第429章 底层人的现状
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第四百二十九章底层人的现状
“这是为什么呀？”
众人均是不解。
任谁也心里不舒服，大领导一来视察，一句话就扣了几十块钱。
一个月工资也才2—300而已。
一口气就扣了这么多，搁谁谁不难受？
普通员工倒还好，管理层最倒霉了。扣200！
什么概念？
牧场的员工，平均工资在250—300之间浮动。
特殊岗位还有津贴补助。
不管怎么补，差价就在这个区间中浮动，最少的不会少过于200，最多的不会高过300.
管理层的收入则要高一点。
毕竟，千军易得一将难求。
一个好的管理者，是驾驭公司运营的根本。收入在400—600之间的样子。
所以，不管是扣50，还是扣200，对于他们来说，基本上失去了三分之一的收入。
这让他们感到震惊和不知所措。
难道就不怕法律制裁吗？
恶意克扣员工薪酬，而且而是如此大幅度的克扣，完全是违背了劳动法！
大哥，醒醒吧，这里是九十年代！
很少有人会去管那一套，也不会有人在乎这些问题。
员工们的所得收入多少，完全在大老板的一句话之中。
说扣你多少，就扣你多少。
这种强权主义，尤其体现在工地里，往往包工头一句话，就能决定一个民工一个月，甚至一年是否白干。
许多工地普遍存在这么一种现象，包工头恶意压榨民工工资薪水。
关系好倒还行，怎么都好说。
如果有什么事情惹到包工头不开心的话，随便找个理由，就能扣你一个月工资。
要知道，哪怕到现在，对于工地来说，工资绝大多数都是半年一结算，或者是到年底一起结算。
钱不到手，就会受制于人。
扣你一个月就是一个月！
扣你半年，那就是真的半年！
不情愿？不情愿，那就直接走人！一毛钱都别想拿到！
因此，对于很多工地上打工的农民工兄弟们来说，工地是非常苦，也是非常无奈的，一年到头，甚至连假都不敢请。
工地上干活，从来都是一个萝卜一个坑，当你离开岗位的时候，就得有人给你补上这个空缺。
一旦你长时间离岗，就会被工头安排人手顶替你的工作。
当失去工作之后，能不能要回工资，这就是一个老大难的问题了。
即便是如此忍气吞声，也要面临着包工头随时随地卷钱跑路的风险。
每年年底，社会各地几乎都会闹出民工讨薪，闹出人命的事件。
民工苦，真的是太苦了。
曾经有两部反应基层民工生活题材的电视剧，一部是陈思成主演的民工，另一部则是黄柏主演的生存之民工。
虽然电视剧有美化的成分，但是其个中反映出来的讨薪艰难却是实实在在存在的问题。
电视剧的结局几乎都是大团圆的局面。
可电视剧终究只是电视剧而已。
现实中的民工，可就没有这么好的条件和资格了。
他们得不到任何的保障，也拿不到任何的回报，每天提心吊胆的事情就一个，希望年底的时候，老板和工头能够顺顺利利的把报酬发给自己，过个好年。
所以说，扣钱不服？
不服只能憋着。
相比之下，叶国涛是个厚道人了。
不仅给公司员工们足额薪水和奖金，还给每个员工购买了保险。
这是走在整个社会最前面的操作。
“来，你们都给我好好看看，墙上写的这是什么？卫生在哪儿？安全又在哪儿？”
叶国涛指着墙上贴的字，说话的语气中透着愠怒。
他很少发这么大火。
不过，叶国涛生气也与普通人不一样，他不会大喊大叫。
只是神态和语气会让人觉得不寒而栗。
别说别人，陈老虎看到之后，浑身冷汗都下来了！
老天爷，我怎么把这一茬给忘了！
什么都安排好了，结果偏偏把这件事情给忘了安排！
虽然是个舅舅，但他这个舅舅对外甥还是比较打怵的。
“咳咳，这件事情怪我，全都怪我，是我这个当领导的责任，没有按照规章制度办事，我负全部领导责任。是我疏忽大意了，百密一疏。”
好在，陈老虎为人还算是厚道，第一时间就把这口锅背了下来。
没有甩出去。
就凭敢扛事这一点，就让员工们感到舒服了许多。
“呵呵，陈厂长，您可真会说话，什么叫百密一疏？在我看来，这叫漏洞百出！”
训起人来的叶国涛说话一点儿都不客气。
舅舅都不叫了。
“一个工厂最要紧的是什么？是质量？是卫生！没有安全有保障的卫生环境，怎么能输出高质量、高品质的产品！”
“看看你们这些操作，不穿工作服，垃圾到处都是，如果我是卫生局，非要查死你们不可！罚你们，难道有问题吗？”
“见微知着，我就看了这一眼，我就明白了，这就是你们平时的工作状态！你们是想干嘛？是想上天吗？”
“错了，我们知道错了，也甘愿认罚。”
陈老虎第一个低头认错，并且为此感到非常惭愧。
没错，是他这个当领导的没有做好最基础的卫生工作。
如果从一开始，就严格去抓卫生工作，并且养成习惯的话，就不会出现这种情况了。
“陈厂长，既然你已经认错了，那么对之前的处罚还有什么疑问吗？”
陈老虎摇头。“没有了，什么疑问都没有，我认了。”
“没有疑问就好，我叶国涛最烦的就是被人家背后议论，当面一套背后一套，如果有问题，那就第一时间反驳我，既然没问题，那么我再重申两点。”
叶国涛并不打算这么了却这件事情。
在他看来，还不够，想要彻底取得震慑的效果，那就必须要杀鸡儆猴，杀一儆百。
“陈厂长，身为领导，却没有起到以身作则的表率作用，严重忽略卫生情况，所以，在扣除当月工资的基础上，再扣半年奖金！另外，明天下午，牧场全体员工召开大会，陈厂长当众检讨！”
第四百二十九章底层人的现状
“这是为什么呀？”
众人均是不解。
任谁也心里不舒服，大领导一来视察，一句话就扣了几十块钱。
一个月工资也才2—300而已。
一口气就扣了这么多，搁谁谁不难受？
普通员工倒还好，管理层最倒霉了。扣200！
什么概念？
牧场的员工，平均工资在250—300之间浮动。
特殊岗位还有津贴补助。
不管怎么补，差价就在这个区间中浮动，最少的不会少过于200，最多的不会高过300.
管理层的收入则要高一点。
毕竟，千军易得一将难求。
一个好的管理者，是驾驭公司运营的根本。收入在400—600之间的样子。
所以，不管是扣50，还是扣200，对于他们来说，基本上失去了三分之一的收入。
这让他们感到震惊和不知所措。
难道就不怕法律制裁吗？
恶意克扣员工薪酬，而且而是如此大幅度的克扣，完全是违背了劳动法！
大哥，醒醒吧，这里是九十年代！
很少有人会去管那一套，也不会有人在乎这些问题。
员工们的所得收入多少，完全在大老板的一句话之中。
说扣你多少，就扣你多少。
这种强权主义，尤其体现在工地里，往往包工头一句话，就能决定一个民工一个月，甚至一年是否白干。
许多工地普遍存在这么一种现象，包工头恶意压榨民工工资薪水。
关系好倒还行，怎么都好说。
如果有什么事情惹到包工头不开心的话，随便找个理由，就能扣你一个月工资。
要知道，哪怕到现在，对于工地来说，工资绝大多数都是半年一结算，或者是到年底一起结算。
钱不到手，就会受制于人。
扣你一个月就是一个月！
扣你半年，那就是真的半年！
不情愿？不情愿，那就直接走人！一毛钱都别想拿到！
因此，对于很多工地上打工的农民工兄弟们来说，工地是非常苦，也是非常无奈的，一年到头，甚至连假都不敢请。
工地上干活，从来都是一个萝卜一个坑，当你离开岗位的时候，就得有人给你补上这个空缺。
一旦你长时间离岗，就会被工头安排人手顶替你的工作。
当失去工作之后，能不能要回工资，这就是一个老大难的问题了。
即便是如此忍气吞声，也要面临着包工头随时随地卷钱跑路的风险。
每年年底，社会各地几乎都会闹出民工讨薪，闹出人命的事件。
民工苦，真的是太苦了。
曾经有两部反应基层民工生活题材的电视剧，一部是陈思成主演的民工，另一部则是黄柏主演的生存之民工。
虽然电视剧有美化的成分，但是其个中反映出来的讨薪艰难却是实实在在存在的问题。
电视剧的结局几乎都是大团圆的局面。
可电视剧终究只是电视剧而已。
现实中的民工，可就没有这么好的条件和资格了。
他们得不到任何的保障，也拿不到任何的回报，每天提心吊胆的事情就一个，希望年底的时候，老板和工头能够顺顺利利的把报酬发给自己，过个好年。
所以说，扣钱不服？
不服只能憋着。
相比之下，叶国涛是个厚道人了。
不仅给公司员工们足额薪水和奖金，还给每个员工购买了保险。
这是走在整个社会最前面的操作。
“来，你们都给我好好看看，墙上写的这是什么？卫生在哪儿？安全又在哪儿？”
叶国涛指着墙上贴的字，说话的语气中透着愠怒。
他很少发这么大火。
不过，叶国涛生气也与普通人不一样，他不会大喊大叫。
只是神态和语气会让人觉得不寒而栗。
别说别人，陈老虎看到之后，浑身冷汗都下来了！
老天爷，我怎么把这一茬给忘了！
什么都安排好了，结果偏偏把这件事情给忘了安排！
虽然是个舅舅，但他这个舅舅对外甥还是比较打怵的。
“咳咳，这件事情怪我，全都怪我，是我这个当领导的责任，没有按照规章制度办事，我负全部领导责任。是我疏忽大意了，百密一疏。”
好在，陈老虎为人还算是厚道，第一时间就把这口锅背了下来。
没有甩出去。
就凭敢扛事这一点，就让员工们感到舒服了许多。
“呵呵，陈厂长，您可真会说话，什么叫百密一疏？在我看来，这叫漏洞百出！”
训起人来的叶国涛说话一点儿都不客气。
舅舅都不叫了。
“一个工厂最要紧的是什么？是质量？是卫生！没有安全有保障的卫生环境，怎么能输出高质量、高品质的产品！”
“看看你们这些操作，不穿工作服，垃圾到处都是，如果我是卫生局，非要查死你们不可！罚你们，难道有问题吗？”
“见微知着，我就看了这一眼，我就明白了，这就是你们平时的工作状态！你们是想干嘛？是想上天吗？”
“错了，我们知道错了，也甘愿认罚。”
陈老虎第一个低头认错，并且为此感到非常惭愧。
没错，是他这个当领导的没有做好最基础的卫生工作。
如果从一开始，就严格去抓卫生工作，并且养成习惯的话，就不会出现这种情况了。
“陈厂长，既然你已经认错了，那么对之前的处罚还有什么疑问吗？”
陈老虎摇头。“没有了，什么疑问都没有，我认了。”
“没有疑问就好，我叶国涛最烦的就是被人家背后议论，当面一套背后一套，如果有问题，那就第一时间反驳我，既然没问题，那么我再重申两点。”
叶国涛并不打算这么了却这件事情。
在他看来，还不够，想要彻底取得震慑的效果，那就必须要杀鸡儆猴，杀一儆百。
“陈厂长，身为领导，却没有起到以身作则的表率作用，严重忽略卫生情况，所以，在扣除当月工资的基础上，再扣半年奖金！另外，明天下午，牧场全体员工召开大会，陈厂长当众检讨！”