第一百五十六章 收购签约前
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、最强战神、花娇、绝色总裁的贴身兵王、韩娱之临时工、女神的超能守卫、无敌悍民
一秒记住【笔趣阁 www.bqg10.cc】，精彩小说无弹窗免费阅读！
直到陆泽的700万资金到新公司账户上，步兴生和李柠才总算放下心来。
耀华、福鑫、明丰三家经营不善的企业收购终于要结束了，下面就剩下最后的签约了。
正式的签约日期特地选了一个好日子。
签约之前，李柠体育用品有限公司已经挂牌成立了，暂时以面积最大的福鑫制衣厂作为公司的临时办公总部。
等新土地审批下来后，再建新的工厂。毕竟随着城市化的发展，市区内的厂房迟早都要搬迁到开发区内。
现在只是处于开发区边缘的美珍超市到时候也会变成市中心区域。
被收购的小道消息在原厂员工间传得很快，不过雄厚的资金加上步兴生和李柠的名气，被收购导致的不安情绪很快就没了，只剩下对未来的期望。
新公司旗下的品牌LINING早就在接触李柠之前就已经注册好了，相关商标以及相似的防御商标也都注册好了，全部正式划到了李柠公司的旗下。
耀华、福鑫、明丰三个品牌等签约后就不再存在了，今后只有一个品牌——LINING。
步兴生被任命为新公司的总经理兼生产厂长，全权负责公司内的所有事宜。李柠是副总经理，主要负责产品市场开拓。
李柠很激动，虽然他不是新公司的总经理，但是他并没有不满，他知道自己的能力。即使在健立宝学习过一段时间，但在企业管理上他依然只是新手。
新公司以自己的名字命名这就够了。
以后生产的衣服、鞋子以及更多的体育用品上都印上他的名字，这些商品将会传播到世界各地。
这是作为运动员最值得骄傲的事情。
对运动员来说，荣誉高于一切，哪怕退役了，很久之后都依然会有人记得他。
而且，陆泽也告诉他以后机会有的是，只要他继续追加投资，增加股份比例，等步老年纪大了之后，李柠公司迟早是他的。
美珍科技作为实际的投资人只任命了步兴生和李柠的职务，其他的人由他们自行安排。美珍科技不再参与管理。
虽然表面上不再插手公司的直接管理了，但是公司的发展方向却早已被陆泽定下来了。
三家厂长只有福鑫的刘强被看中留了下来作为步兴生的助手，另外两个厂长直接卸职离开。
这几天步兴生满脸红光，一直很兴奋，来到清江市这么久，终于要完成了东山再起的第一步了。
三家小工厂整合成一家新工厂，规模比他预想得更大，新的服装厂和鞋厂比他以前厂子业务范围更大了。
原本他来只是想找个可以施展抱负的地方，但是几个月下来，他觉得陆泽才是他发现的那个施展才能的机遇。
跟着陆泽，他以后会有更多施展的机会。而且他作为公司的一把手，权力还是很大的。
虽然新公司主打产品不再是他熟悉的衬衫，但是陆泽承诺以后想做的话，可以另外成立公司。
以他的经验来看，其实生产什么商品无所谓，只要东西物美价廉有销路，就不愁厂子发展不起来。
根据陆泽的规划，以后厂里的鞋事业部才是以后发展的重点。他没接触过这行，不知道陆泽说的靠不靠谱，但他却被陆泽提供的战略企划书说服了。
这样的文件他还是第一次见到，公司以后如何发展，完全按照企划书上的要求做就行了。
陆泽帮他做的职业经理人规划，本来还有点不满意，觉得自己几十年实战的工作经验很丰富，不需要陆泽的指导。
但是看了企划书后，他服气了，他的过往总结出的经验竟然都能在企划书里有体现，而且总结的更好。
漫漫地，步兴生对自己的定位变了，原本他以前当厂长的时候，厂子就不属于他，可以他一直觉得是他带着厂子腾飞的，所有的功劳都是他自己的。
原来国外的经济学家们早就总结出来了。陆泽一个不大的孩子通过看书都能制定出这么完美的计划书。
按照企划书的步骤，合并的新公司第一步要做的并不是恢复生产，而是全员接受市场经济思想的改造。
新的公司就必须要有新的企业文化，“铁饭碗”的时代已经过去了，这是未来的趋势，如果不早一点认识到，以后失去工作的时候会更痛苦。
市场经济现在还没有在全国范围内引起重视，但是却在各地开始试点施行，等3年后的南方之行，才会让更多的人看到上面发展市场经济的决心。
到时候，根据市场优胜劣汰的法则，将会有大批下岗的员工，城市职工下岗比农民进城更残酷，毕竟农民最后还有自己的土地，下岗职工却什么都没有了。
很多企业经营不善，濒临破产的原因不是厂房、设备、技术、资金，关键是人本管理文化落后，职工凝聚力差，缺乏将生产要素有效组合的灵魂和软实力。
因此，新的企业文化和管理方式很重要。
新公司总资产按照1000万算，美珍科技出资700万，李柠以自己的名誉和影响力作价300万入股。以目前的身价算，这个分配是合理的，李柠也接受了。将来双方共同分出10%的股份作为管理层的激励。以后等新的投资人引入再重新分配股份，以后李柠可优先追加投资，管理层的管理权不受股份影响。
陆泽直接了当地告诉步兴生和李柠，只要新公司发展的好，美珍科技以后会逐渐减少对李柠公司的持股，将利润分给所有的投资人和员工。
至于理由，陆泽并没有告诉他们。
在陆泽心里，这么做不仅仅是为了答应李柠私有化成为个人公司，更是为了吸引大量的投资者来投资清江市。
他的终极目标是为清江市吸引大量的人口。
对于公司的发展战略，陆泽只是给了大概方向，第一炮就是盯着明年的亚运会，而且必须要一炮而红。
公司的规章制度是结合一份他二十年后看到的一家大型服装企业的员工手册加以修改而成。
步兴生看到这本手册后如获至宝，陆泽只是让他和管理层一起学习讨论，有没有问题都不要再找他。
他以后和李柠公司的关系只有设计师和雇主的关系，背后大股东的身份要严格保密。最多只能让人发现李柠公司和美珍科技的关系。
前期的一些新产品由陆泽负责设计，画画的才能让他随便画的设计稿就让步兴生和李柠两眼放光，直呼让他随便多画点。
他们知道陆泽是一位能在霓虹顶级漫画杂志上发表作品的漫画家，因此对于他的画工没有过多的惊讶。
常去国外参加比赛的李柠对这些款式比较熟悉，但他感觉又比他看过的更时尚点。
这些设计图每款都可以作为一季的主打款。
有了这些设计，他对公司的未来更看好了。
有陆泽在，他觉得LINING将注定引领潮流的方向。
直到陆泽的700万资金到新公司账户上，步兴生和李柠才总算放下心来。
耀华、福鑫、明丰三家经营不善的企业收购终于要结束了，下面就剩下最后的签约了。
正式的签约日期特地选了一个好日子。
签约之前，李柠体育用品有限公司已经挂牌成立了，暂时以面积最大的福鑫制衣厂作为公司的临时办公总部。
等新土地审批下来后，再建新的工厂。毕竟随着城市化的发展，市区内的厂房迟早都要搬迁到开发区内。
现在只是处于开发区边缘的美珍超市到时候也会变成市中心区域。
被收购的小道消息在原厂员工间传得很快，不过雄厚的资金加上步兴生和李柠的名气，被收购导致的不安情绪很快就没了，只剩下对未来的期望。
新公司旗下的品牌LINING早就在接触李柠之前就已经注册好了，相关商标以及相似的防御商标也都注册好了，全部正式划到了李柠公司的旗下。
耀华、福鑫、明丰三个品牌等签约后就不再存在了，今后只有一个品牌——LINING。
步兴生被任命为新公司的总经理兼生产厂长，全权负责公司内的所有事宜。李柠是副总经理，主要负责产品市场开拓。
李柠很激动，虽然他不是新公司的总经理，但是他并没有不满，他知道自己的能力。即使在健立宝学习过一段时间，但在企业管理上他依然只是新手。
新公司以自己的名字命名这就够了。
以后生产的衣服、鞋子以及更多的体育用品上都印上他的名字，这些商品将会传播到世界各地。
这是作为运动员最值得骄傲的事情。
对运动员来说，荣誉高于一切，哪怕退役了，很久之后都依然会有人记得他。
而且，陆泽也告诉他以后机会有的是，只要他继续追加投资，增加股份比例，等步老年纪大了之后，李柠公司迟早是他的。
美珍科技作为实际的投资人只任命了步兴生和李柠的职务，其他的人由他们自行安排。美珍科技不再参与管理。
虽然表面上不再插手公司的直接管理了，但是公司的发展方向却早已被陆泽定下来了。
三家厂长只有福鑫的刘强被看中留了下来作为步兴生的助手，另外两个厂长直接卸职离开。
这几天步兴生满脸红光，一直很兴奋，来到清江市这么久，终于要完成了东山再起的第一步了。
三家小工厂整合成一家新工厂，规模比他预想得更大，新的服装厂和鞋厂比他以前厂子业务范围更大了。
原本他来只是想找个可以施展抱负的地方，但是几个月下来，他觉得陆泽才是他发现的那个施展才能的机遇。
跟着陆泽，他以后会有更多施展的机会。而且他作为公司的一把手，权力还是很大的。
虽然新公司主打产品不再是他熟悉的衬衫，但是陆泽承诺以后想做的话，可以另外成立公司。
以他的经验来看，其实生产什么商品无所谓，只要东西物美价廉有销路，就不愁厂子发展不起来。
根据陆泽的规划，以后厂里的鞋事业部才是以后发展的重点。他没接触过这行，不知道陆泽说的靠不靠谱，但他却被陆泽提供的战略企划书说服了。
这样的文件他还是第一次见到，公司以后如何发展，完全按照企划书上的要求做就行了。
陆泽帮他做的职业经理人规划，本来还有点不满意，觉得自己几十年实战的工作经验很丰富，不需要陆泽的指导。
但是看了企划书后，他服气了，他的过往总结出的经验竟然都能在企划书里有体现，而且总结的更好。
漫漫地，步兴生对自己的定位变了，原本他以前当厂长的时候，厂子就不属于他，可以他一直觉得是他带着厂子腾飞的，所有的功劳都是他自己的。
原来国外的经济学家们早就总结出来了。陆泽一个不大的孩子通过看书都能制定出这么完美的计划书。
按照企划书的步骤，合并的新公司第一步要做的并不是恢复生产，而是全员接受市场经济思想的改造。
新的公司就必须要有新的企业文化，“铁饭碗”的时代已经过去了，这是未来的趋势，如果不早一点认识到，以后失去工作的时候会更痛苦。
市场经济现在还没有在全国范围内引起重视，但是却在各地开始试点施行，等3年后的南方之行，才会让更多的人看到上面发展市场经济的决心。
到时候，根据市场优胜劣汰的法则，将会有大批下岗的员工，城市职工下岗比农民进城更残酷，毕竟农民最后还有自己的土地，下岗职工却什么都没有了。
很多企业经营不善，濒临破产的原因不是厂房、设备、技术、资金，关键是人本管理文化落后，职工凝聚力差，缺乏将生产要素有效组合的灵魂和软实力。
因此，新的企业文化和管理方式很重要。
新公司总资产按照1000万算，美珍科技出资700万，李柠以自己的名誉和影响力作价300万入股。以目前的身价算，这个分配是合理的，李柠也接受了。将来双方共同分出10%的股份作为管理层的激励。以后等新的投资人引入再重新分配股份，以后李柠可优先追加投资，管理层的管理权不受股份影响。
陆泽直接了当地告诉步兴生和李柠，只要新公司发展的好，美珍科技以后会逐渐减少对李柠公司的持股，将利润分给所有的投资人和员工。
至于理由，陆泽并没有告诉他们。
在陆泽心里，这么做不仅仅是为了答应李柠私有化成为个人公司，更是为了吸引大量的投资者来投资清江市。
他的终极目标是为清江市吸引大量的人口。
对于公司的发展战略，陆泽只是给了大概方向，第一炮就是盯着明年的亚运会，而且必须要一炮而红。
公司的规章制度是结合一份他二十年后看到的一家大型服装企业的员工手册加以修改而成。
步兴生看到这本手册后如获至宝，陆泽只是让他和管理层一起学习讨论，有没有问题都不要再找他。
他以后和李柠公司的关系只有设计师和雇主的关系，背后大股东的身份要严格保密。最多只能让人发现李柠公司和美珍科技的关系。
前期的一些新产品由陆泽负责设计，画画的才能让他随便画的设计稿就让步兴生和李柠两眼放光，直呼让他随便多画点。
他们知道陆泽是一位能在霓虹顶级漫画杂志上发表作品的漫画家，因此对于他的画工没有过多的惊讶。
常去国外参加比赛的李柠对这些款式比较熟悉，但他感觉又比他看过的更时尚点。
这些设计图每款都可以作为一季的主打款。
有了这些设计，他对公司的未来更看好了。
有陆泽在，他觉得LINING将注定引领潮流的方向。