第149章 唱反调
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我心里敞亮的很,这史参谋鸡蛋里面挑骨头,无非是想给我来个下马威,踩着我的肩膀在示范分队面前树立自己的威信,显示自己多懂训练,多懂队列。我很反感这种靠贬低别人来抬高自己的人,但是现实当中,这种人还真不少见。
我冲史参谋道:史参谋,照您这个标准,恐怕整个团部没有一个能过关的!我们挑选的,不是成品。而是具有成为成品潜力的半成品。如果照您所说,每挑一个兵都那么完美,那我们还用得着训练吗?
史参谋脸色铁青,答不上话来,却是从我话中挑出了毛病:小李你作为一名教官,首先要学会尊重你的队员。你怎么能把队员比作是成品和半成品呢?他们是战士,是优秀的战士!而不是商品!
姜副团长是个明白人,史参谋的挑衅,他一一看在眼里,然后倒背着手走了过来,替我化解了史参谋的刁难:优秀不优秀,你们说了不算。得看每一名队员的实际行动!经过几个月的锻造,能不能成为一块好钢,还有待时间的考验。你们这十四个人,正如李教官所说,都还是半成品,你们的队列动作和拳术动作,跟基层示范分队相差十万八千里。但我相信,在小李教官的训练之下,在你们大家的刻苦努力之下,这种差距将会不断减小,最后迎头赶上!等你们真正成为一名合格的示范分队队员,我为你们庆功!
姜副团长这一番话,虽然没有明着批评史参谋,但却相当于无形中在他脸上扇了两个耳光。史参谋虽然尴尬,但还是得附和下去,他率先带头鼓掌,十四名预选队员也跟着鼓掌。
就这样,十四名示范分队成员,初步敲定。我将名单登记了一份,史参谋让我也给他准备一份。我没有拒绝。
之后,姜副团长将我叫到了他的办公室。看起来,他对我的期望值还是挺高的。一进门,姜副团长就笑盈盈地说:还别说,小李,你身上还真有股子指挥员的气质!刚才挑兵的时候,口令响亮,指挥动作到位。有潜力!
我受宠若惊地道:谢谢姜团长夸奖,您放心,我一定把这件事做好。
姜副团长点了点头:我相信你!有什么困难及时提出来,训练场地、时间,你来定。当然,训练当中还是要讲究方式方法。
我道:明白。
姜副团长似乎是犹豫了片刻,才又说道:不要忘记,这次组建示范分队,是以你为主。这一点,你还是要灵活一点儿。出了成绩,是你的成绩。你能明白我的话吗?
我点头道:我明白。
姜副团长嘱咐了几句后,我走出了办公室。
晚饭后,姜副团长让值班参谋通知各部门七点钟到娱乐室组织看新闻,看完新闻后点名。
娱乐室,新闻联播完毕,值班参谋组织起立,汇报。姜副团长重点强调了关于组建示范分队的细节和原则,要求各部门要以大局为重,将选入示范分队的同志视为训练中的榜样。在训练期间,各部门要适当对示范分队成员进行照顾和关照,暂时不再安全他们参与本职值班,让他们全心全意地投入到示范分队训练当中去。
而且,在这次点名中,姜副团长重新强调了对我的任命,提出一切工作,都要给示范分队的训练,开绿灯。
这样一来,后面的工作就容易多了。
但是实际操作起来,还是会有不少的难点。毕竟示范分队成员都是机关兵,自身基础差,吃苦能力与基层战士相比,差的不是一分半毫。一开始,这十五名战士因为新鲜和荣耀,都还能认真训练,认真体会动作。但两天后,这股子热情便大幅度降温。甚至有人公然发起了牢骚,觉得这不是人过的日子,建这个示范分队有个屌用?
由于时间紧迫,我抓紧了一切可以利用的时间。除了上午和下午正常训练之外,晚上吃过饭,还要进行三个小时左右的加班。对此,队员们都相当有意见。
有意见也算正常,枯燥艰苦的训练,谁都会发两句牢骚。但是队员们这种逆反情绪,反而被史参谋利用了起来。这个史参谋身为训练科参谋,不光没能帮上什么忙,反而是处心积虑地想利用战士们孤立我,弹劾我。但凡哪位队员稍有情绪波动,他就会鼓励和暗示这位队员去向领导反映,说我训练方法简单粗暴,没有实际效果。我知道史参谋是眼红我的主教官身份,想揽下这个瓷器活儿,将我踢出局。
而且,这位史参谋也颇懂得装腔作势,经常在我训练的过程中指手画脚。一会儿说我示范动作不标准,一会儿说我讲的要领不正确。我是忍了再忍,一直想爆发。
训练持续了三天,到了周末。按照姜副团长的要求,示范分队要牺牲周末休息时间,加班加点进行训练。我给姜副团长做工作,说是不能搞疲劳战术,要劳逸结合。但姜副团长坚持认为,只有利用一切可以利用的时间,才有可能在短时间内,练出最好的效果。
无奈之下,我只能服从领导安排。
但这样一来,整个示范分队的战士,都相当有情绪。而史参谋恰恰又抓住了这一点,在队员当中广泛宣扬,说是我李正在姜副团长面前请缨,利用周末时间加班训练。如此一来,所有队员都直接将矛头指向了我。
周六下午,姜副团长出门不在。战士们心里的怨火,在史参谋的煽风下,点燃了。
有名叫做季德祥的一级士官,比我早一年入伍,本是司机班的一名司机。被挑到示范分队后,个人动作一直不甚规范。周末训练又带着情绪,因此老在队伍里错动作,开小差。我迫不得已点了一下他的名,提醒他打起精神来。谁想这季德祥一下子从队列中站了出来,开口便骂:李正你他妈的别给你脸不要脸,凭什么点我名啊?你当了几年兵啊,这么多老兵在队列里听你吆喝,已经算是给足了你面子,你别变本加厉。惹急了大家,我们集体罢工!
他这一起头,陆续地两个资格比较老一点的士官,也开始跟着起哄,纷纷埋怨我训练不讲人情,而且还是牺牲大家周末的休息时间。
我好一番解释,都难以熄灭众怒。最后只能是决定敲山震虎,将挑头的季德祥狠狠地批评了几句。季德祥当然不输气儿,上来就抓住我的衣领,要跟我动手。
一直坐在一旁监督的史参谋,终于等到了奏我一本的机会。他悄悄地掏出手机来,拨通了姜副团长的电话,溜到一边去打起了小报告:姜团长,不好了不好了,李正和示范分队的队员们打起来了……就是因为他训练经验欠缺,老是激化矛盾,打压队员,缺乏工作方法。现在大家都在闹罢工呢……嗯,是,姜团长……
史参谋偷偷摸摸地打我小报告,他还以为我没听到,装起手机来到现场劝架。
季德祥这时候已经松开了我的衣领,退回到队伍当中。我也一直坚忍着不和队员们发生正面冲突,尝试以讲道理的方式,平息内乱。
但史参谋偏偏是火上浇油,冲季德祥道:老季你是老同志,得做好表率。人家李正怎么说也是教官,有管你的权利。哪怕就是管理方法不对或者批评错了,你也得忍着……
表面上他是在劝架,实际上言外之意却是在拆我的台。
我心里禁不住有些气愤,他史参谋作为训练科参谋,理应大局为重,配合我搞好队员们的思想工作和辅助工作。但他倒好,总是想在鸡蛋里挑出根骨头来,故意跟我过不去。
我斜瞧了一眼史参谋,皱眉反问道:史参谋,你什么意思?
史参谋冷哼一声:没什么意思。如果你练不了,大可以向姜副团长打申请,别占着茅坑不拉屎。你都看到了,示范分队的战士,没有一个服你的!
正在这时候,姜副团长穿着便衣快步朝这边走了过来,史参谋仍然是恶人先告状,小跑着冲到姜副团长跟前,压低声音汇报了一番。姜副团长皱紧眉头将我叫到一边,语重心长地道:小李啊,你这训练方法是不是得改一改,怎么能跟战士们动粗呢?这样下去,肯定不行。
我如实向姜副团长解释道:姜团长,我训练的时候,史参谋他故意掺和,煽风点火。本来都是一些指挥员和受训人员之间的正常矛盾,可史参谋却故意把事情放大,教唆和暗示队员和我唱反调!
姜副团长一愣:有这种事?
史参谋不由得冲我骂了起来:李正你不要无中生有!我作为监督教官,有权利对你在训练当中的不当做法提出纠正。但是你的确引起了大家的公愤,训练方法简单,大家都是带着情绪在被动地接受着你的口令。这样下去,恐怕示范分队根本没什么前途!
姜副团长伸手止住了我们的争辩,说道:好了都别争了!那我就亲身体验一下,看看李正在训练中到底有什么问题。
史参谋道:姜团长,您在的时候,问题肯定体现不出来。
姜副团长问:为什么?
史参谋挠着头皮说道:您是领导,兔子见了您也得夹紧尾巴吧?
这史参谋真是骂人不带脏字,他把我比喻成兔子,用意恶毒至极。在某种程度上来讲,我没想到这个史参谋对示范分队如此看重,竟然明目张胆地想要跟我抢夺实权。但是我李正这人有个不成文的嗜好,哪怕只是一分钱,别人越是跟我抢,我也绝不会让他得逞。尊重我的人,我会比他尊重我更尊重他;蔑视我的人,我会比他蔑视我更蔑视他。这是我李正的原则。
我心里敞亮的很,这史参谋鸡蛋里面挑骨头,无非是想给我来个下马威,踩着我的肩膀在示范分队面前树立自己的威信,显示自己多懂训练,多懂队列。我很反感这种靠贬低别人来抬高自己的人,但是现实当中,这种人还真不少见。
我冲史参谋道:史参谋,照您这个标准,恐怕整个团部没有一个能过关的!我们挑选的,不是成品。而是具有成为成品潜力的半成品。如果照您所说,每挑一个兵都那么完美,那我们还用得着训练吗?
史参谋脸色铁青,答不上话来,却是从我话中挑出了毛病:小李你作为一名教官,首先要学会尊重你的队员。你怎么能把队员比作是成品和半成品呢?他们是战士,是优秀的战士!而不是商品!
姜副团长是个明白人,史参谋的挑衅,他一一看在眼里,然后倒背着手走了过来,替我化解了史参谋的刁难:优秀不优秀,你们说了不算。得看每一名队员的实际行动!经过几个月的锻造,能不能成为一块好钢,还有待时间的考验。你们这十四个人,正如李教官所说,都还是半成品,你们的队列动作和拳术动作,跟基层示范分队相差十万八千里。但我相信,在小李教官的训练之下,在你们大家的刻苦努力之下,这种差距将会不断减小,最后迎头赶上!等你们真正成为一名合格的示范分队队员,我为你们庆功!
姜副团长这一番话,虽然没有明着批评史参谋,但却相当于无形中在他脸上扇了两个耳光。史参谋虽然尴尬,但还是得附和下去,他率先带头鼓掌,十四名预选队员也跟着鼓掌。
就这样,十四名示范分队成员,初步敲定。我将名单登记了一份,史参谋让我也给他准备一份。我没有拒绝。
之后,姜副团长将我叫到了他的办公室。看起来,他对我的期望值还是挺高的。一进门,姜副团长就笑盈盈地说:还别说,小李,你身上还真有股子指挥员的气质!刚才挑兵的时候,口令响亮,指挥动作到位。有潜力!
我受宠若惊地道:谢谢姜团长夸奖,您放心,我一定把这件事做好。
姜副团长点了点头:我相信你!有什么困难及时提出来,训练场地、时间,你来定。当然,训练当中还是要讲究方式方法。
我道:明白。
姜副团长似乎是犹豫了片刻,才又说道:不要忘记,这次组建示范分队,是以你为主。这一点,你还是要灵活一点儿。出了成绩,是你的成绩。你能明白我的话吗?
我点头道:我明白。
姜副团长嘱咐了几句后,我走出了办公室。
晚饭后,姜副团长让值班参谋通知各部门七点钟到娱乐室组织看新闻,看完新闻后点名。
娱乐室,新闻联播完毕,值班参谋组织起立,汇报。姜副团长重点强调了关于组建示范分队的细节和原则,要求各部门要以大局为重,将选入示范分队的同志视为训练中的榜样。在训练期间,各部门要适当对示范分队成员进行照顾和关照,暂时不再安全他们参与本职值班,让他们全心全意地投入到示范分队训练当中去。
而且,在这次点名中,姜副团长重新强调了对我的任命,提出一切工作,都要给示范分队的训练,开绿灯。
这样一来,后面的工作就容易多了。
但是实际操作起来,还是会有不少的难点。毕竟示范分队成员都是机关兵,自身基础差,吃苦能力与基层战士相比,差的不是一分半毫。一开始,这十五名战士因为新鲜和荣耀,都还能认真训练,认真体会动作。但两天后,这股子热情便大幅度降温。甚至有人公然发起了牢骚,觉得这不是人过的日子,建这个示范分队有个屌用?
由于时间紧迫,我抓紧了一切可以利用的时间。除了上午和下午正常训练之外,晚上吃过饭,还要进行三个小时左右的加班。对此,队员们都相当有意见。
有意见也算正常,枯燥艰苦的训练,谁都会发两句牢骚。但是队员们这种逆反情绪,反而被史参谋利用了起来。这个史参谋身为训练科参谋,不光没能帮上什么忙,反而是处心积虑地想利用战士们孤立我,弹劾我。但凡哪位队员稍有情绪波动,他就会鼓励和暗示这位队员去向领导反映,说我训练方法简单粗暴,没有实际效果。我知道史参谋是眼红我的主教官身份,想揽下这个瓷器活儿,将我踢出局。
而且,这位史参谋也颇懂得装腔作势,经常在我训练的过程中指手画脚。一会儿说我示范动作不标准,一会儿说我讲的要领不正确。我是忍了再忍,一直想爆发。
训练持续了三天,到了周末。按照姜副团长的要求,示范分队要牺牲周末休息时间,加班加点进行训练。我给姜副团长做工作,说是不能搞疲劳战术,要劳逸结合。但姜副团长坚持认为,只有利用一切可以利用的时间,才有可能在短时间内,练出最好的效果。
无奈之下,我只能服从领导安排。
但这样一来,整个示范分队的战士,都相当有情绪。而史参谋恰恰又抓住了这一点,在队员当中广泛宣扬,说是我李正在姜副团长面前请缨,利用周末时间加班训练。如此一来,所有队员都直接将矛头指向了我。
周六下午,姜副团长出门不在。战士们心里的怨火,在史参谋的煽风下,点燃了。
有名叫做季德祥的一级士官,比我早一年入伍,本是司机班的一名司机。被挑到示范分队后,个人动作一直不甚规范。周末训练又带着情绪,因此老在队伍里错动作,开小差。我迫不得已点了一下他的名,提醒他打起精神来。谁想这季德祥一下子从队列中站了出来,开口便骂:李正你他妈的别给你脸不要脸,凭什么点我名啊?你当了几年兵啊,这么多老兵在队列里听你吆喝,已经算是给足了你面子,你别变本加厉。惹急了大家,我们集体罢工!
他这一起头,陆续地两个资格比较老一点的士官,也开始跟着起哄,纷纷埋怨我训练不讲人情,而且还是牺牲大家周末的休息时间。
我好一番解释,都难以熄灭众怒。最后只能是决定敲山震虎,将挑头的季德祥狠狠地批评了几句。季德祥当然不输气儿,上来就抓住我的衣领,要跟我动手。
一直坐在一旁监督的史参谋,终于等到了奏我一本的机会。他悄悄地掏出手机来,拨通了姜副团长的电话,溜到一边去打起了小报告:姜团长,不好了不好了,李正和示范分队的队员们打起来了……就是因为他训练经验欠缺,老是激化矛盾,打压队员,缺乏工作方法。现在大家都在闹罢工呢……嗯,是,姜团长……
史参谋偷偷摸摸地打我小报告,他还以为我没听到,装起手机来到现场劝架。
季德祥这时候已经松开了我的衣领,退回到队伍当中。我也一直坚忍着不和队员们发生正面冲突,尝试以讲道理的方式,平息内乱。
但史参谋偏偏是火上浇油,冲季德祥道:老季你是老同志,得做好表率。人家李正怎么说也是教官,有管你的权利。哪怕就是管理方法不对或者批评错了,你也得忍着……
表面上他是在劝架,实际上言外之意却是在拆我的台。
我心里禁不住有些气愤,他史参谋作为训练科参谋,理应大局为重,配合我搞好队员们的思想工作和辅助工作。但他倒好,总是想在鸡蛋里挑出根骨头来,故意跟我过不去。
我斜瞧了一眼史参谋,皱眉反问道:史参谋,你什么意思?
史参谋冷哼一声:没什么意思。如果你练不了,大可以向姜副团长打申请,别占着茅坑不拉屎。你都看到了,示范分队的战士,没有一个服你的!
正在这时候,姜副团长穿着便衣快步朝这边走了过来,史参谋仍然是恶人先告状,小跑着冲到姜副团长跟前,压低声音汇报了一番。姜副团长皱紧眉头将我叫到一边,语重心长地道:小李啊,你这训练方法是不是得改一改,怎么能跟战士们动粗呢?这样下去,肯定不行。
我如实向姜副团长解释道:姜团长,我训练的时候,史参谋他故意掺和,煽风点火。本来都是一些指挥员和受训人员之间的正常矛盾,可史参谋却故意把事情放大,教唆和暗示队员和我唱反调!
姜副团长一愣:有这种事?
史参谋不由得冲我骂了起来:李正你不要无中生有!我作为监督教官,有权利对你在训练当中的不当做法提出纠正。但是你的确引起了大家的公愤,训练方法简单,大家都是带着情绪在被动地接受着你的口令。这样下去,恐怕示范分队根本没什么前途!
姜副团长伸手止住了我们的争辩,说道:好了都别争了!那我就亲身体验一下,看看李正在训练中到底有什么问题。
史参谋道:姜团长,您在的时候,问题肯定体现不出来。
姜副团长问:为什么?
史参谋挠着头皮说道:您是领导,兔子见了您也得夹紧尾巴吧?
这史参谋真是骂人不带脏字,他把我比喻成兔子,用意恶毒至极。在某种程度上来讲,我没想到这个史参谋对示范分队如此看重,竟然明目张胆地想要跟我抢夺实权。但是我李正这人有个不成文的嗜好,哪怕只是一分钱,别人越是跟我抢,我也绝不会让他得逞。尊重我的人,我会比他尊重我更尊重他;蔑视我的人,我会比他蔑视我更蔑视他。这是我李正的原则。