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感受企业文化的气息

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    昔日破旧不堪的大井车场如今绿树成荫,音乐优扬,喷泉四射,曲径通幽,路过的人们不禁驻足观看、侧耳聆听。昔日高低不平、尘土飞扬的马路,现已披上了黑油油的新装,马路边墨绿色的柱形灯、阳光下闪着银光的垃圾筒。这一切,无不诠释着矿山发生的巨大变化。

    当升井的矿工师傅们从矿工会“两网互动”送温暖服务站工作人员接过开水、面包时,激动的泪水顺着沾满煤尘的脸颊流了下来。“辛苦了,矿工大兄弟,下井一定要注意安全呀,亲人盼你平安归来。”一句句知心的话语如同涓涓暖流,瞬间流入矿工的心中。“两网互动,真是暖透了咱的心,咱没理由不好好安全生产了”一位矿工如是说。

    矿交车上。

    一位员工说:“咱办个借书证,班后回家后可以读一读书,学习学习。“矿上正在搞素质金字塔攀升工程、‘五星级’员工竞赛,咱可不能落后啊。”“哪里能办借书证?”“矿福利楼图书室。”

    图书室里人们专心的寻找着自己喜爱的图书;员工们言语文明了;谈笑举止也发生了新的变化

    蓝球场上,班后闪动着青年人矫健的身影,不时传来喝采声。昔日班后三五成群压马路的情形不见了。

    这些都是企业文化建塑带来的整体效应。

    这是笔者近一段时期,不经意间听到或看到的。确实,在企业文化建塑如火如荼的今天,阳煤集团以人为本,一切实从职工整体利益出发,想职工所想,急职工所急,一项项便民工程相继开工,又相继完工,无不体现着“人本”管理所带来的巨大变化。

    家属区变美了,环境优雅了;退休职工有了自己的活动室;矿上成立了自已的晋剧团,矿工们有了自己期盼已久的图书馆;拥有了自己的文化广场和蓝球场。全矿推行阳光管理,员工们能够通过局域网上的“职工论坛”这一栏目向矿领导反映心声,和矿领导“面对面”交流思想,畅谈企业管理。这一举措解决了员工的许多实际问题。

    所有这一切都在证明,浓厚的企业文化氛围使职工的思维在潜移默化工发生了质的跃升。我们有理由相信,矿工注定要书写矿山更加美好的明天!