第321章 危机迫近
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第三百二十一章危机迫近
师傅领进门，修行在个人。
自己不争气，谁鞭策都没用。
饭都喂到嘴边了，却不张口去吃，结果活活饿死了，这能怨谁？
高考是在当前社会竞争模式下，最公平的晋级制度了。
能在高考中脱颖而出的，百分之九十都是社会各界需要的潜力股。
然后在大学这座“城市”中进行锻造和培训，一批批的送到社会中，成为社会各界的中坚基础力量。
叶国涛的好滋味集团已经与多家大学展开了全方面的合作。
让整个集团成为大学生的实训基地。
然后尽力留住他们，成为支撑起集团发展的重要基石。
叶国涛给他们的待遇，可是不低了。
而他接到了来自李建成的电话，有不少于二十个在各个岗位担任重要职务的大学生干部提交了离职申请。
如果是个别人离开的话，像是这种正常离职的人事关系调动，李建成就可以审批。
但是如此大规模的人事变迁，这就必须要上报一把手了。
李建成不敢做这个主。
正常走就走了嘛。
毕竟人各有志，离开是为了谋求更好的发展。
不管是怎样的路，每个人的理想和梦想都应该值得尊重。
即便是走，也希望他们在未来的路上走得更加顺利，能够念得公司的一份好。
等到将来出人头地了，未来也有和老东家合作的机会。
在当前的社会格局中，对抗不是出路，合作才能双赢。
如果有人想要出去创业的话，叶国涛也愿意伸手拉一把，出钱出力帮忙。
叶国涛真心希望走出去的每一个人都能混的比现在更好。
因为谁都明白一点，哪怕是在好滋味集团工作过一天，身上也会被打上好滋味集团的标签。这是个人人生中的一段履历，也是一段经历。
如果社会上有一百个企业家当中，有十个人曾经有过好滋味集团工作过的经历。
那么对于集团来说，这就是一份无形的广告资源。
但是叶国涛无法接受的是来自于竞争对手的恶意挖角。
一口气挖走自己精心培养出的二十个大学生。
而且都是极为重要的工作岗位。
这是要干吗？
这特么是要把自己往死里整！
“谁干的？”
“这还用问吗，不用猜也知道，肯定是徐家成这个老瘪三在背地里下黑手。你想一下就能知道，在天海，除了刚来的龙兴集团之外，哪个公司敢有这么大的魄力，从咱们手里挖人？”
关于这一点，姜立春倒是看得通透。
“哼，果然是他，这老瘪犊子是要跟咱们宣战啊！咱们不能怂！得跟他干！”
吴永亮怒火填胸！
在天海，只有他们好滋味集团挖别人的份儿，什么时候别别人挖过墙角！
太气了！
“别上火，气大伤身，没必要为了这点儿小事儿，就把自己给气坏了。”
叶国涛倒是表现得很淡定，虽然，一开始刚得到这个消息的时候，也很生气。
不过，生气只是一时的。
因为没什么大不了。
大家都是打工人，打工就是为了赚钱，谁给钱多，我们就给谁工作。
贩卖劳动力，从而赚取报酬，补贴自己的正常生活。
天经地义，不存在背叛不背叛的这个说法。
既然好滋味集团能用高价钱把人才吸引到自己集团里效力，那么肯定也会有别的企业用更高的价钱把他们的人手给吸引走。
风水轮流转。
要是为了这么一点小事儿就气的吃不下饭，睡不着觉，不值当，也没有这个必要。
在电话里，李建成还把徐家成给他开600万年薪的事情告诉了叶国涛。
这又让叶国涛心生一层警惕。
六百万年薪，挖一个职业经理人。
几乎可以算是整个行业里的顶薪待遇了。
看来，徐家成已经找到了一条可以打败自己的捷径了……
叶国涛之所以不畏惧龙兴集团的宣战，那是因为他对好滋味产品的市场占有情况和生态经营权具有十足的自信。
龙兴集团的产品是无论如何都不可能在市场份额上从好滋味熟食品占据的市场中分到一杯羹的。
反而，叶国涛还可以凭借强大的生态体系，直接影响到原材料市场！
徐家成之所以会使用如此卑劣的手段，想必也是清晰看到了这一点。
我既然无法在正面战场上打败你，那我就会想办法，从背后袭击你。
用难以拒绝的高昂年薪来勾引你的精英属下跳槽到我这里。
即便是我用不上这批人，也得让你元气大伤！
这是一招伤敌一千，自损八百的战术。
“为了对付咱们集团，徐家成这个老瘪犊子，可谓是煞费苦心啊，这一下，让咱们可谓是狠狠地栽了跟头。”
姜立春唏嘘。
没想到，在他们来南山考察这段期间，居然会被徐家成给抄了后路。
“一口气流失这么多中层干部，此时非同小可，要不这样吧，我和永亮留下来，继续考察，你就先回去吧，公司不能群龙无首，需要你坐镇公司指挥。尤其是走的这些人，必须要让他们感受到咱们公司的雷霆手段才行！只有如此，才能震慑住那些想走还没走，犹豫不决的反骨崽！”
作为一个退下来的老兵，姜立春最恨的就是那种反复无常的小人。
有钱就是爹，说走就走，一点情面也不讲。公司又不是对不住他们。
“嗨，不要用这种想法去揣摩人心，上班工作嘛，不就是为了赚钱，给钱多就投奔谁，没什么大不了的。”
吴永亮宽慰有点上火的姜立春。
“亮子这话说的没错，想走的留不住，不想走的，赶都不会走。”叶国涛同意吴永亮的看法。
他自诩也是一世枭雄了，从来不会去主动挽留任何一个想走的属下。
就算是强行留下了，又能怎样？
当一个人萌生起离开的念头之后，心里就已经编造了一百个对原单位不满的意见。
留下，只是身在曹营心在汉罢了。
与其如此，还不如痛快的让他们走了算了。
毕竟，强扭的瓜不甜。
第三百二十一章危机迫近
师傅领进门，修行在个人。
自己不争气，谁鞭策都没用。
饭都喂到嘴边了，却不张口去吃，结果活活饿死了，这能怨谁？
高考是在当前社会竞争模式下，最公平的晋级制度了。
能在高考中脱颖而出的，百分之九十都是社会各界需要的潜力股。
然后在大学这座“城市”中进行锻造和培训，一批批的送到社会中，成为社会各界的中坚基础力量。
叶国涛的好滋味集团已经与多家大学展开了全方面的合作。
让整个集团成为大学生的实训基地。
然后尽力留住他们，成为支撑起集团发展的重要基石。
叶国涛给他们的待遇，可是不低了。
而他接到了来自李建成的电话，有不少于二十个在各个岗位担任重要职务的大学生干部提交了离职申请。
如果是个别人离开的话，像是这种正常离职的人事关系调动，李建成就可以审批。
但是如此大规模的人事变迁，这就必须要上报一把手了。
李建成不敢做这个主。
正常走就走了嘛。
毕竟人各有志，离开是为了谋求更好的发展。
不管是怎样的路，每个人的理想和梦想都应该值得尊重。
即便是走，也希望他们在未来的路上走得更加顺利，能够念得公司的一份好。
等到将来出人头地了，未来也有和老东家合作的机会。
在当前的社会格局中，对抗不是出路，合作才能双赢。
如果有人想要出去创业的话，叶国涛也愿意伸手拉一把，出钱出力帮忙。
叶国涛真心希望走出去的每一个人都能混的比现在更好。
因为谁都明白一点，哪怕是在好滋味集团工作过一天，身上也会被打上好滋味集团的标签。这是个人人生中的一段履历，也是一段经历。
如果社会上有一百个企业家当中，有十个人曾经有过好滋味集团工作过的经历。
那么对于集团来说，这就是一份无形的广告资源。
但是叶国涛无法接受的是来自于竞争对手的恶意挖角。
一口气挖走自己精心培养出的二十个大学生。
而且都是极为重要的工作岗位。
这是要干吗？
这特么是要把自己往死里整！
“谁干的？”
“这还用问吗，不用猜也知道，肯定是徐家成这个老瘪三在背地里下黑手。你想一下就能知道，在天海，除了刚来的龙兴集团之外，哪个公司敢有这么大的魄力，从咱们手里挖人？”
关于这一点，姜立春倒是看得通透。
“哼，果然是他，这老瘪犊子是要跟咱们宣战啊！咱们不能怂！得跟他干！”
吴永亮怒火填胸！
在天海，只有他们好滋味集团挖别人的份儿，什么时候别别人挖过墙角！
太气了！
“别上火，气大伤身，没必要为了这点儿小事儿，就把自己给气坏了。”
叶国涛倒是表现得很淡定，虽然，一开始刚得到这个消息的时候，也很生气。
不过，生气只是一时的。
因为没什么大不了。
大家都是打工人，打工就是为了赚钱，谁给钱多，我们就给谁工作。
贩卖劳动力，从而赚取报酬，补贴自己的正常生活。
天经地义，不存在背叛不背叛的这个说法。
既然好滋味集团能用高价钱把人才吸引到自己集团里效力，那么肯定也会有别的企业用更高的价钱把他们的人手给吸引走。
风水轮流转。
要是为了这么一点小事儿就气的吃不下饭，睡不着觉，不值当，也没有这个必要。
在电话里，李建成还把徐家成给他开600万年薪的事情告诉了叶国涛。
这又让叶国涛心生一层警惕。
六百万年薪，挖一个职业经理人。
几乎可以算是整个行业里的顶薪待遇了。
看来，徐家成已经找到了一条可以打败自己的捷径了……
叶国涛之所以不畏惧龙兴集团的宣战，那是因为他对好滋味产品的市场占有情况和生态经营权具有十足的自信。
龙兴集团的产品是无论如何都不可能在市场份额上从好滋味熟食品占据的市场中分到一杯羹的。
反而，叶国涛还可以凭借强大的生态体系，直接影响到原材料市场！
徐家成之所以会使用如此卑劣的手段，想必也是清晰看到了这一点。
我既然无法在正面战场上打败你，那我就会想办法，从背后袭击你。
用难以拒绝的高昂年薪来勾引你的精英属下跳槽到我这里。
即便是我用不上这批人，也得让你元气大伤！
这是一招伤敌一千，自损八百的战术。
“为了对付咱们集团，徐家成这个老瘪犊子，可谓是煞费苦心啊，这一下，让咱们可谓是狠狠地栽了跟头。”
姜立春唏嘘。
没想到，在他们来南山考察这段期间，居然会被徐家成给抄了后路。
“一口气流失这么多中层干部，此时非同小可，要不这样吧，我和永亮留下来，继续考察，你就先回去吧，公司不能群龙无首，需要你坐镇公司指挥。尤其是走的这些人，必须要让他们感受到咱们公司的雷霆手段才行！只有如此，才能震慑住那些想走还没走，犹豫不决的反骨崽！”
作为一个退下来的老兵，姜立春最恨的就是那种反复无常的小人。
有钱就是爹，说走就走，一点情面也不讲。公司又不是对不住他们。
“嗨，不要用这种想法去揣摩人心，上班工作嘛，不就是为了赚钱，给钱多就投奔谁，没什么大不了的。”
吴永亮宽慰有点上火的姜立春。
“亮子这话说的没错，想走的留不住，不想走的，赶都不会走。”叶国涛同意吴永亮的看法。
他自诩也是一世枭雄了，从来不会去主动挽留任何一个想走的属下。
就算是强行留下了，又能怎样？
当一个人萌生起离开的念头之后，心里就已经编造了一百个对原单位不满的意见。
留下，只是身在曹营心在汉罢了。
与其如此，还不如痛快的让他们走了算了。
毕竟，强扭的瓜不甜。