第110章 第一道门
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白伟，江城人，三十二岁。
江城大学商学院毕业，毕业后分配到江城一家大型国企，在人事部干了不到两年，便辞职下海，同年创业失败。
93年再次创业，牵头成立一家猎头工作室。
当时来说，猎头工作对于不了解的人来说，还有些排斥。
大多数人都认为，猎头就是“挖墙脚”。
企业对于猎头又爱又恨，既想用，又得防。
挖别人的墙角可以，被别人挖墙脚就不行了。
但猎头本身对于整个社会而言，是具有积极的意义。
他必须要对企业负责，给企业找到真正合适的人才。
对人才负责，让人才找到能最大限度发挥个人才干的岗位。
也不是一锤子买卖，还需要持续关注该人才的后续工作情况。
分析总结，对人才和企业岗位都要有个综合客观的评估。
要想在人力资源这个行当里做出口碑，就不仅仅是挖个墙角完事儿。
所以直到千禧年后，猎头才真正的成为各大企业寻找关键位置人才的首选方式。
白伟的眼光毫无疑问的具有一定的前瞻性，专业性上也没有问题。
但他的步子跨得太大，有些超前。
加上他本人对于公司经营并不擅长，最终导致了工作室走向解散。
他的这家工作室，正是谢兰兰推荐的，替陈强寻找人事部主管的那家。
很遗憾，猎头的工作没有完成，工作室就因为资金和内部矛盾导致散伙。
当谢兰兰跟陈强说明情况后，陈强第一个念头，不是要求赔偿，而是向白伟发出了邀请。
经过了几个月的考虑，最终白伟选择了入职东凰。
这几个月的时间，白伟除了在处理工作室的一些后续事宜。
对东凰这家深处凉城这个偏远地区的民营企业，也做了非常多的调查。
毫无疑问这是一个草根崛起，百花齐放的大时代。
是个体经济，民营企业发展的超级风口。
但是即便是放眼全国，东凰的发展史都足以称得上传奇。
而东凰的老板，十三岁的陈强，这个传奇的缔造者，更是吊足了白伟的好奇心。
更重要的是，陈强对于人才的重视，让白伟放弃了大企业的招揽，选择来到这个他前半生从未听说过的县城……
“欢迎加入东凰！”陈强伸出手，同时打量着眼前的白伟。
很帅气的大小伙子。
西装革履，干净整洁。
头发一丝不苟，举止得体，面带微笑，很有亲和力。
“陈总您好，这是我的荣幸！”白伟赶忙伸出手。
“谢总你们老熟人了，今后有什么工作和生活上的问题，可以直接找她。”
“没问题啊，白总，没想到我们还有共事的一天！”谢兰兰见到白伟真的来到了东凰，心里也忍不住的感慨。
“人生就是这么的难以预知，今后还需要谢总多关照。”
“哪里的话，同在一口锅里吃饭，互相关照。”
“你俩就别客气了，这边让谢总先给你办一下入职手续，另外，晚上公司给你安排了接风宴……”
其实陈强是不太擅长交际的，对于这种公司举办的宴席，一般来说都不会参加。
但是为了表示对白伟的重视，还是出现在了宴席上。
说了些场面话，便提前离开了。
这些应酬，周毛比自己干得更好。
白伟的入职的第一件事，就是梳理公司的人事档案。
之前由于没有专业的HR，人力资源这一块儿都是行政部在兼职。
白伟来了之后，人事部成为了总部独立部门，直接向总裁办汇报工作。
东凰除了总公司，现在旗下拥有龙潭、金龙、风行、麒麟等四家全资子公司，以及控股公司幸福万家、华强广告，总共六家公司，员工人数已经达到了惊人的五百人。
其中东凰约有四十人，龙潭一百五十人，金龙一百人，风行三十人，麒麟十人，幸福万家两家店总共陆续招聘了一百多人，华强广告十人。
要满足两家超市正常运行，还要招聘一百多人，两家店的员工都将达到一百五十人。
在白伟来之前，公司虽然发展很快，但是人事上一直是漏洞百出。
经常出现漏发工资、财务报销不及时的情况。
这些并不是因为谢兰兰这边的工作失误。
主要还是人事管理混乱导致的，总部好说，子公司处于高速发展期，基本上每个月都有新员工加入，也会出现离职、调职、调岗等人事变动情况。
通常是要行政部和财务部去反复核实，才能解决，让本来就人手不足的财务部忙得晕头转向。
另外，由于法务部也是一直没找到合适的人才，集团现在法律方面的事务都是外包给的律师事务所，白伟过来后，寻找合适的法务部主管也是重中之重。
因为牵涉到一些员工合同、公司内部的股权问题，还是要由自己人来做才能放心。
除开这些紧急需要处理的，还要为公司接下来的发展储备大量的人才。
而就在今年，国内取消了普通高校大学生包分配工作的制度。
近百万应届毕业生将开始求职的双向选择。
改革开放后，相比起普遍还没有回过神的国企，外资企业和民企则迸发出了勃勃生机，对于人才更加的求贤若渴。
其实很多的大学生毕业后首选就是外资企业，发达地区的民企也比什么国企巨头更有吸引力。
原因很简单，国企工资近几年都没怎么变。
反而是外企和民企，拿着大把的钞票寻找人才。
借着政策的东风，东凰也报名了六月份硒城民大的校内招聘会。
以凉城第一民企的名头，加上诱人的薪资，东凰总部以及各子公司中层管理人员，其招聘要求已经从原来的高中直接上升到了本科。
一些专业的岗位，甚至需要有相应的工作经验才能胜任，比如财务、法务等。
旗下一些专业性更强的公司，比如麒麟传媒、华强广告等，只招收专业对口，或者有工作经验的人员。
工厂和农场这边，对于技术岗位也都要求有初中以上的学历。
总之，学历在这个时代，尤其重要。
它是每个企业对于人才甄选的第一道门。
白伟，江城人，三十二岁。
江城大学商学院毕业，毕业后分配到江城一家大型国企，在人事部干了不到两年，便辞职下海，同年创业失败。
93年再次创业，牵头成立一家猎头工作室。
当时来说，猎头工作对于不了解的人来说，还有些排斥。
大多数人都认为，猎头就是“挖墙脚”。
企业对于猎头又爱又恨，既想用，又得防。
挖别人的墙角可以，被别人挖墙脚就不行了。
但猎头本身对于整个社会而言，是具有积极的意义。
他必须要对企业负责，给企业找到真正合适的人才。
对人才负责，让人才找到能最大限度发挥个人才干的岗位。
也不是一锤子买卖，还需要持续关注该人才的后续工作情况。
分析总结，对人才和企业岗位都要有个综合客观的评估。
要想在人力资源这个行当里做出口碑，就不仅仅是挖个墙角完事儿。
所以直到千禧年后，猎头才真正的成为各大企业寻找关键位置人才的首选方式。
白伟的眼光毫无疑问的具有一定的前瞻性，专业性上也没有问题。
但他的步子跨得太大，有些超前。
加上他本人对于公司经营并不擅长，最终导致了工作室走向解散。
他的这家工作室，正是谢兰兰推荐的，替陈强寻找人事部主管的那家。
很遗憾，猎头的工作没有完成，工作室就因为资金和内部矛盾导致散伙。
当谢兰兰跟陈强说明情况后，陈强第一个念头，不是要求赔偿，而是向白伟发出了邀请。
经过了几个月的考虑，最终白伟选择了入职东凰。
这几个月的时间，白伟除了在处理工作室的一些后续事宜。
对东凰这家深处凉城这个偏远地区的民营企业，也做了非常多的调查。
毫无疑问这是一个草根崛起，百花齐放的大时代。
是个体经济，民营企业发展的超级风口。
但是即便是放眼全国，东凰的发展史都足以称得上传奇。
而东凰的老板，十三岁的陈强，这个传奇的缔造者，更是吊足了白伟的好奇心。
更重要的是，陈强对于人才的重视，让白伟放弃了大企业的招揽，选择来到这个他前半生从未听说过的县城……
“欢迎加入东凰！”陈强伸出手，同时打量着眼前的白伟。
很帅气的大小伙子。
西装革履，干净整洁。
头发一丝不苟，举止得体，面带微笑，很有亲和力。
“陈总您好，这是我的荣幸！”白伟赶忙伸出手。
“谢总你们老熟人了，今后有什么工作和生活上的问题，可以直接找她。”
“没问题啊，白总，没想到我们还有共事的一天！”谢兰兰见到白伟真的来到了东凰，心里也忍不住的感慨。
“人生就是这么的难以预知，今后还需要谢总多关照。”
“哪里的话，同在一口锅里吃饭，互相关照。”
“你俩就别客气了，这边让谢总先给你办一下入职手续，另外，晚上公司给你安排了接风宴……”
其实陈强是不太擅长交际的，对于这种公司举办的宴席，一般来说都不会参加。
但是为了表示对白伟的重视，还是出现在了宴席上。
说了些场面话，便提前离开了。
这些应酬，周毛比自己干得更好。
白伟的入职的第一件事，就是梳理公司的人事档案。
之前由于没有专业的HR，人力资源这一块儿都是行政部在兼职。
白伟来了之后，人事部成为了总部独立部门，直接向总裁办汇报工作。
东凰除了总公司，现在旗下拥有龙潭、金龙、风行、麒麟等四家全资子公司，以及控股公司幸福万家、华强广告，总共六家公司，员工人数已经达到了惊人的五百人。
其中东凰约有四十人，龙潭一百五十人，金龙一百人，风行三十人，麒麟十人，幸福万家两家店总共陆续招聘了一百多人，华强广告十人。
要满足两家超市正常运行，还要招聘一百多人，两家店的员工都将达到一百五十人。
在白伟来之前，公司虽然发展很快，但是人事上一直是漏洞百出。
经常出现漏发工资、财务报销不及时的情况。
这些并不是因为谢兰兰这边的工作失误。
主要还是人事管理混乱导致的，总部好说，子公司处于高速发展期，基本上每个月都有新员工加入，也会出现离职、调职、调岗等人事变动情况。
通常是要行政部和财务部去反复核实，才能解决，让本来就人手不足的财务部忙得晕头转向。
另外，由于法务部也是一直没找到合适的人才，集团现在法律方面的事务都是外包给的律师事务所，白伟过来后，寻找合适的法务部主管也是重中之重。
因为牵涉到一些员工合同、公司内部的股权问题，还是要由自己人来做才能放心。
除开这些紧急需要处理的，还要为公司接下来的发展储备大量的人才。
而就在今年，国内取消了普通高校大学生包分配工作的制度。
近百万应届毕业生将开始求职的双向选择。
改革开放后，相比起普遍还没有回过神的国企，外资企业和民企则迸发出了勃勃生机，对于人才更加的求贤若渴。
其实很多的大学生毕业后首选就是外资企业，发达地区的民企也比什么国企巨头更有吸引力。
原因很简单，国企工资近几年都没怎么变。
反而是外企和民企，拿着大把的钞票寻找人才。
借着政策的东风，东凰也报名了六月份硒城民大的校内招聘会。
以凉城第一民企的名头，加上诱人的薪资，东凰总部以及各子公司中层管理人员，其招聘要求已经从原来的高中直接上升到了本科。
一些专业的岗位，甚至需要有相应的工作经验才能胜任，比如财务、法务等。
旗下一些专业性更强的公司，比如麒麟传媒、华强广告等，只招收专业对口，或者有工作经验的人员。
工厂和农场这边，对于技术岗位也都要求有初中以上的学历。
总之，学历在这个时代，尤其重要。
它是每个企业对于人才甄选的第一道门。