人。只要你能不停地干活,哪怕你一直在浪费材料,也没人会说你。可是你来了以后呢?我们的人时不时的就闲在一边,万一老板问起来,我就没法交待了。”梅斯柏一时间转不过弯来,说:“设备应该是故障率越低越好,这是我们的工作目标。”

    龚连生又说:“你看看我们几个人,除了你我之外,个个是干苦力的料,连初中都没有毕业。他们找一份工作实在是很难的。不管是什么工作,只要是力所能及的,他们都乐意做,老百姓是要吃饭的。你别看他们天天累个半死,天天穿着破烂的工作服,一个个还很高兴,因为有钱赚呗。你可能不了解大老板的脾性,他要是见谁闲着,就会叫人事留意,然后在适当的时候解雇人家。这类事已经发生了好多次了。就在你来之前不久,有一个年轻的大学毕业生和我们在一起。本来他可以帮我们做很多事,比如你现在做的那些事,他也能做,并且水平不在你之下。可是,就因为老板见到他干活的时候喜欢靠边站,像很怕脏的样子,就将他解雇了。我把你招进来,其实就是要你顶替他。如果你愿意跟在大家后面做,那是再好不过了。而主意出得多了,就肯定不行。如果你不走,又不愿意改,那以后就不止我一个人对你有意见了,不信你等着瞧。”

    梅斯柏苦恼了,但实在不愿意被解雇。他苦思冥想,又给龚连生出主意,说:“如果设备管理好了,减少了故障率,保障了产量和产品质量,老板应该会高兴才对。至于富余维修人员,则可以另作安排,比如参加搬运,或开展更规范的设备维护保养工作。”龚连生不同意,说:“你不是老板,老板也不是你。你的主意再好,老板不一定听得进去。他只会看现象,谁忙他就看重谁;谁闲他就要解雇谁。”

    梅斯柏实在想试一试,就说:“如果我和老板沟通后,他同意我的做法呢?”龚连生一听,立刻变了脸色:“那你可以去试试!”说完就再不理梅斯柏了。

    见梅斯柏还舍不得走,龚连生在当天下班后召集所有维修人员排成一排开了个会。等大家像每天开早会那样规规矩矩地站好,龚连生说了下面的话:

    “各位兄弟:大家辛苦了!我们是不怕辛苦的,因为只有辛苦,老板才会给我们工钱。所以,我们在做好维修工作的同时,一定不要忘记,时常出故障的机器其实是我们的衣食父母。我们不妨设想一下,假如机器一点故障都没有,我们是否还有理由留在这里,老板是否愿意出钱雇用我们。但是,这种情况还能持续多久呢?很难说。如果我们当中有人非常有本事,同时又爱犯个人英雄主义的错误,能将所有设备管理得井井有条,并且再也不出故障了,或者一年半载才出一回故障,那我们当中的大部分就肯定要陆续离开这些机器。

    “各位几乎都是我亲自招进来的,我很希望能给各位一份长久的工作,因为谁都要吃饭,谁都要养家。可是,我的能力有限,也许很快,我们维修部只需要两三个人就够了。就是我本人,也有可能要离开这里,成为到处寻找工作的人。”

    龚连生说完,还揩了揩眼角,似乎流了泪。

    下班后,梅斯柏打好饭,但看着餐盘里的茶色豆干,实在没有胃口,就没有吃。他回宿舍换下工作服,然后就一个人来到几里地外鹿昂公路旁的一个水池边,在那里思来想去。

    阵阵冷风吹在身上,梅斯柏的心情越来越沉重。他好像对那些吹塑机有了感情,实在不想离开。他幻想着,老板会听他的建议,因而他可以逐步开展规范的设备管理工作,机器的维修越来越少。但是,他很快又想到了另外一个情形,即那些维修人员一个个闲在机器旁,惴惴不安地等待着人事小姐送来解雇通知。梅斯柏的心里糊涂了:到底是要把工作做好呢,还是保住大家的工作要紧?

    他很难下决心,一直优柔寡断地徘徊在池边的小道上。要他取代龚连生他实在不忍心,况且也不一定能做到,搞不好会落得个枉做小人的结局。

    想到要辞工,他又不甘心。那就向龚连生认个错,表示再不多管闲事,什么都听他安排,那样也许可以延长自己的工作时间。但是,龚连生好像已经决定要赶他走了,再去求情是否白搭呢?如果是梅斯柏无能,那他是不会去向人家求情的;此时只是因为他的工作方法和人家不同,而且是他的方法好,人家因为要自保不愿采用而已。

    在池边徘徊了半个多小时,梅斯柏最后也没有作出决定。就在这时,只见龚连生过来了……

    在大排档和罗杰华他们分别后,梅斯柏几乎是一路小跑着回到公司的,因为他害怕再次着凉。晚上睡觉时辗转反侧,几乎彻夜无眠。他虽然不想留在罗芬塑胶,想去罗杰华他们公司看看,却怕会白跑一趟。

    一直到天亮了,他才快刀斩乱麻地决定:“若龚连生再一次叫我走我就走,不叫我走我就混完今天再说,但再不会去多管闲事了。”于是他就若无其事地去上班。

    同事们虽然对他客气,却没有一个人愿意和他合作,也没有人让他帮忙。有的人还表现出一副无可奈何的样子来,好像准备被解雇似的。在同事们的眼里,梅斯柏离“小人”已经不远了——就看他会不会去向老板报告了。龚连生没有再明确要梅斯柏去办离职手续,只是表情冷漠。

    下午,梅斯柏咬了咬牙,还是去办了离职手续。虽然被龚连生解雇了,梅斯柏心里倒觉得轻松。

    梅斯柏临走前,龚连生送到门口,说:“你要是跟老板谈了,也许要走的人就是我了。”梅斯柏说:“不一定。就算是那样,我也不会去谈。你说得对,老百姓是要吃饭的。”

    “昨天我打痛你了吗?”龚连生忽然想起自己曾对梅斯柏动过粗,觉得很有必要道个歉。

    “有点痛,但那是因为我不好,我身体不好。”

    “都怪我当时没想到,以为你和其他人一样打几拳头没问题。”

    “是没问题,就算有问题也只能怪我自己,谁叫我不经打呢!”

    “祝你好运!”龚连生说。

    “谢谢!”梅斯柏感动了。

    梅斯柏在这里干了50天,总收入1465元。这时候,他发现自己不再像刚开始来到鹿亭的时候那么穷了。

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