第六十六章 洪大美女
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要说办公室称得上大美女的人，只有这个小洪了。她掌管着办公室唯一的外网，这可是老板最信任的岗位。
她的特殊性还不在此，冬子已经习惯了，办公室的人，大多以哥姐相称。比如年纪比他大几岁的薛哥，称冬子也叫陈哥。没两天，办公室的人，都陈哥陈哥地叫他了。除了组长，把他叫小陈外。但洪大美女的称呼就完全不同，大家都在当面把她叫“美女”，而背后，称她为“洪大美女”。
冬子不太知道具体原因，但大致上还有些感觉。这个人确实长得很美，她的眼神，可以让冬子发慌，不敢直视。不仅仅是眼睛大，而且非常清澈，有一种穿透力，好像能够把你的心思看穿。她做事总是不紧不慢的，微笑也是平和自然的，说话很少。但在这个美女前面冠一个大字，是因为她身材比较大。身高大约有1.7米，大脸盘大骨架，整个块头都比较大。虽然称不上肥胖，但不瘦，属于圆润一类的吧。冬子总觉得，她身上有一股西方美女的感觉，但不知道怎么描述。
冬子接触女性太少，根本没什么比较。这个姑娘有28岁了，冬子觉得动不动就把人家叫美女有点轻佻，就直接把她叫洪姐了。反正，自己是办公室最年轻的，叫人姐也自然。
“洪姐，你也留下？”
办公室请假回家的人越来越多了，现在只剩下十来个人。组长虽然每天准时来上班，大多数时间，只是招呼一下就走，办公没什么事。而洪大美女，却经常端坐在自己的位置上，偶尔喝喝咖啡，偶尔看看电脑，不慌不忙的样子。冬子在茶水室碰见了她，出于礼貌，这样问到。
对方盯着冬子看，冬子有些不好意思。对方突然笑了一声：“哈，你叫我姐就对了，这办公室，你是第一个叫我姐的人。怎么，我不配美女这个称呼吗？”
想不到平时不怎么与同事说话的人，对自己这么活跃，冬子有些措手不及。“不是不是，姐，你是美女，但是我觉得，叫你姐，自然些。”
“老实人，没学坏。”对方看了看冬子的杯子：“你不加糖吗？”
冬子自从喝咖啡以来，没有加过糖，这都被对方看出来，看样子，对方是很仔细留意过他了。
“我就喝苦的，不加糖。”
“哈，告诉你个秘密。”对方的声音中有调皮的味道：“加糖，不收钱。”说完，她笑嘻嘻地端着杯子，走了。
冬子望着她的背景，觉得很奇怪。这个人，还没有回答自己的问题呢。自己问她是否留守，结果对方把话题扯到加糖与称呼上了。
但是，自己的问题就真的是问人家留下吗？冬子端着杯子回到自己的座位上，思考人生。自己只不过是拿这个问题，来给自己打招呼。留下的人，形成一个小组，已经不是秘密了，何必要问呢？
人们之间许多话，都不是真正的愿意。比如，见面问候一个熟人：“吃了吗？您呢？”其实，不是真在问对方是否吃过饭了，而是一种招呼方式，相当于说：“你好！”，用西方的话说就是“sayhello”。
处于防守心态的人际交往，总喜欢掩藏自己的真实意图。过早的暴露就意味着危险，直抒胸臆，容易受到打击。甚至，还会显得粗鲁或者轻浮。
作为中国人，你不能见到一个美女，就说：“你太漂亮了，耍个朋友啰？”这样，人家直接拒绝，就比较尴尬。你可以选择掩盖，一个进可攻退可守的办法。“美女，留个电话吗？”如果对方有下一步的回应，你才可以游刃有余。
而这位洪大美女，却并不理会冬子的废话，她可能知道，这是没话找话式的打招呼，或者是一种礼貌。对方直接从冬子的称呼上开始评价，有一种反客为主的能力。
但冬子不理解的是，这个平时不怎么跟同事搭腔的人，对自己，却保持着一种轻松与亲切的感觉。
冬子不知道，他作为一个刚入职的年轻人来说，人畜无害的样子，人家对他没防备，才会轻松。办公室大多数人，其实对冬子都是这种感觉。在新手面前，在一个没专业背景的人面前，优越感与安全感，让人对待冬子时，相对自然。
而冬子却简单地以为，这一帮子同事，都是热心的好人。
其实，没有一个职场是简单的，小薛就是阴谋论的拥护者。他从大学毕业，来到这个公司，做了半年的实习生，但没有一次有机会进入到一个项目。要知道，不进具体项目，不仅没有奖金，更重要的是，无法得到领导的信任。
他久而久之，就产生的阴谋论的看法。要知道，小薛是专业的科班出身，按能力上来说，不比其他同事差多少。从项目完成的结果上看，其他人设计出的效果，不也见得那样高端，为什么，自己看不到出头之日呢？
其实年轻人初入职场，前几年不受重视也是自然的。开始只能做一些配合性的工作，或者说杂事与边缘事情，进入不了核心业务层。当你的资历与能力，渐渐被人认可，你才有可能，向上进步。这是一个时间积累的过程，这也是一个心性成熟的过程。
但是，彭总的事情刺激了他。彭总搞设计是有才华，这点小薛承认，比自己高得多。但他再高，也跟现在的组长差不多。但是，彭总因为设计水平高，而转移到最挣钱的销售部门，这就让人眼红了。不仅级别提了，而且，那是实实在在的大钱。
彭总的突然窜红，让小薛进入了长时间的反思。要说，彭总就是他的奋斗目标。他虽然是学设计专业的，但并不对这个专业的工作有多么热爱，这只是一个谋生的工具，吃饭的家伙。“学成文武艺，货与帝王家”，小薛从来就明白这个道理。
出来工作，就是为了挣钱的。彭总这种以业务走向销售的路子，点燃了小薛一夜暴富的希望。
小薛有一些推理能力的。彭总要当销售副总的消息，已经传遍了公司，有一些设计部的老同事，跟彭总打电话套近乎，拉关系，要喝酒，这些事，在办公室内是没有秘密的。彭总的经历，让小薛思考其中的路径。
彭总肯定不是靠专业能力而上位的。因为销售与设计，可以说是隔行如隔山，彭总的专业才华，与他今天的待遇没多少关系。那么，彭总最有可能的上位途径，是靠关系。什么关系呢？小薛听说过，公司老总对彭总比较喜欢，也许就是这一层关系。
这种喜欢，背后有什么原因吗？估计没有。比如，彭总是总经理的亲戚，这是没有的，毕竟，他们的老家八杆子打不着。况且，彭总与总经理共事也不是一年两年了，为什么工作这么长时间，都没有提他，而从前年开始，才突然对彭总感兴趣了呢？
那么，就只有一种解释，那就是彭总通过某种方式、利用某个机会，讨得了总经理的喜欢。
以些推理，小薛就得到结论，讨得大领导的喜欢，才是进步的捷径。他也是个善于观察的人了，因为他这么年轻，就总结出一条规律来。要想工作好，得搭上越级领导的关系。
其实，作为一个二十几岁的年轻人，已经敏锐地发现官场中这个规律，已经非常不容易了。小薛是聪明的，更是关于总结的。他想，如果当时任组长的彭总，跟自己的顶头上司：部长，关系再好，他也只能是一个组长。但，当他跟总经理关系好了后，连部长对他也客气起来，就是拉上越级领导关系的好处。
对于久经官场的人来说，这是一个常识。比如，你要当好一个县长，光跟市长关系好不得行，你最好在省里面有个靠山，那么市长对你，就非常客气了。况且，因为省领导的关系，你在本市内办事一通百通，在本县内，简直就可以作霸王。
小薛没经历过官场，但是对人情事故，有一种天然的敏感。他在大学时，考研的诱惑对他不起多大作用。他认为，考研成才周期较长，出来后搞学术，成功把握不大，况且，收益不太确定。如果自己再花巨大的精力，努力个七八年时间，按博士毕业再到讲师副教授的经历，最后成为一个学术型的人，这收入，并不高。出来后，如果找一个好公司，再加上自己努力成长，得到那种收入，或许更快。
寻找最容易最快捷的挣钱途径，才是小薛最想要的。而彭总的经历，给了他很好的榜样。
一个没有血缘关系的彭总，是如何得到总经理的垂青的呢？具体的过程，小薛不可能知道。他只是觉得，要让领导喜欢，必须得多在领导面前出现。
终于有一个机会，让他抓住了。一次双休日，他发现部长在花市，与夫人一起挑选花。而小薛却是个爱花的人，他从小都喜欢往阳台上种点植物，他家楼顶，也有父母种的各类花卉，这方面的知道，多少懂一些。上大学后，自己混了一门选修课，也与花朵栽培有关。这不仅仅是爱好，也相当于选择自己稍微有基础的课，多挣一些学分。
露脸的机会岂肯放过？他迅速靠上去，报着跟部长学习的态度，听部长品头论足。最精彩的一幕，发生在部长与夫人的争执之中。
部长搬了亲家，是个别墅，前后都有地，要选择那种花木，两口子就有了争执。部长夫人要选紫薇，而部长却倾向于先月季。夫人的意见有力量，当然是因为紫薇这花看起来高雅，况且人家对还珠格格中紫薇的形象很是在意，涉及到偶像问题。当然，广东这边的人偏爱紫薇，因为香港人也喜欢它。
但夫人不这么说，她说的理由是：“紫薇这树长得大，树又干净，花又好看，不比你那月季，乱篷篷的，还长刺，挂人。”
部长的态度也很明确：“这月季，一年有十一个月开花，发得又多，人家欧洲人都喜欢，怎么不高雅了？况且，这个性价比，哪个比得上呢？”
把香港与欧洲都抬出来了，这上升到文化高度了。当然，人家两口子的争执，还是内部矛盾。当内部矛盾无法调和时，需要借助外界力量的支援。
部长与夫人，征求小薛的意见。而小薛此时，就显示出他接人待物的天才能力了。“我觉得，阿姨的想法是有道理的，在绿草坪上有一件亭亭玉立的紫薇，那审美的感觉就是高档。”
夫人得了夸当然很高兴。但讨好夫人不是目的，讨好部长才是根本。“但是，阿姨可能没想到，部长的意见却更适合你。你想，这月季花又大又香，别看它有刺，但它跟玫瑰比，刺还少些。这些蔷薇科的花，可以爬满整个院墙。到时候，你们家就是住在花丛中了。别说视角远远看起来美好，就是人没到，闻着香，部长就可以找到家了。更何况，部长选这个，不是每天都可以给阿姨送花吗？阿姨，你就当部长每天给你送玫瑰好了。”
这一通说，搞得夫人开心得不得了，老都老了，居然娇气起来，她反问部长：“你是这样想的？”
部长接过小薛的话头：“当然啰，人家小薛都看出来了。”
最后选择了月季，从搬花上车到部长家里，从翻土种植到后期养护，这都成了小薛的任务了。从此，部长就对小薛亲切些，当然只是在私在，在工作场合，他们之间仍然保持着上下级关系的矜持。
没有特殊与必要的事情，部长在办公室，不会召见小薛，如果家里的花有什么问题，就直接给小薛打手机。而小薛，也不到部长办公室，因为，从工作上讲，他没有直接见部长的资格。
这层关系打下来，小薛知道，总有一天，部长会用到自己的。这不，陈冬的到来，就接到部长的任务了。那是部长家的草坪有些问题，小薛过去帮忙养护时，部长专门在草坪上给小薛交代的。
“最近要来一个叫陈冬的，他设计的照片，你看了吗？”
“看过了。”部长没表态，小薛知道自己不能多嘴。尽管从内心上讲，他本人还是比较欣赏陈冬的设计的。
“你觉得怎么样？”
面对大领导这种试探，你得要谨慎。“部长，怎么说呢？有他的优点，反正设计这东西，也没什么客观标准，只是些主观的感觉罢了。”
这相当于回避评价，小薛知道部长不会因为一个即将新入职的年轻人而专门这样关注的。
“这个人是彭总推荐的，我当然也是同意的。但是，仅凭一个设计图，就推荐一个没有任何专业背景，甚至大学没毕业的人进来，说服力好像差了点。当然彭总是专家，我相信他的判断。但是，万一这个设计，不是那个小陈做的呢？”
话递到嘴边，不得不附和：“部长，这种可能性，暂时也不好排除。”小薛从部长的话里，听出了某种不一样的味道。部长跟彭总之间，恐怕不是信任问题，或许还有矛盾。
“这样，小薛，我们也不能随便否定彭总的判断，也不能随便否定一个人才。我只是担心，或许因为某种原因，彭总过分偏爱了他，这就不好了。”
任务既然已经来了，岂有推的道理？小薛马上说到：“放心，部长，我会观察的。他如果真有本事，那倒好说。万一没本事，是彭总照顾关系进来，我也尽力去打听。至于他们什么关系，这得要一定的时间才知道。”
部长很圆滑地说到：“亲同事，你还是要多关心为主。”
“那是当然。”
这是部长交给他的一个秘密任务。越是秘密的东西，就越重要。所以，小薛主动跟冬子套近乎，主动约他出去喝酒，都是有目的的。
但是，部长怎么会跟彭总有矛盾呢？平时怎么就看不出来呢？在平时大家的印象中，部长对当时属于下属的彭组长，总是不分彼此地开玩笑，很亲热的样子，自己以前，还以为他们是忘年交。
假象骗了大家。小薛意识到，也许在彭总跟总经理关系好的那一刻，部长就提防着彭总了。万一总经理太喜欢彭总，让他这个核心业务组长取代自己，让自己这个部长当不成，也是有可能的。
在官场上，你成为别人的敌人，不是因为你有这个意愿。只要你有这个能力，你就会成为别人的敌人。还有一句话，是小薛在后来才明白的。在官场上，不是你与我为敌才是我的敌人，你只要不为我所用，你就是我的敌人。
不站队永远出头之日，站队，就要准备承受失败的风险。
但是，另一方面，小薛就那么死心踏地地听部长的吗？他没那么简单。他作了一个推理：假如小陈跟彭总没有关系，那他就是一个有才华的人，那么，跟一个有才华的人交朋友，总会利大于弊。假如小陈跟彭总有特殊关系，自己跟小陈关系好了，如果有一天，部长失势，彭总再杀回来当部长，那么，自己也有与彭总拉关系的纽带。
正是这种两面下注的打算，让小薛对冬子，有了一种过分的热情。
其实，他还是太嫩，他只看到了政治上的斗争一面，没有看到交错复杂的内部关系。一个小年轻，想在这种利益复杂的局面下投机，是要冒巨大风险的。
不用说在设计部，部长与副部长之间的关系，小薛不知道。副部长与总经理有亲戚关系，整个设计部的人，都不清楚。只说组长，作为彭总从外公司推荐的人，总经理亲自以高薪挖过来的人，他站在哪个一边？
组长能够把自己最核心的技术资料，拿到公司来，与同事们共享，这得是多大的忠诚度？这种忠诚度，岂能是职位与高薪所能够解释的？
更何况，完全接触并有处置权力的人，是那个所谓的洪大美女，她私下跟同事们的关系，礼貌但保持距离，微笑但平淡如水，这该怎么解释？
要知道，这个洪大美女已经来公司五六年了，她的工作方式及生活作风，一直保持着这个状态。不管组长换没换，她始终作为保密岗位的人，没有变化。她的工资虽然跟大家差不了多少，但她的衣着与打扮，明显超出了她的收入水平。
她是一个名牌大学的专业人才，可以说，仅凭设计能力，四十来个同事中，能够超过她的，没几个。但她不主动参与设计，只在设计的评审阶段，行使权力。她是评审，这是几名老技术骨干才有的待遇。更何况，公司的所有设计资料及与客户联络的技术沟通，都是由她来负责。
这是本办公室业务的核心，只能交给公司最信任的人。
不能光用作风好能力好来解释这个事情。信任这东西，好像是另一个评价体系。她对三个领导，都是同样对待的。也没见她跟哪个领导关系特别近，但没一个领导为难过她。一直的信任，让她成为这个办公室里，很独特的存在。
她更独特的方面还有很多。比如，她跟同事们，几乎没有私下接触，平时也不参与同事们的谈天说地。始终保持着一种礼貌的距离。
更有意思的是，她平时不紧不慢的风格，优雅位稍微有点冷，稍微有点高傲，稍微有些安静。
有人说，安静是一种高贵的品质。但在这个年轻人占多数的办公室里，她一个人坐在角落里，一跟人说话的状态，让大家多少保持着一些敬畏。
所以，大家对她的称呼，就有些特别。不叫洪姐，而是叫“美女”。
洪大美女确实有点美，也确实有点大。当她保持这种神秘的状态，你就更不敢小看她。
要说办公室称得上大美女的人，只有这个小洪了。她掌管着办公室唯一的外网，这可是老板最信任的岗位。
她的特殊性还不在此，冬子已经习惯了，办公室的人，大多以哥姐相称。比如年纪比他大几岁的薛哥，称冬子也叫陈哥。没两天，办公室的人，都陈哥陈哥地叫他了。除了组长，把他叫小陈外。但洪大美女的称呼就完全不同，大家都在当面把她叫“美女”，而背后，称她为“洪大美女”。
冬子不太知道具体原因，但大致上还有些感觉。这个人确实长得很美，她的眼神，可以让冬子发慌，不敢直视。不仅仅是眼睛大，而且非常清澈，有一种穿透力，好像能够把你的心思看穿。她做事总是不紧不慢的，微笑也是平和自然的，说话很少。但在这个美女前面冠一个大字，是因为她身材比较大。身高大约有1.7米，大脸盘大骨架，整个块头都比较大。虽然称不上肥胖，但不瘦，属于圆润一类的吧。冬子总觉得，她身上有一股西方美女的感觉，但不知道怎么描述。
冬子接触女性太少，根本没什么比较。这个姑娘有28岁了，冬子觉得动不动就把人家叫美女有点轻佻，就直接把她叫洪姐了。反正，自己是办公室最年轻的，叫人姐也自然。
“洪姐，你也留下？”
办公室请假回家的人越来越多了，现在只剩下十来个人。组长虽然每天准时来上班，大多数时间，只是招呼一下就走，办公没什么事。而洪大美女，却经常端坐在自己的位置上，偶尔喝喝咖啡，偶尔看看电脑，不慌不忙的样子。冬子在茶水室碰见了她，出于礼貌，这样问到。
对方盯着冬子看，冬子有些不好意思。对方突然笑了一声：“哈，你叫我姐就对了，这办公室，你是第一个叫我姐的人。怎么，我不配美女这个称呼吗？”
想不到平时不怎么与同事说话的人，对自己这么活跃，冬子有些措手不及。“不是不是，姐，你是美女，但是我觉得，叫你姐，自然些。”
“老实人，没学坏。”对方看了看冬子的杯子：“你不加糖吗？”
冬子自从喝咖啡以来，没有加过糖，这都被对方看出来，看样子，对方是很仔细留意过他了。
“我就喝苦的，不加糖。”
“哈，告诉你个秘密。”对方的声音中有调皮的味道：“加糖，不收钱。”说完，她笑嘻嘻地端着杯子，走了。
冬子望着她的背景，觉得很奇怪。这个人，还没有回答自己的问题呢。自己问她是否留守，结果对方把话题扯到加糖与称呼上了。
但是，自己的问题就真的是问人家留下吗？冬子端着杯子回到自己的座位上，思考人生。自己只不过是拿这个问题，来给自己打招呼。留下的人，形成一个小组，已经不是秘密了，何必要问呢？
人们之间许多话，都不是真正的愿意。比如，见面问候一个熟人：“吃了吗？您呢？”其实，不是真在问对方是否吃过饭了，而是一种招呼方式，相当于说：“你好！”，用西方的话说就是“sayhello”。
处于防守心态的人际交往，总喜欢掩藏自己的真实意图。过早的暴露就意味着危险，直抒胸臆，容易受到打击。甚至，还会显得粗鲁或者轻浮。
作为中国人，你不能见到一个美女，就说：“你太漂亮了，耍个朋友啰？”这样，人家直接拒绝，就比较尴尬。你可以选择掩盖，一个进可攻退可守的办法。“美女，留个电话吗？”如果对方有下一步的回应，你才可以游刃有余。
而这位洪大美女，却并不理会冬子的废话，她可能知道，这是没话找话式的打招呼，或者是一种礼貌。对方直接从冬子的称呼上开始评价，有一种反客为主的能力。
但冬子不理解的是，这个平时不怎么跟同事搭腔的人，对自己，却保持着一种轻松与亲切的感觉。
冬子不知道，他作为一个刚入职的年轻人来说，人畜无害的样子，人家对他没防备，才会轻松。办公室大多数人，其实对冬子都是这种感觉。在新手面前，在一个没专业背景的人面前，优越感与安全感，让人对待冬子时，相对自然。
而冬子却简单地以为，这一帮子同事，都是热心的好人。
其实，没有一个职场是简单的，小薛就是阴谋论的拥护者。他从大学毕业，来到这个公司，做了半年的实习生，但没有一次有机会进入到一个项目。要知道，不进具体项目，不仅没有奖金，更重要的是，无法得到领导的信任。
他久而久之，就产生的阴谋论的看法。要知道，小薛是专业的科班出身，按能力上来说，不比其他同事差多少。从项目完成的结果上看，其他人设计出的效果，不也见得那样高端，为什么，自己看不到出头之日呢？
其实年轻人初入职场，前几年不受重视也是自然的。开始只能做一些配合性的工作，或者说杂事与边缘事情，进入不了核心业务层。当你的资历与能力，渐渐被人认可，你才有可能，向上进步。这是一个时间积累的过程，这也是一个心性成熟的过程。
但是，彭总的事情刺激了他。彭总搞设计是有才华，这点小薛承认，比自己高得多。但他再高，也跟现在的组长差不多。但是，彭总因为设计水平高，而转移到最挣钱的销售部门，这就让人眼红了。不仅级别提了，而且，那是实实在在的大钱。
彭总的突然窜红，让小薛进入了长时间的反思。要说，彭总就是他的奋斗目标。他虽然是学设计专业的，但并不对这个专业的工作有多么热爱，这只是一个谋生的工具，吃饭的家伙。“学成文武艺，货与帝王家”，小薛从来就明白这个道理。
出来工作，就是为了挣钱的。彭总这种以业务走向销售的路子，点燃了小薛一夜暴富的希望。
小薛有一些推理能力的。彭总要当销售副总的消息，已经传遍了公司，有一些设计部的老同事，跟彭总打电话套近乎，拉关系，要喝酒，这些事，在办公室内是没有秘密的。彭总的经历，让小薛思考其中的路径。
彭总肯定不是靠专业能力而上位的。因为销售与设计，可以说是隔行如隔山，彭总的专业才华，与他今天的待遇没多少关系。那么，彭总最有可能的上位途径，是靠关系。什么关系呢？小薛听说过，公司老总对彭总比较喜欢，也许就是这一层关系。
这种喜欢，背后有什么原因吗？估计没有。比如，彭总是总经理的亲戚，这是没有的，毕竟，他们的老家八杆子打不着。况且，彭总与总经理共事也不是一年两年了，为什么工作这么长时间，都没有提他，而从前年开始，才突然对彭总感兴趣了呢？
那么，就只有一种解释，那就是彭总通过某种方式、利用某个机会，讨得了总经理的喜欢。
以些推理，小薛就得到结论，讨得大领导的喜欢，才是进步的捷径。他也是个善于观察的人了，因为他这么年轻，就总结出一条规律来。要想工作好，得搭上越级领导的关系。
其实，作为一个二十几岁的年轻人，已经敏锐地发现官场中这个规律，已经非常不容易了。小薛是聪明的，更是关于总结的。他想，如果当时任组长的彭总，跟自己的顶头上司：部长，关系再好，他也只能是一个组长。但，当他跟总经理关系好了后，连部长对他也客气起来，就是拉上越级领导关系的好处。
对于久经官场的人来说，这是一个常识。比如，你要当好一个县长，光跟市长关系好不得行，你最好在省里面有个靠山，那么市长对你，就非常客气了。况且，因为省领导的关系，你在本市内办事一通百通，在本县内，简直就可以作霸王。
小薛没经历过官场，但是对人情事故，有一种天然的敏感。他在大学时，考研的诱惑对他不起多大作用。他认为，考研成才周期较长，出来后搞学术，成功把握不大，况且，收益不太确定。如果自己再花巨大的精力，努力个七八年时间，按博士毕业再到讲师副教授的经历，最后成为一个学术型的人，这收入，并不高。出来后，如果找一个好公司，再加上自己努力成长，得到那种收入，或许更快。
寻找最容易最快捷的挣钱途径，才是小薛最想要的。而彭总的经历，给了他很好的榜样。
一个没有血缘关系的彭总，是如何得到总经理的垂青的呢？具体的过程，小薛不可能知道。他只是觉得，要让领导喜欢，必须得多在领导面前出现。
终于有一个机会，让他抓住了。一次双休日，他发现部长在花市，与夫人一起挑选花。而小薛却是个爱花的人，他从小都喜欢往阳台上种点植物，他家楼顶，也有父母种的各类花卉，这方面的知道，多少懂一些。上大学后，自己混了一门选修课，也与花朵栽培有关。这不仅仅是爱好，也相当于选择自己稍微有基础的课，多挣一些学分。
露脸的机会岂肯放过？他迅速靠上去，报着跟部长学习的态度，听部长品头论足。最精彩的一幕，发生在部长与夫人的争执之中。
部长搬了亲家，是个别墅，前后都有地，要选择那种花木，两口子就有了争执。部长夫人要选紫薇，而部长却倾向于先月季。夫人的意见有力量，当然是因为紫薇这花看起来高雅，况且人家对还珠格格中紫薇的形象很是在意，涉及到偶像问题。当然，广东这边的人偏爱紫薇，因为香港人也喜欢它。
但夫人不这么说，她说的理由是：“紫薇这树长得大，树又干净，花又好看，不比你那月季，乱篷篷的，还长刺，挂人。”
部长的态度也很明确：“这月季，一年有十一个月开花，发得又多，人家欧洲人都喜欢，怎么不高雅了？况且，这个性价比，哪个比得上呢？”
把香港与欧洲都抬出来了，这上升到文化高度了。当然，人家两口子的争执，还是内部矛盾。当内部矛盾无法调和时，需要借助外界力量的支援。
部长与夫人，征求小薛的意见。而小薛此时，就显示出他接人待物的天才能力了。“我觉得，阿姨的想法是有道理的，在绿草坪上有一件亭亭玉立的紫薇，那审美的感觉就是高档。”
夫人得了夸当然很高兴。但讨好夫人不是目的，讨好部长才是根本。“但是，阿姨可能没想到，部长的意见却更适合你。你想，这月季花又大又香，别看它有刺，但它跟玫瑰比，刺还少些。这些蔷薇科的花，可以爬满整个院墙。到时候，你们家就是住在花丛中了。别说视角远远看起来美好，就是人没到，闻着香，部长就可以找到家了。更何况，部长选这个，不是每天都可以给阿姨送花吗？阿姨，你就当部长每天给你送玫瑰好了。”
这一通说，搞得夫人开心得不得了，老都老了，居然娇气起来，她反问部长：“你是这样想的？”
部长接过小薛的话头：“当然啰，人家小薛都看出来了。”
最后选择了月季，从搬花上车到部长家里，从翻土种植到后期养护，这都成了小薛的任务了。从此，部长就对小薛亲切些，当然只是在私在，在工作场合，他们之间仍然保持着上下级关系的矜持。
没有特殊与必要的事情，部长在办公室，不会召见小薛，如果家里的花有什么问题，就直接给小薛打手机。而小薛，也不到部长办公室，因为，从工作上讲，他没有直接见部长的资格。
这层关系打下来，小薛知道，总有一天，部长会用到自己的。这不，陈冬的到来，就接到部长的任务了。那是部长家的草坪有些问题，小薛过去帮忙养护时，部长专门在草坪上给小薛交代的。
“最近要来一个叫陈冬的，他设计的照片，你看了吗？”
“看过了。”部长没表态，小薛知道自己不能多嘴。尽管从内心上讲，他本人还是比较欣赏陈冬的设计的。
“你觉得怎么样？”
面对大领导这种试探，你得要谨慎。“部长，怎么说呢？有他的优点，反正设计这东西，也没什么客观标准，只是些主观的感觉罢了。”
这相当于回避评价，小薛知道部长不会因为一个即将新入职的年轻人而专门这样关注的。
“这个人是彭总推荐的，我当然也是同意的。但是，仅凭一个设计图，就推荐一个没有任何专业背景，甚至大学没毕业的人进来，说服力好像差了点。当然彭总是专家，我相信他的判断。但是，万一这个设计，不是那个小陈做的呢？”
话递到嘴边，不得不附和：“部长，这种可能性，暂时也不好排除。”小薛从部长的话里，听出了某种不一样的味道。部长跟彭总之间，恐怕不是信任问题，或许还有矛盾。
“这样，小薛，我们也不能随便否定彭总的判断，也不能随便否定一个人才。我只是担心，或许因为某种原因，彭总过分偏爱了他，这就不好了。”
任务既然已经来了，岂有推的道理？小薛马上说到：“放心，部长，我会观察的。他如果真有本事，那倒好说。万一没本事，是彭总照顾关系进来，我也尽力去打听。至于他们什么关系，这得要一定的时间才知道。”
部长很圆滑地说到：“亲同事，你还是要多关心为主。”
“那是当然。”
这是部长交给他的一个秘密任务。越是秘密的东西，就越重要。所以，小薛主动跟冬子套近乎，主动约他出去喝酒，都是有目的的。
但是，部长怎么会跟彭总有矛盾呢？平时怎么就看不出来呢？在平时大家的印象中，部长对当时属于下属的彭组长，总是不分彼此地开玩笑，很亲热的样子，自己以前，还以为他们是忘年交。
假象骗了大家。小薛意识到，也许在彭总跟总经理关系好的那一刻，部长就提防着彭总了。万一总经理太喜欢彭总，让他这个核心业务组长取代自己，让自己这个部长当不成，也是有可能的。
在官场上，你成为别人的敌人，不是因为你有这个意愿。只要你有这个能力，你就会成为别人的敌人。还有一句话，是小薛在后来才明白的。在官场上，不是你与我为敌才是我的敌人，你只要不为我所用，你就是我的敌人。
不站队永远出头之日，站队，就要准备承受失败的风险。
但是，另一方面，小薛就那么死心踏地地听部长的吗？他没那么简单。他作了一个推理：假如小陈跟彭总没有关系，那他就是一个有才华的人，那么，跟一个有才华的人交朋友，总会利大于弊。假如小陈跟彭总有特殊关系，自己跟小陈关系好了，如果有一天，部长失势，彭总再杀回来当部长，那么，自己也有与彭总拉关系的纽带。
正是这种两面下注的打算，让小薛对冬子，有了一种过分的热情。
其实，他还是太嫩，他只看到了政治上的斗争一面，没有看到交错复杂的内部关系。一个小年轻，想在这种利益复杂的局面下投机，是要冒巨大风险的。
不用说在设计部，部长与副部长之间的关系，小薛不知道。副部长与总经理有亲戚关系，整个设计部的人，都不清楚。只说组长，作为彭总从外公司推荐的人，总经理亲自以高薪挖过来的人，他站在哪个一边？
组长能够把自己最核心的技术资料，拿到公司来，与同事们共享，这得是多大的忠诚度？这种忠诚度，岂能是职位与高薪所能够解释的？
更何况，完全接触并有处置权力的人，是那个所谓的洪大美女，她私下跟同事们的关系，礼貌但保持距离，微笑但平淡如水，这该怎么解释？
要知道，这个洪大美女已经来公司五六年了，她的工作方式及生活作风，一直保持着这个状态。不管组长换没换，她始终作为保密岗位的人，没有变化。她的工资虽然跟大家差不了多少，但她的衣着与打扮，明显超出了她的收入水平。
她是一个名牌大学的专业人才，可以说，仅凭设计能力，四十来个同事中，能够超过她的，没几个。但她不主动参与设计，只在设计的评审阶段，行使权力。她是评审，这是几名老技术骨干才有的待遇。更何况，公司的所有设计资料及与客户联络的技术沟通，都是由她来负责。
这是本办公室业务的核心，只能交给公司最信任的人。
不能光用作风好能力好来解释这个事情。信任这东西，好像是另一个评价体系。她对三个领导，都是同样对待的。也没见她跟哪个领导关系特别近，但没一个领导为难过她。一直的信任，让她成为这个办公室里，很独特的存在。
她更独特的方面还有很多。比如，她跟同事们，几乎没有私下接触，平时也不参与同事们的谈天说地。始终保持着一种礼貌的距离。
更有意思的是，她平时不紧不慢的风格，优雅位稍微有点冷，稍微有点高傲，稍微有些安静。
有人说，安静是一种高贵的品质。但在这个年轻人占多数的办公室里，她一个人坐在角落里，一跟人说话的状态，让大家多少保持着一些敬畏。
所以，大家对她的称呼，就有些特别。不叫洪姐，而是叫“美女”。
洪大美女确实有点美，也确实有点大。当她保持这种神秘的状态，你就更不敢小看她。