057 办公室与车间一线的矛盾
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“经过讨论？跟谁讨论？吴工，技术设计资料你们看过，上面要求所有后盖在批量生产过程中必须保证不超过0.005的误差。用冲压成型，材料的厚度保证了，这公差也就不是问题，很容易保证。现在我们则是采用机械加工工艺，这样的精度对于机械加工来说，就是顶级的精度了……按照你们提供的工艺，请问如何保证机械加工过程达到这样的精度？”
刘跃顿时火了。
吴达居然还给自己说这是经过理论计算的。
这不扯淡么？
实际加工过程，计算能计算出误差？
那还有什么战略级的大师傅？
“可以上磨床，只有磨床才能保证这样的精度……”吴达听了刘跃的话，急忙解释。
“磨床是可以保证厚度的尺寸，那内空里面的圆弧如何解决？如何保障？而里面的车床加工的螺旋线，是为了发射时候火箭弹被发射出去的同时，还能冲破后盖……内部压力变化过大，如何保证火箭弹在到达发射筒筒口8米的安全距离后才点火工作，避免伤害到发射的士兵？”
刘跃不客气的质疑，让吴达及其他技术员都脸色涨红起来。
他们根本没考虑过这样一个后盖有这么多的作用。
平时根本就没有想过这些问题。
也没有遇到过。
“诸位，我希望大家在设计时，充分考虑我们单位目前所拥有的加工能力，以及设备所能达到的精度。按照原本设计，后盖塑料成型，这样的精度在模具生产下，能得到有效保证。”
刘跃很无奈。
只能给他们详细解释为什么为这样要求。
后盖很简单，但是作用却非常关键。
发射时如果无法破开，内部巨大压力很可能会造成发射筒爆炸，伤害到发射的士兵。
“而现生产样品的过程，为了降低成本又必须采用机械加工。要求后盖能承受足够压力，推动火箭弹脱离发射筒，并且还要把后盖击破，必须要求工艺上所有零件尺寸保持一致，不然就会出现哑火。这批样品属于厂里自投研发经费，大家应该都清楚。而且必须在这两天尽快生产出来，以确保部队首长来视察107单管火箭炮试射工作时，把样品良好性能展示给部队首长。”
刘跃没说多少废话，谁都明白他话里的意思。
如果没办法在部队领导面前露脸，甚至连发射都发射不出去，或者发射出去火箭弹哑火，如何让部队领导满意？
那时候，还研发什么火箭弹？
以后2186厂可能都拿不到订单。
“目前厂里的情况大家都知道，要解决这困境，我希望大家充分了解各个车间的生产工艺以及技术水平，不是按照以前的经验来，随着设计项目越多，需要的工艺就越复杂。总不能一个工艺就干出所有的设计，要是这样，我们需要什么技术升级，解决什么工艺装备跟工艺过程？即使在技术上能保证，可谁能解决成本问题？”
刘跃平时嬉皮笑脸的，跟谁都开着玩笑，到2186厂这么长时间没有跟谁发过火，也没有遇到什么事儿发过脾气。
这是他第一次发火。
而且还是对着一帮子头发花白的技术员。
“同志们啊，咱们是军工厂，生产的是对质量要求很高的军品。在装备领域上，如果无法保证工艺合理性、有效性、安全性，质量不行，这都不好意思说我们是军工厂啊，对于这样的事情，必须改啊……”
郑建国一副痛心疾首的模样。
他还真没想过，厂里技术能力差，居然差到这种程度。
“咱们技术能力差，我们一直没找到原因，往往都认为是总部领导给的项目太少，加上当初一院援建时给我们的技术底子太差、人员太少；可现在看来，并不是这样。为什么别的单位这些年一直在不停地发展、改进，我们整个技术部门，连个107单管火箭炮的设计都没搞出来？我们之前多次开会讨论研究，我们的设计为什么得不到上级的批准跟认可，大家都是理由很充足，可谁找过自身的原因？”
吕涛的话，也是极其严厉。
刘跃之前没提这问题，他们没当回事。
现在刘跃一提出工艺无法实现，甚至会对后续质量产生影响，他们便明白之前火箭炮改型方案为什么始终都无法通过。
原因无他，就是生产工艺有问题，设计跟生产能力严重不相符。
“诸位，其实也没大家想的那么严重。目前国内生产能力不如国际上先进，这是事实。不过我们顶级技术工人这块，比起国际上并不差。顶级技术工人所掌握的丰富经验，就能在一定程度弥补技术差距……这方面国家非常重视，培养了数量不少的顶级技术工种，车间一线的生产工人中，八级工、九级工可以跟我这厂长拍桌子，你们不行……”
郑建国怕刘跃跟技术部门的人矛盾太深。
刘跃需跟技术部门的人长期打交道，矛盾深了会影响后续工作。
作为厂领导，职责是避免各部门间出现矛盾。
“厂长，我们之前也派技术员到车间了解情况，想要全面掌握车间生产技术水平，一线的技术水平什么情况，不是我们不愿意掌握……”吴达尴尬地解释。“一线顶级技术工人都牛哄哄的，根本不理我们。”
刘跃一听，顿时明白怎么回事。
办公室跟生产一线的车间里，矛盾一直都存在。
厂里的基层工作不好做。
就如同赵德明经常向自己吐槽一样，他这个车间主任，根本没多少人把他当回事。
尤其是车间那些顶级技术工人。
这是因为职位所带来的优越性，因为职业特性所产生的鄙视链。
技术人员坐办公室，那怕在生产一线是最顶级的技术工人，依然需要在生产车间，走到哪里都是一身机油味。
像王进德、杜成国、孙东等顶级技术工人，平时除了高精度、难加工的零件需亲自动手，大多数时候都是指导其他技术工人及徒弟们干。
可在整个弥漫着机油味道的车间里，机油挥发后弥散在空气中，通过空气进入了身体内部，或者粘在皮肤上，怎么洗都洗不掉。
办公室里的人员，随时都是穿得干干净净，那怕工作服，也不会粘上任何油污。
坐办公室跟一线生产，是两个不同的群体。
这也是刘跃在2186厂39车间里才发现的。
在这样的情况下，顶级的技术工人们自然不会待见没什么能力，还牛气哄哄的技术员。在这些技术人员一副领导视察，指导工作的情况下，车间的大牛们，根本不会耐心传授自己几十年工作才积累的经验。
刘跃从最初进入车间，从来没表现出那些技术员身上特有的坐办公室的傲慢。
虽然一开始车间所有人都认为刘跃是到车间镀金的，跟其他技术员一样。
一开始，所有人都很排斥刘跃，只不过刘跃脸皮厚，天天在车间各家混饭吃，慢慢地跟大家打成一片，让大家发现他跟办公室其他技术人员不一样的地方。
“经过讨论？跟谁讨论？吴工，技术设计资料你们看过，上面要求所有后盖在批量生产过程中必须保证不超过0.005的误差。用冲压成型，材料的厚度保证了，这公差也就不是问题，很容易保证。现在我们则是采用机械加工工艺，这样的精度对于机械加工来说，就是顶级的精度了……按照你们提供的工艺，请问如何保证机械加工过程达到这样的精度？”
刘跃顿时火了。
吴达居然还给自己说这是经过理论计算的。
这不扯淡么？
实际加工过程，计算能计算出误差？
那还有什么战略级的大师傅？
“可以上磨床，只有磨床才能保证这样的精度……”吴达听了刘跃的话，急忙解释。
“磨床是可以保证厚度的尺寸，那内空里面的圆弧如何解决？如何保障？而里面的车床加工的螺旋线，是为了发射时候火箭弹被发射出去的同时，还能冲破后盖……内部压力变化过大，如何保证火箭弹在到达发射筒筒口8米的安全距离后才点火工作，避免伤害到发射的士兵？”
刘跃不客气的质疑，让吴达及其他技术员都脸色涨红起来。
他们根本没考虑过这样一个后盖有这么多的作用。
平时根本就没有想过这些问题。
也没有遇到过。
“诸位，我希望大家在设计时，充分考虑我们单位目前所拥有的加工能力，以及设备所能达到的精度。按照原本设计，后盖塑料成型，这样的精度在模具生产下，能得到有效保证。”
刘跃很无奈。
只能给他们详细解释为什么为这样要求。
后盖很简单，但是作用却非常关键。
发射时如果无法破开，内部巨大压力很可能会造成发射筒爆炸，伤害到发射的士兵。
“而现生产样品的过程，为了降低成本又必须采用机械加工。要求后盖能承受足够压力，推动火箭弹脱离发射筒，并且还要把后盖击破，必须要求工艺上所有零件尺寸保持一致，不然就会出现哑火。这批样品属于厂里自投研发经费，大家应该都清楚。而且必须在这两天尽快生产出来，以确保部队首长来视察107单管火箭炮试射工作时，把样品良好性能展示给部队首长。”
刘跃没说多少废话，谁都明白他话里的意思。
如果没办法在部队领导面前露脸，甚至连发射都发射不出去，或者发射出去火箭弹哑火，如何让部队领导满意？
那时候，还研发什么火箭弹？
以后2186厂可能都拿不到订单。
“目前厂里的情况大家都知道，要解决这困境，我希望大家充分了解各个车间的生产工艺以及技术水平，不是按照以前的经验来，随着设计项目越多，需要的工艺就越复杂。总不能一个工艺就干出所有的设计，要是这样，我们需要什么技术升级，解决什么工艺装备跟工艺过程？即使在技术上能保证，可谁能解决成本问题？”
刘跃平时嬉皮笑脸的，跟谁都开着玩笑，到2186厂这么长时间没有跟谁发过火，也没有遇到什么事儿发过脾气。
这是他第一次发火。
而且还是对着一帮子头发花白的技术员。
“同志们啊，咱们是军工厂，生产的是对质量要求很高的军品。在装备领域上，如果无法保证工艺合理性、有效性、安全性，质量不行，这都不好意思说我们是军工厂啊，对于这样的事情，必须改啊……”
郑建国一副痛心疾首的模样。
他还真没想过，厂里技术能力差，居然差到这种程度。
“咱们技术能力差，我们一直没找到原因，往往都认为是总部领导给的项目太少，加上当初一院援建时给我们的技术底子太差、人员太少；可现在看来，并不是这样。为什么别的单位这些年一直在不停地发展、改进，我们整个技术部门，连个107单管火箭炮的设计都没搞出来？我们之前多次开会讨论研究，我们的设计为什么得不到上级的批准跟认可，大家都是理由很充足，可谁找过自身的原因？”
吕涛的话，也是极其严厉。
刘跃之前没提这问题，他们没当回事。
现在刘跃一提出工艺无法实现，甚至会对后续质量产生影响，他们便明白之前火箭炮改型方案为什么始终都无法通过。
原因无他，就是生产工艺有问题，设计跟生产能力严重不相符。
“诸位，其实也没大家想的那么严重。目前国内生产能力不如国际上先进，这是事实。不过我们顶级技术工人这块，比起国际上并不差。顶级技术工人所掌握的丰富经验，就能在一定程度弥补技术差距……这方面国家非常重视，培养了数量不少的顶级技术工种，车间一线的生产工人中，八级工、九级工可以跟我这厂长拍桌子，你们不行……”
郑建国怕刘跃跟技术部门的人矛盾太深。
刘跃需跟技术部门的人长期打交道，矛盾深了会影响后续工作。
作为厂领导，职责是避免各部门间出现矛盾。
“厂长，我们之前也派技术员到车间了解情况，想要全面掌握车间生产技术水平，一线的技术水平什么情况，不是我们不愿意掌握……”吴达尴尬地解释。“一线顶级技术工人都牛哄哄的，根本不理我们。”
刘跃一听，顿时明白怎么回事。
办公室跟生产一线的车间里，矛盾一直都存在。
厂里的基层工作不好做。
就如同赵德明经常向自己吐槽一样，他这个车间主任，根本没多少人把他当回事。
尤其是车间那些顶级技术工人。
这是因为职位所带来的优越性，因为职业特性所产生的鄙视链。
技术人员坐办公室，那怕在生产一线是最顶级的技术工人，依然需要在生产车间，走到哪里都是一身机油味。
像王进德、杜成国、孙东等顶级技术工人，平时除了高精度、难加工的零件需亲自动手，大多数时候都是指导其他技术工人及徒弟们干。
可在整个弥漫着机油味道的车间里，机油挥发后弥散在空气中，通过空气进入了身体内部，或者粘在皮肤上，怎么洗都洗不掉。
办公室里的人员，随时都是穿得干干净净，那怕工作服，也不会粘上任何油污。
坐办公室跟一线生产，是两个不同的群体。
这也是刘跃在2186厂39车间里才发现的。
在这样的情况下，顶级的技术工人们自然不会待见没什么能力，还牛气哄哄的技术员。在这些技术人员一副领导视察，指导工作的情况下，车间的大牛们，根本不会耐心传授自己几十年工作才积累的经验。
刘跃从最初进入车间，从来没表现出那些技术员身上特有的坐办公室的傲慢。
虽然一开始车间所有人都认为刘跃是到车间镀金的，跟其他技术员一样。
一开始，所有人都很排斥刘跃，只不过刘跃脸皮厚，天天在车间各家混饭吃，慢慢地跟大家打成一片，让大家发现他跟办公室其他技术人员不一样的地方。