第450章 休想掣肘我
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第四百五十章休想掣肘我
一个强势的统治者，绝不容许任何外来人员对自己的决策指手画脚。
如果连这一点基本盘都做不到的话，叶国涛宁可不要吴氏集团抛出来的橄榄枝，与其处处被人掣肘，还不如自己玩自己的呢。
“呵呵，我就知道，你肯定会这么说，行吧，我尽量保证，不会出现你担心的这个情况。”
吴一雄笑了笑。
这一点确实是很难做到。
想要说服董事会的股东们去对一个外包出去的业务不管不问，非常难。
大企业的董事局都有这种凡事都想插一脚，问两句，甚至参与直接管理或者是干涉的行为和想法。
因为只有这样，才能展现出存在感和威严。
如果换做是其他公司领导人的话，或许会容忍。
但是，在叶国涛这里，完全行不通。
叶国涛换了一种很是认真的语气和态度，强调道：“不是尽量保证，而是一定不能让外行插足，你们吴氏集团将公司旗下的食品业务交给我，如果想赚钱的话，那就最好，一句话不要说，我的任何命令不要干涉。到了年底，或者是一段时间，等着吃分红就好了。”
一句话，想赚钱，就乖乖给我闭嘴，我做什么，别问，我想做什么，别管。
我要什么，你就给。
因为，我能保证你赚到钱。
如果不愿意，那咱们就一拍两散。
这是叶国涛做事的底线，也是第一个条件。
“好吧，我保证，绝不会有一个来自吴氏集团的股东，或者是董事局的人干涉你这边的任何事务，我以我的人格担保，这总行了吧。”
吴一雄看得出来，对于这件事情，叶国涛是不会退让任何一步的。
就喜欢这种有性格，有底线的人。
跟这种人打交道，放心的同时，也要打起十二分的精神。
“那好，我的第二个条件就是坏账和债务必须要清算完成，精确到每一笔账单，咱们有一说一，我叶国涛愿意接受并且承受你们集团食品业务的亏损，但是并不代表我是一个冤大头。不是什么乱七八糟的乱账都会接纳，必须要一码一码的理清楚债务，好让我心里有一个清楚地底气。”
道理很简单，叶国涛必须要知道，这三千万的欠账都是怎么来的。
从什么地方欠的钱，钱的用途用到了什么地方。
是不是每一笔账单都能对得上。
这其中，烂账又有多少，坏账是多少。
有没有内鬼贪污。
等等，必须全部要理得清清楚楚。
“这个放心，肯定会的，我是把业务交给你，让你做大做强，将来给集团赚钱的，不是让你来背锅扛雷的。”
吴一雄一口答应。
他也要借着这个机会好好的清理一下集团内部的内鬼到底有多少。
有人的地方就有江湖，江湖上处处都是刀光剑影，血雨腥风。
背刺、背叛、利用、卧底等等。
各种想得到想不到的花招，什么都有。
即便是再透明的公司，也少不了这种乱七八糟的事情参与进来。
“然后第三个条件，也是最后一个，食品业务既然交给我来主持，那么，这里的员工便意味着跟你们吴氏集团没有任何关系了。要么，把人全部带走，我一个都不要。要么这些人全部交给我来管理，劳动合同重新签订，人员的去留，全听我的安排。”
“这一点，我不能苟同。”
如果说，第一个条件，吴一雄能够去尽量做到的话，那么第二个条件则是肯定可以做到的。
但是，这个第三条件，则是无法接受。
叶国涛给出来的两条方案，在当前港区的律法之下以及各种工会的掣肘和监察中，很容易搞出来大麻烦的。
首先说叶国涛给出来的第一个解决方式，食品业务部门的员工全部调回总公司，这便意味着，当剥离食品部门之后，丧失了一个运转机构的同时，又多了上千张吃饭的嘴。
港区的消费水平超过了大陆内地数十倍之多。
员工的薪酬待遇更是高得离谱。
同时还有五险一金等各种对接欧美的保障福利，一个正式员工能赚到的钱，如果拿到内地来生活的话，妥妥的小康水平。
上千人都是如此，将会有可能直接拉垮此时并不宽裕的资金环境。
要知道，以前的时候，虽说食品部门赚钱不多，时常亏损，但起码能够保障这么多人的正常薪资支出。
可如今，把部门给卖掉了，人全都给弄回来了。
这售卖的话，卖了个寂寞？
吴一雄不可能接受这个提议。
所谓的兜售，就是要把有关食品部门的全部，包括人力和物资通通打包卖给好滋味集团。
可叶国涛给出来的第二个解决方案，也是一个让他们颇为头大的提议。
众所周知，在欧美很多的国家里，为了对抗资本主义的老板，很多中下层的工人们纷纷成立了工会制度。
工人们抱团出击，每个工会里都会握有大量的选票，这些选票对于议员们来说，非常重要。
也是工会能够跟企业对抗的资本。
几乎所有的员工都会加入到工会之中，因此，工会制度也进入到了各大企业里面。
他们会从员工福利、生活细节、工作时长等各个方面去对企业进行审查。
一开始的时候，工会的初衷是好的。
可随着百年的时间推移，工会机构愈发的庞大，职能所属已经愈发的不清晰，逐渐的成为了各方面的掣肘。
导致很多企业都不敢轻易的解雇员工。
因此，大多数的企业里都有许多虚浮混日子的“蛀虫”、“老油条”的存在。
你可以说，他们曾经在某一段时间，曾经为集团、为公司拼过命。
他们是肱骨重臣、是元老。
但是，现在的他们热血已凉，已经老了，可以舒舒服服的躺在功劳簿上过日子了。
在工会眼中，这种老员工此时的享受生活，是他们应该得到的保障和权利。
但是，在老板们的眼中，可就不是这样子了。
港区工会制度也袭取了欧美的传统。
集团很早就想清退、劝退了，但是碍于工会掣肘，这种事情始终没有下文。
第四百五十章休想掣肘我
一个强势的统治者，绝不容许任何外来人员对自己的决策指手画脚。
如果连这一点基本盘都做不到的话，叶国涛宁可不要吴氏集团抛出来的橄榄枝，与其处处被人掣肘，还不如自己玩自己的呢。
“呵呵，我就知道，你肯定会这么说，行吧，我尽量保证，不会出现你担心的这个情况。”
吴一雄笑了笑。
这一点确实是很难做到。
想要说服董事会的股东们去对一个外包出去的业务不管不问，非常难。
大企业的董事局都有这种凡事都想插一脚，问两句，甚至参与直接管理或者是干涉的行为和想法。
因为只有这样，才能展现出存在感和威严。
如果换做是其他公司领导人的话，或许会容忍。
但是，在叶国涛这里，完全行不通。
叶国涛换了一种很是认真的语气和态度，强调道：“不是尽量保证，而是一定不能让外行插足，你们吴氏集团将公司旗下的食品业务交给我，如果想赚钱的话，那就最好，一句话不要说，我的任何命令不要干涉。到了年底，或者是一段时间，等着吃分红就好了。”
一句话，想赚钱，就乖乖给我闭嘴，我做什么，别问，我想做什么，别管。
我要什么，你就给。
因为，我能保证你赚到钱。
如果不愿意，那咱们就一拍两散。
这是叶国涛做事的底线，也是第一个条件。
“好吧，我保证，绝不会有一个来自吴氏集团的股东，或者是董事局的人干涉你这边的任何事务，我以我的人格担保，这总行了吧。”
吴一雄看得出来，对于这件事情，叶国涛是不会退让任何一步的。
就喜欢这种有性格，有底线的人。
跟这种人打交道，放心的同时，也要打起十二分的精神。
“那好，我的第二个条件就是坏账和债务必须要清算完成，精确到每一笔账单，咱们有一说一，我叶国涛愿意接受并且承受你们集团食品业务的亏损，但是并不代表我是一个冤大头。不是什么乱七八糟的乱账都会接纳，必须要一码一码的理清楚债务，好让我心里有一个清楚地底气。”
道理很简单，叶国涛必须要知道，这三千万的欠账都是怎么来的。
从什么地方欠的钱，钱的用途用到了什么地方。
是不是每一笔账单都能对得上。
这其中，烂账又有多少，坏账是多少。
有没有内鬼贪污。
等等，必须全部要理得清清楚楚。
“这个放心，肯定会的，我是把业务交给你，让你做大做强，将来给集团赚钱的，不是让你来背锅扛雷的。”
吴一雄一口答应。
他也要借着这个机会好好的清理一下集团内部的内鬼到底有多少。
有人的地方就有江湖，江湖上处处都是刀光剑影，血雨腥风。
背刺、背叛、利用、卧底等等。
各种想得到想不到的花招，什么都有。
即便是再透明的公司，也少不了这种乱七八糟的事情参与进来。
“然后第三个条件，也是最后一个，食品业务既然交给我来主持，那么，这里的员工便意味着跟你们吴氏集团没有任何关系了。要么，把人全部带走，我一个都不要。要么这些人全部交给我来管理，劳动合同重新签订，人员的去留，全听我的安排。”
“这一点，我不能苟同。”
如果说，第一个条件，吴一雄能够去尽量做到的话，那么第二个条件则是肯定可以做到的。
但是，这个第三条件，则是无法接受。
叶国涛给出来的两条方案，在当前港区的律法之下以及各种工会的掣肘和监察中，很容易搞出来大麻烦的。
首先说叶国涛给出来的第一个解决方式，食品业务部门的员工全部调回总公司，这便意味着，当剥离食品部门之后，丧失了一个运转机构的同时，又多了上千张吃饭的嘴。
港区的消费水平超过了大陆内地数十倍之多。
员工的薪酬待遇更是高得离谱。
同时还有五险一金等各种对接欧美的保障福利，一个正式员工能赚到的钱，如果拿到内地来生活的话，妥妥的小康水平。
上千人都是如此，将会有可能直接拉垮此时并不宽裕的资金环境。
要知道，以前的时候，虽说食品部门赚钱不多，时常亏损，但起码能够保障这么多人的正常薪资支出。
可如今，把部门给卖掉了，人全都给弄回来了。
这售卖的话，卖了个寂寞？
吴一雄不可能接受这个提议。
所谓的兜售，就是要把有关食品部门的全部，包括人力和物资通通打包卖给好滋味集团。
可叶国涛给出来的第二个解决方案，也是一个让他们颇为头大的提议。
众所周知，在欧美很多的国家里，为了对抗资本主义的老板，很多中下层的工人们纷纷成立了工会制度。
工人们抱团出击，每个工会里都会握有大量的选票，这些选票对于议员们来说，非常重要。
也是工会能够跟企业对抗的资本。
几乎所有的员工都会加入到工会之中，因此，工会制度也进入到了各大企业里面。
他们会从员工福利、生活细节、工作时长等各个方面去对企业进行审查。
一开始的时候，工会的初衷是好的。
可随着百年的时间推移，工会机构愈发的庞大，职能所属已经愈发的不清晰，逐渐的成为了各方面的掣肘。
导致很多企业都不敢轻易的解雇员工。
因此，大多数的企业里都有许多虚浮混日子的“蛀虫”、“老油条”的存在。
你可以说，他们曾经在某一段时间，曾经为集团、为公司拼过命。
他们是肱骨重臣、是元老。
但是，现在的他们热血已凉，已经老了，可以舒舒服服的躺在功劳簿上过日子了。
在工会眼中，这种老员工此时的享受生活，是他们应该得到的保障和权利。
但是，在老板们的眼中，可就不是这样子了。
港区工会制度也袭取了欧美的传统。
集团很早就想清退、劝退了，但是碍于工会掣肘，这种事情始终没有下文。