第一百三十七章 两个团体间的矛盾
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什么事情都没干，就先来吹上一顿牛皮，他真的不行。而且他虽然是首席副总设计师，但实际上他只是负责智能语音辅助系统的技术方面。真正在这个项目中起到主导作用的，还是郑程伟。
简单来说，就是吴浩已经将一座大楼的主体已经建好了。而郑程伟要做的则是对这座大楼进行装修，什么样的风格，装修质量这都得有由他决定。
吴浩的作用是在郑程伟以及项目科研团队遇到涉及到主体技术问题的时候，才会出面进行协商处理。
事实上这也是最好的安排，吴浩不可能一直都呆在项目组中安心做研究。所以这么安排，也是考虑到他的实际情况，符合他的要求。
之所以把他列为首席副总设计师，其实也是一种尊重。毕竟智能语音系统是他主持研发的，这次的智能语音辅助系统只是在原有系统的基础上，进行针对性的修改和优化。
所以他也明白自己的位置，就用不着说那么多话了。
接下来就是郑程伟发言，他的讲话要比吴浩圆润成熟的多。毕竟在这一行里面干的久了，所以对于这些东西信手捏来。
讲话结束就是具体的工作安排，按照前期讨论的结果，以及先易后难的顺序，所以项目组决定先从战机的智能语音辅助系统开始着手进行研究。
战机上的语音辅助系统其实是有的，只不过是一些简单的预警播报，比如被导弹锁定，发动机熄火，油料耗尽，这些都会通过紧急短促的语音来提醒飞行员注意。
这不过这是固定的程序，并不能跟飞行员进行互动，而飞行员也只能被迫接受这些播报。
而他们正要研究的这套‘战机智能语音辅助系统’，则就很好解决了飞行员和战机的信息互动问题。
传统战机上，飞行员如果想要获取战机上面的各项数据信息，就需要低头去看仪表盘。这不仅仅会让飞行员分神，也使得他漏掉很多有用的信息。
而这套系统呢，则就是把飞行员从仪表显示屏上面解放出来。让他们不用再低头看仪表盘，从而专心飞行，专心作战。
战机的智能语音辅助系统则会实时监控飞机的状态和各项数据，优先挑选重要的信息对飞行员进行通报。并且在飞行员过问的时候，也会及时汇报相关的信息情况。
这就像是战机上另一套仪器表显示屏一样，只不过这套仪器表显示屏不需要用眼睛去看，只需要用耳朵去听。
解放出来的眼睛呢，则就可以专注于机舱外的环境，提升飞行员的作战能力。
甚至在某些时候，它还能充当战机上的令一名飞行员，来辅助飞行员进行作战。比如帮飞行员监控雷达中战机的位置，搜索识别定位地面目标，控制抗干扰比较强的图像识别匹配制导或者激光照射制导等精确制导武器对地面目标进行打击。
甚至，在项目组的设计中，它未来还能承担一些电子作战方面的功能。
不过首先他们要做的，则是往这个系统里面添加相关的信息。也就是说让它学习有关战机操纵战机控制，战机作战方面的知识，它才能听得懂飞行员的指令，并作出相应的回应。
因为军事信息数据必须要求清晰准确，所以整个载入学习过程十分的缓慢。研发团队需要根据战机智能语音辅助系统的反应做出实时的调整，并不断的测试其的性能和准确性。
以确保在未来飞行作战的时候，不会因为一些错位信息bug，而影响到飞行作战安全。
尽管有吴浩所派遣过来的专门技术研发人员在，但有一些问题，比如涉及到核心技术方面还需要他亲自回答处理。
所以整天，他基本上都待在项目组里面，帮助项目团队，尤其是军方的相关技术人员了解学习相关的技术理论知识。
中午吃饭的时候，研究所领导也到场进行慰问了一番。别看是研究所小灶，但老师傅手艺还真不错，尤其是几道拿手菜，着实让大家胃口大开。
因为下午还要工作的关系，所以大家并没有饮酒，只是喝了几瓶饮料。军方有相关的作风条例，而吴浩他们自然也不能自斟自饮吧，所以也就客随主便了。
可以看得出来，吴浩他们这些技术人员与对方的科研人员不管是在作风上，还是在工作上完全是不同的两个风格。
吴浩他们这些技术人员显得有些随意活跃一些，看上去有些懒散。不过在讨论事情上面比较积极，并且思维也比较发散，总能有一些奇思妙想。
而对面这些人才都是来源于各大科研机构，所以相对来说比较沉稳一些。做事情认真，态度端正，而且纪律性很强。
比如下午两点半开始工作，他们都会在两点二十分钟之前来到项目组，然后准备下午的工作内容。
而吴浩他们这些技术人员呢，基本上都是赶在两点三十分前踩点到。即便是到了也不能马上投入工作，还有一个准备的过程。
其实这就是他们平时在公司实验室里面的工作状态，并不是他们散漫，而是公司的环境就是这样。
这也是吴浩他们所坚持的理念，只要必须的规则制度和底线遵守外，其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。
别看他们散漫，其实工作效率上面一点都不低。在吴浩他们的规则中，只要你能够按时完成相关的任务，其它的时间由你自由发挥。
可以去休息区看书喝个下午茶，打打游戏，或者是去健身房健身，甚至可以拿着剪刀喷壶去当一回园丁。
大家的薪资也和各自的工作绩效挂钩，干的越多自然赚的越多，所以一般大家都能很快适应这样的工作。
而且相对来说，比之前那种死板的上班工作模式还要高效很多，也更能得到员工们的认可。
可在这边不行，他们这种工作状态与对方产生了极大的反差，甚至产生了分歧和矛盾。
什么事情都没干，就先来吹上一顿牛皮，他真的不行。而且他虽然是首席副总设计师，但实际上他只是负责智能语音辅助系统的技术方面。真正在这个项目中起到主导作用的，还是郑程伟。
简单来说，就是吴浩已经将一座大楼的主体已经建好了。而郑程伟要做的则是对这座大楼进行装修，什么样的风格，装修质量这都得有由他决定。
吴浩的作用是在郑程伟以及项目科研团队遇到涉及到主体技术问题的时候，才会出面进行协商处理。
事实上这也是最好的安排，吴浩不可能一直都呆在项目组中安心做研究。所以这么安排，也是考虑到他的实际情况，符合他的要求。
之所以把他列为首席副总设计师，其实也是一种尊重。毕竟智能语音系统是他主持研发的，这次的智能语音辅助系统只是在原有系统的基础上，进行针对性的修改和优化。
所以他也明白自己的位置，就用不着说那么多话了。
接下来就是郑程伟发言，他的讲话要比吴浩圆润成熟的多。毕竟在这一行里面干的久了，所以对于这些东西信手捏来。
讲话结束就是具体的工作安排，按照前期讨论的结果，以及先易后难的顺序，所以项目组决定先从战机的智能语音辅助系统开始着手进行研究。
战机上的语音辅助系统其实是有的，只不过是一些简单的预警播报，比如被导弹锁定，发动机熄火，油料耗尽，这些都会通过紧急短促的语音来提醒飞行员注意。
这不过这是固定的程序，并不能跟飞行员进行互动，而飞行员也只能被迫接受这些播报。
而他们正要研究的这套‘战机智能语音辅助系统’，则就很好解决了飞行员和战机的信息互动问题。
传统战机上，飞行员如果想要获取战机上面的各项数据信息，就需要低头去看仪表盘。这不仅仅会让飞行员分神，也使得他漏掉很多有用的信息。
而这套系统呢，则就是把飞行员从仪表显示屏上面解放出来。让他们不用再低头看仪表盘，从而专心飞行，专心作战。
战机的智能语音辅助系统则会实时监控飞机的状态和各项数据，优先挑选重要的信息对飞行员进行通报。并且在飞行员过问的时候，也会及时汇报相关的信息情况。
这就像是战机上另一套仪器表显示屏一样，只不过这套仪器表显示屏不需要用眼睛去看，只需要用耳朵去听。
解放出来的眼睛呢，则就可以专注于机舱外的环境，提升飞行员的作战能力。
甚至在某些时候，它还能充当战机上的令一名飞行员，来辅助飞行员进行作战。比如帮飞行员监控雷达中战机的位置，搜索识别定位地面目标，控制抗干扰比较强的图像识别匹配制导或者激光照射制导等精确制导武器对地面目标进行打击。
甚至，在项目组的设计中，它未来还能承担一些电子作战方面的功能。
不过首先他们要做的，则是往这个系统里面添加相关的信息。也就是说让它学习有关战机操纵战机控制，战机作战方面的知识，它才能听得懂飞行员的指令，并作出相应的回应。
因为军事信息数据必须要求清晰准确，所以整个载入学习过程十分的缓慢。研发团队需要根据战机智能语音辅助系统的反应做出实时的调整，并不断的测试其的性能和准确性。
以确保在未来飞行作战的时候，不会因为一些错位信息bug，而影响到飞行作战安全。
尽管有吴浩所派遣过来的专门技术研发人员在，但有一些问题，比如涉及到核心技术方面还需要他亲自回答处理。
所以整天，他基本上都待在项目组里面，帮助项目团队，尤其是军方的相关技术人员了解学习相关的技术理论知识。
中午吃饭的时候，研究所领导也到场进行慰问了一番。别看是研究所小灶，但老师傅手艺还真不错，尤其是几道拿手菜，着实让大家胃口大开。
因为下午还要工作的关系，所以大家并没有饮酒，只是喝了几瓶饮料。军方有相关的作风条例，而吴浩他们自然也不能自斟自饮吧，所以也就客随主便了。
可以看得出来，吴浩他们这些技术人员与对方的科研人员不管是在作风上，还是在工作上完全是不同的两个风格。
吴浩他们这些技术人员显得有些随意活跃一些，看上去有些懒散。不过在讨论事情上面比较积极，并且思维也比较发散，总能有一些奇思妙想。
而对面这些人才都是来源于各大科研机构，所以相对来说比较沉稳一些。做事情认真，态度端正，而且纪律性很强。
比如下午两点半开始工作，他们都会在两点二十分钟之前来到项目组，然后准备下午的工作内容。
而吴浩他们这些技术人员呢，基本上都是赶在两点三十分前踩点到。即便是到了也不能马上投入工作，还有一个准备的过程。
其实这就是他们平时在公司实验室里面的工作状态，并不是他们散漫，而是公司的环境就是这样。
这也是吴浩他们所坚持的理念，只要必须的规则制度和底线遵守外，其它的给予大家尤其是科研技术人员充分的自由。
别看他们散漫，其实工作效率上面一点都不低。在吴浩他们的规则中，只要你能够按时完成相关的任务，其它的时间由你自由发挥。
可以去休息区看书喝个下午茶，打打游戏，或者是去健身房健身，甚至可以拿着剪刀喷壶去当一回园丁。
大家的薪资也和各自的工作绩效挂钩，干的越多自然赚的越多，所以一般大家都能很快适应这样的工作。
而且相对来说，比之前那种死板的上班工作模式还要高效很多，也更能得到员工们的认可。
可在这边不行，他们这种工作状态与对方产生了极大的反差，甚至产生了分歧和矛盾。