【209章】 巨大挑战
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、最强战神、花娇、绝色总裁的贴身兵王、韩娱之临时工、女神的超能守卫、无敌悍民
一秒记住【笔趣阁 www.bqg10.cc】，精彩小说无弹窗免费阅读！
朱浩洋接下了玛卡造船总经理的职务，对于段磊来说是一个莫大的好消息，因为有朱浩洋来主持玛卡造船的工作，段磊就可以从越来越繁重的事务中脱身出来。聪明的孩子记住 超快手打更新 .
毕竟，如今的玛卡科技发展越来越快，规模越来越大，段磊即便是jg力充沛，也是无分身之力，无法事事亲力亲为。为此，段磊只能是通过各种方式邀请更多的jg英人才加盟玛卡科技，替自己分忧解难。
玛卡造船作为玛卡科技最近三年最重要的一个项目之一，段磊自然不希望它出现任何纰漏但是玛卡科技的现状以及地下基地的大规模建设都决定了段磊不可能一直盯着玛卡造船的每一件事务。在这种情况下，寻找一个能力强足够信任的人来担任玛卡造船的负责人就成为了当务之急
只是，这样的人并不好找
一般的科研人员管理人员或者普通员工招聘起来其实并不难，毕竟玛卡科技的薪酬水平即便是在海城这样的国际大都市，也是处于中上水平的。如今只要玛卡科技在网上招聘会现场发布招聘信息，前来应征的应聘者都是排起了长龙。
尤其是今年chun节玛卡科技的超大红包很少亮瞎了不少人的眼睛，很多人都紧盯着玛卡科技的动静，希望能够进入这样一家发展空间宽广待遇优越的企业工作。
只不过。要想招聘到可以独当一面的高级管理人员，就不是那么容易了
社会上有一个很有趣的现象，这个世界是呈金字塔状分布，无论是职位还是jg英人才，越是高端的，数量越是稀少
有人说，这个世界上的好位置是一个萝卜一个坑，其实这句话反过来所，也可以是一个坑只有一个萝卜
jg英人才的培养并不是一蹴而就的，他需要大量的实践经验淬炼。最终才能培养出来。
这年头，别看社会上的宣传，说是就业形势不乐观，工作不好找，但这只是针对于一些低端的应聘者，以及某些没有经验的应届毕业生。
真正拥有高学历丰富经验和超强工作能力的应聘者无论是在哪里都是抢手货，随时都有人排着队请他们。
在海城，全球五百强的高级经理年薪至少三百万起跳。至于那些负责大中华区或者亚洲区的高级副总裁，没有千万年薪和一定的分红，出门还真的不好意思和别人开口。
普通人在海城辛苦工作一辈子，恐怕也买不起一套均价三万的房子，但是对于这些城市金领来说，一套房子只不过是一年的薪水罢了。
像朱浩洋这样学历能力以及经验都处于行业巅峰的高级管理人才。假若愿意投入国外造船企业的怀抱，别的不说，车子房子以及数百万的年薪自然唾手可得。这一次，因为天狼系列军事化改造的项目吸引，段磊才能如此轻松地把朱浩洋收归帐下
当然了。段磊也没有亏待朱浩洋，以玛卡科技一级经理的级别给朱浩洋进行配车薪资水平也是150万起跳，再加上各种杂七杂八的福利，朱浩洋的收入一下子就比他在海船的时候翻了好几番
对此，虽然在经济上并无压力的朱浩洋并不是太过看重，不过从待遇上也能体现出段磊以及玛卡科技对他的重视。倒是让朱浩洋原本有些失落的心情得到了平复。
毕竟，朱浩洋从小就在海船的家属区长大，就连妻子程蓉也都是在海船家属院青梅竹马的玩伴，可以说，朱浩洋的记忆，就是伴随着海船船坞上各种机械声响长大的。
短暂的求学生涯结束之后，朱浩洋又回到了海船，十年时间。朱浩洋最璀璨的青chun都献给了海船以及华夏的船舶工业。
如今，乍一离开海船，朱浩洋有些不太适应也是很正常的事情。
不过，朱浩洋并没有太多的时间感慨，因为接下来还有很多工作在等着他呢。
朱浩洋和段磊的结识是在2013年年底，海船一艘采用玛卡金属船用钢板的新型货轮的下水仪式上，转眼就是两年多过去了。那时候，同样怀抱着深蓝梦想的段磊朱浩洋和郭伟三人在海船的船坞上，共同憧憬了造船工业的未来。
也正是从那个时候开始，玛卡科技就以一种令人咂舌的速度崛起，强势进入了大型船舶研发制造领域，取得了令人瞩目的成绩。
这两年多以来，仅仅海船一家企业，就从玛卡科技这儿获取了包括大型燃气轮机船用钢板船用曲轴等等核心技术，为海船的发展做出了积极的贡献。
从去年开始，朱浩洋受命带领海船海钢以及金州造船等八家大型国有特大型企业的技术人员对玛卡造船进行援助，开始更加深入地接触玛卡科技的内部细节。
越是接触，朱浩洋越是心惊，因为他已经完全被玛卡科技所显露出来的技术底蕴给吓到了。
一直以来，朱浩洋以为国内的企业因为各种因素，对于新技术的研发力度并不大，这是我们一直未能和国际大企业相抗争的重要因素。
但是，深入接触玛卡科技之后，朱浩洋赫然发现，玛卡科技已经在造船工业的各个领域进行了完善的研发，已经形成了一个完整的技术体系。
无论是最核心的燃气轮机还是最普通的油漆涂料等等，玛卡科技已经拥有了完整的技术。就等着技术人员消化之后，就能应用于玛卡造船的投产之中了。
这个时候，朱浩洋才发现，玛卡科技这两年提供给海船的技术只能算是他们技术储备的一些小玩意而已，真正具有划时代意义的技术根本还没有拿出来。想必，玛卡科技的高层想着把这些先进技术放在即将投产的天狼系列舰艇上，以求一鸣惊人
不过，相对于前面略带过客xg质的工作，朱浩洋接受玛卡造船总经理一职之后，他立刻就感受到更多的压力和更加繁重的工作
之前。朱浩洋只不过是负责玛卡造船科研部门的研发工作罢了，每天每个月只需要按照科研进度进行安排和管理就足够了。再加上玛卡科技内部的自动管理系统功能很强大，根本就不用朱浩洋cāo心太多。
只不过，如今正式接管玛卡造船之后，朱浩洋才算是清楚玛卡造船的大手笔
首先，伫立在东海之畔的五座大型船坞已经有两座进入了设备安装调试的阶段，朱浩洋必须确保这两座船坞在五月一ri之前可以投入使用，开始开工建设天狼系列远洋货轮的首舰次舰。
一旦涉及到建设设备购买安装调试等等工作。事情就变得繁琐了许多，无数扯皮的事情可不像科研工作那么单纯。
诸如和各大建筑公司接触交涉参与新员工招聘和当地zhèng 协商造船区内的一些市政设施建设，，朱浩洋还得处理玛卡造船ri常的管理事务，只是短短的几天，朱浩洋就如同是上了发条的机器人一样。忙得不可开交。
还好，朱浩洋以前在海船也曾经负责过万吨货轮的制造工作，对于造船企业的状况也是相当清楚，到不至于会手忙脚乱。再一个，玛卡科技中所有单位的共同特点。那就是所有的工作都可以通过叮叮控制的自动化办公系统进行查询处理，提高了效率。
也正是因为自动化办公系统的帮助，朱浩洋在最短的时间内熟悉了玛卡造船的一切信息，为接下来他掌管玛卡造船提供了良好的条件。
可以说，若是没有自动办公系统的帮助，朱浩洋要想在短时间内熟悉玛卡造船的工作。还真的是一件不太容易的事情
老朱，工作都还挺顺利的吧在朱浩洋正式接管玛卡造船之后三天，段磊利用中午吃饭的时候和朱浩洋进行了简短的交流。
相对于单纯的科研工作，现在确实有点压力朱浩洋倒是不掩饰，点点头说道：不过由于玛卡造船刚刚成立，员工们心思都很单纯，管理起来就没有那么吃力
玛卡科技满打满算也不过成立一年时间，而且这一年以来。企业的重心都放在了厂区建设技术攻关方面，员工们都很忙，也就没有那么多勾心斗角的心思和jg力。另外，玛卡造船的员工来自于五湖四海，在短时间之内还不足以形成派系，降低了管理的难度。
这也是玛卡科技目前的一个普遍情况，整个公司都处于段磊的高度掌控之下，还没有形成某些大企业所特有的官僚气息。
就比如，如今玛卡造船招聘一名新员工，并不会像某些大国企那样为了一个编制相互扯皮半年，等到这些事情解决之后，黄花菜都凉了。
如今，玛卡科技内部的哪一个部门只要是工作需要招聘新员工，就可以向总部的人力资源部提出申请，把新员工的要求提出来，然后人力资源部进行审核，三天之内给出明确答复。如果双方都认为这个岗位确实需要进人，招聘的时候部门主管和人力资源部都会派人抵达招聘现场，尽快确定人选。
在自动化办公系统的管理下，玛卡科技内的每一项琐事，几乎都有时限限制，可不能随意拖延下去。
这就是朱浩洋正式接管玛卡造船之后，感受最深的一个现象
总公司这边并没有资金压力，在玛卡造船工业区的建设以及人才招聘培养上面你尽量以高标准进行处理。不用担心资金问题其实这几天以来朱浩洋的工作状态段磊也是看在眼里，今天的谈话只不过是向他表示公司高层对他的支持
既然选择了朱浩洋作为玛卡造船的负责人，段磊就决定了给予他最大的信任，只不过段磊有点担心朱浩洋在国企呆久了，变得太过小心谨慎，因此也就只好利用这个机会，鼓励他打消顾虑
要知道，玛卡科技和海船有着截然不同的企业文化管理模式，朱浩洋的业务能力没的说，段磊希望他能够尽快适应玛卡科技的管理风格。进入角sè
说起员工培训，这倒是一个亟待解决的问题朱浩洋能够感受到段磊的信任，接过话头，说道：玛卡造船的技术和制造工艺和一般的造船企业有着相当大的区别，要想在一个多月后投产时进入最佳的工作状态，还真的需要对新进的技术工人进行一系列的培训才行
这些你安排就可以了段磊点点头说道：行政大楼里的电教中心会给你优先安排教室，至于员工培训的内容，稍后我就会发到你在办公系统上的个人空间。
关于员工培训的教材。并不需要段磊亲自出面编辑，只需要让叮叮从玛卡造船现有的技术工艺流程等内容中攫取出来，优化编辑之后就可以使用了。只不过段磊为了避免叮叮的暴露，也只能是假借自己的名义，出面处理这件事情。
员工集中培训之后，住宿的问题还需要公司出面处理一下。玛卡园区这里适合住宿的地方实在太少了，一提起员工培训，朱浩洋还是有点头疼。
自从chun节收假之后，已经陆续有一千名技术工人加入了玛卡造船，但是这些新进员工的住宿问题还没有得到完全解决。这个烂摊子就丢给了朱浩洋这个新上任的总经理。
之前，朱浩洋带领着两千五百名技术人员来到玛卡科技进行援助，工程师们就住在玛卡基地内部修建起来的集体宿舍里。当然了，这些宿舍虽说是集体宿舍，但确实清一sè的两人间，基本上满足了工程师们的生活需求。要知道。技术宅男们对于物质上的要求并不高，他们只需要有良好的科研环境新奇的先进技术，就能够让他们废寝忘食了。
只是现在随着一千多名技术工人陆续加盟，距离他们前来报到的时间已经只有三天了，住宿问题却还没有着落，如何能不让朱浩洋有点着急呢
自从玛卡基地以及玛卡造船工业区内部的公寓建设开始进入尾声之后，段磊就停止了集体宿舍的修建，说是避免重复建设。
这个问题好解决段磊笑了笑。说道：回头你在基地内选一个地方，找中远集团的刘彦军让他们建设一批活动板房，作为技术工人的临时住所
中远集团经常在一些荒无人烟的地区进行施工，因此在建设活动板房方面也是经验丰富，只要提供场地和充足的资金，不出三天，一个可以容纳两千人的活动板房小区就能建起来活动板房可以作为技术工人培训期间的过渡住所，等到几栋电梯公寓落成之后，工程师搬入新居，就可以把集体宿舍给工人们腾出来了。
当然了，这些措施都是权宜之计，未来只有等玛卡造船工业区的员工小区建成之后，玛卡科技中所有的普通员工才能够住上舒舒服服的新居。
我们没有想到呢朱浩洋一拍脑袋，苦笑道：看来这几天还真的是忙晕了
没事的段磊拍拍朱浩洋的肩膀，说道：这几天你还在熟悉业务的过程，有所疏漏也是在所难免的。以后你还是得多熟悉一下自动办公系统的功能，公司内很多东西都能在那上面找到解决方案程序。
其实，找到中远集团建设活动板房的事情，叮叮已经通过自动办公系统给朱浩洋进行提示了，可能他实在不太熟悉玛卡科技内部的这套系统，给忽略了。不过，段磊可不会在这种情况下责怪朱浩洋，毕竟人家刚刚加盟公司，不熟悉情况。
陪着段磊聊了一会，通过段磊的介绍，朱浩洋总算是理清了玛卡造船的一些发展思路，再结合这三天以来的工作体会，朱浩洋总算是逐渐找到感觉了。
朱浩洋当年在海船只不过是一个普普通通的中层管理，顶天了就是负责一艘万吨轮船的制造项目，如今却要开始掌管一家新建的轮船制造企业，其难度可想而知。
和一般的造船企业按部就班的发展轨迹不同，玛卡造船一上来就要建造具备世界领先水平的大型远洋轮船，并且以天狼系列为基础，进行军事化改装，就更加困难了。
对于朱浩洋来说，玛卡造船将会是一个巨大的挑战未完待续。。
s
朱浩洋接下了玛卡造船总经理的职务，对于段磊来说是一个莫大的好消息，因为有朱浩洋来主持玛卡造船的工作，段磊就可以从越来越繁重的事务中脱身出来。聪明的孩子记住 超快手打更新 .
毕竟，如今的玛卡科技发展越来越快，规模越来越大，段磊即便是jg力充沛，也是无分身之力，无法事事亲力亲为。为此，段磊只能是通过各种方式邀请更多的jg英人才加盟玛卡科技，替自己分忧解难。
玛卡造船作为玛卡科技最近三年最重要的一个项目之一，段磊自然不希望它出现任何纰漏但是玛卡科技的现状以及地下基地的大规模建设都决定了段磊不可能一直盯着玛卡造船的每一件事务。在这种情况下，寻找一个能力强足够信任的人来担任玛卡造船的负责人就成为了当务之急
只是，这样的人并不好找
一般的科研人员管理人员或者普通员工招聘起来其实并不难，毕竟玛卡科技的薪酬水平即便是在海城这样的国际大都市，也是处于中上水平的。如今只要玛卡科技在网上招聘会现场发布招聘信息，前来应征的应聘者都是排起了长龙。
尤其是今年chun节玛卡科技的超大红包很少亮瞎了不少人的眼睛，很多人都紧盯着玛卡科技的动静，希望能够进入这样一家发展空间宽广待遇优越的企业工作。
只不过。要想招聘到可以独当一面的高级管理人员，就不是那么容易了
社会上有一个很有趣的现象，这个世界是呈金字塔状分布，无论是职位还是jg英人才，越是高端的，数量越是稀少
有人说，这个世界上的好位置是一个萝卜一个坑，其实这句话反过来所，也可以是一个坑只有一个萝卜
jg英人才的培养并不是一蹴而就的，他需要大量的实践经验淬炼。最终才能培养出来。
这年头，别看社会上的宣传，说是就业形势不乐观，工作不好找，但这只是针对于一些低端的应聘者，以及某些没有经验的应届毕业生。
真正拥有高学历丰富经验和超强工作能力的应聘者无论是在哪里都是抢手货，随时都有人排着队请他们。
在海城，全球五百强的高级经理年薪至少三百万起跳。至于那些负责大中华区或者亚洲区的高级副总裁，没有千万年薪和一定的分红，出门还真的不好意思和别人开口。
普通人在海城辛苦工作一辈子，恐怕也买不起一套均价三万的房子，但是对于这些城市金领来说，一套房子只不过是一年的薪水罢了。
像朱浩洋这样学历能力以及经验都处于行业巅峰的高级管理人才。假若愿意投入国外造船企业的怀抱，别的不说，车子房子以及数百万的年薪自然唾手可得。这一次，因为天狼系列军事化改造的项目吸引，段磊才能如此轻松地把朱浩洋收归帐下
当然了。段磊也没有亏待朱浩洋，以玛卡科技一级经理的级别给朱浩洋进行配车薪资水平也是150万起跳，再加上各种杂七杂八的福利，朱浩洋的收入一下子就比他在海船的时候翻了好几番
对此，虽然在经济上并无压力的朱浩洋并不是太过看重，不过从待遇上也能体现出段磊以及玛卡科技对他的重视。倒是让朱浩洋原本有些失落的心情得到了平复。
毕竟，朱浩洋从小就在海船的家属区长大，就连妻子程蓉也都是在海船家属院青梅竹马的玩伴，可以说，朱浩洋的记忆，就是伴随着海船船坞上各种机械声响长大的。
短暂的求学生涯结束之后，朱浩洋又回到了海船，十年时间。朱浩洋最璀璨的青chun都献给了海船以及华夏的船舶工业。
如今，乍一离开海船，朱浩洋有些不太适应也是很正常的事情。
不过，朱浩洋并没有太多的时间感慨，因为接下来还有很多工作在等着他呢。
朱浩洋和段磊的结识是在2013年年底，海船一艘采用玛卡金属船用钢板的新型货轮的下水仪式上，转眼就是两年多过去了。那时候，同样怀抱着深蓝梦想的段磊朱浩洋和郭伟三人在海船的船坞上，共同憧憬了造船工业的未来。
也正是从那个时候开始，玛卡科技就以一种令人咂舌的速度崛起，强势进入了大型船舶研发制造领域，取得了令人瞩目的成绩。
这两年多以来，仅仅海船一家企业，就从玛卡科技这儿获取了包括大型燃气轮机船用钢板船用曲轴等等核心技术，为海船的发展做出了积极的贡献。
从去年开始，朱浩洋受命带领海船海钢以及金州造船等八家大型国有特大型企业的技术人员对玛卡造船进行援助，开始更加深入地接触玛卡科技的内部细节。
越是接触，朱浩洋越是心惊，因为他已经完全被玛卡科技所显露出来的技术底蕴给吓到了。
一直以来，朱浩洋以为国内的企业因为各种因素，对于新技术的研发力度并不大，这是我们一直未能和国际大企业相抗争的重要因素。
但是，深入接触玛卡科技之后，朱浩洋赫然发现，玛卡科技已经在造船工业的各个领域进行了完善的研发，已经形成了一个完整的技术体系。
无论是最核心的燃气轮机还是最普通的油漆涂料等等，玛卡科技已经拥有了完整的技术。就等着技术人员消化之后，就能应用于玛卡造船的投产之中了。
这个时候，朱浩洋才发现，玛卡科技这两年提供给海船的技术只能算是他们技术储备的一些小玩意而已，真正具有划时代意义的技术根本还没有拿出来。想必，玛卡科技的高层想着把这些先进技术放在即将投产的天狼系列舰艇上，以求一鸣惊人
不过，相对于前面略带过客xg质的工作，朱浩洋接受玛卡造船总经理一职之后，他立刻就感受到更多的压力和更加繁重的工作
之前。朱浩洋只不过是负责玛卡造船科研部门的研发工作罢了，每天每个月只需要按照科研进度进行安排和管理就足够了。再加上玛卡科技内部的自动管理系统功能很强大，根本就不用朱浩洋cāo心太多。
只不过，如今正式接管玛卡造船之后，朱浩洋才算是清楚玛卡造船的大手笔
首先，伫立在东海之畔的五座大型船坞已经有两座进入了设备安装调试的阶段，朱浩洋必须确保这两座船坞在五月一ri之前可以投入使用，开始开工建设天狼系列远洋货轮的首舰次舰。
一旦涉及到建设设备购买安装调试等等工作。事情就变得繁琐了许多，无数扯皮的事情可不像科研工作那么单纯。
诸如和各大建筑公司接触交涉参与新员工招聘和当地zhèng 协商造船区内的一些市政设施建设，，朱浩洋还得处理玛卡造船ri常的管理事务，只是短短的几天，朱浩洋就如同是上了发条的机器人一样。忙得不可开交。
还好，朱浩洋以前在海船也曾经负责过万吨货轮的制造工作，对于造船企业的状况也是相当清楚，到不至于会手忙脚乱。再一个，玛卡科技中所有单位的共同特点。那就是所有的工作都可以通过叮叮控制的自动化办公系统进行查询处理，提高了效率。
也正是因为自动化办公系统的帮助，朱浩洋在最短的时间内熟悉了玛卡造船的一切信息，为接下来他掌管玛卡造船提供了良好的条件。
可以说，若是没有自动办公系统的帮助，朱浩洋要想在短时间内熟悉玛卡造船的工作。还真的是一件不太容易的事情
老朱，工作都还挺顺利的吧在朱浩洋正式接管玛卡造船之后三天，段磊利用中午吃饭的时候和朱浩洋进行了简短的交流。
相对于单纯的科研工作，现在确实有点压力朱浩洋倒是不掩饰，点点头说道：不过由于玛卡造船刚刚成立，员工们心思都很单纯，管理起来就没有那么吃力
玛卡科技满打满算也不过成立一年时间，而且这一年以来。企业的重心都放在了厂区建设技术攻关方面，员工们都很忙，也就没有那么多勾心斗角的心思和jg力。另外，玛卡造船的员工来自于五湖四海，在短时间之内还不足以形成派系，降低了管理的难度。
这也是玛卡科技目前的一个普遍情况，整个公司都处于段磊的高度掌控之下，还没有形成某些大企业所特有的官僚气息。
就比如，如今玛卡造船招聘一名新员工，并不会像某些大国企那样为了一个编制相互扯皮半年，等到这些事情解决之后，黄花菜都凉了。
如今，玛卡科技内部的哪一个部门只要是工作需要招聘新员工，就可以向总部的人力资源部提出申请，把新员工的要求提出来，然后人力资源部进行审核，三天之内给出明确答复。如果双方都认为这个岗位确实需要进人，招聘的时候部门主管和人力资源部都会派人抵达招聘现场，尽快确定人选。
在自动化办公系统的管理下，玛卡科技内的每一项琐事，几乎都有时限限制，可不能随意拖延下去。
这就是朱浩洋正式接管玛卡造船之后，感受最深的一个现象
总公司这边并没有资金压力，在玛卡造船工业区的建设以及人才招聘培养上面你尽量以高标准进行处理。不用担心资金问题其实这几天以来朱浩洋的工作状态段磊也是看在眼里，今天的谈话只不过是向他表示公司高层对他的支持
既然选择了朱浩洋作为玛卡造船的负责人，段磊就决定了给予他最大的信任，只不过段磊有点担心朱浩洋在国企呆久了，变得太过小心谨慎，因此也就只好利用这个机会，鼓励他打消顾虑
要知道，玛卡科技和海船有着截然不同的企业文化管理模式，朱浩洋的业务能力没的说，段磊希望他能够尽快适应玛卡科技的管理风格。进入角sè
说起员工培训，这倒是一个亟待解决的问题朱浩洋能够感受到段磊的信任，接过话头，说道：玛卡造船的技术和制造工艺和一般的造船企业有着相当大的区别，要想在一个多月后投产时进入最佳的工作状态，还真的需要对新进的技术工人进行一系列的培训才行
这些你安排就可以了段磊点点头说道：行政大楼里的电教中心会给你优先安排教室，至于员工培训的内容，稍后我就会发到你在办公系统上的个人空间。
关于员工培训的教材。并不需要段磊亲自出面编辑，只需要让叮叮从玛卡造船现有的技术工艺流程等内容中攫取出来，优化编辑之后就可以使用了。只不过段磊为了避免叮叮的暴露，也只能是假借自己的名义，出面处理这件事情。
员工集中培训之后，住宿的问题还需要公司出面处理一下。玛卡园区这里适合住宿的地方实在太少了，一提起员工培训，朱浩洋还是有点头疼。
自从chun节收假之后，已经陆续有一千名技术工人加入了玛卡造船，但是这些新进员工的住宿问题还没有得到完全解决。这个烂摊子就丢给了朱浩洋这个新上任的总经理。
之前，朱浩洋带领着两千五百名技术人员来到玛卡科技进行援助，工程师们就住在玛卡基地内部修建起来的集体宿舍里。当然了，这些宿舍虽说是集体宿舍，但确实清一sè的两人间，基本上满足了工程师们的生活需求。要知道。技术宅男们对于物质上的要求并不高，他们只需要有良好的科研环境新奇的先进技术，就能够让他们废寝忘食了。
只是现在随着一千多名技术工人陆续加盟，距离他们前来报到的时间已经只有三天了，住宿问题却还没有着落，如何能不让朱浩洋有点着急呢
自从玛卡基地以及玛卡造船工业区内部的公寓建设开始进入尾声之后，段磊就停止了集体宿舍的修建，说是避免重复建设。
这个问题好解决段磊笑了笑。说道：回头你在基地内选一个地方，找中远集团的刘彦军让他们建设一批活动板房，作为技术工人的临时住所
中远集团经常在一些荒无人烟的地区进行施工，因此在建设活动板房方面也是经验丰富，只要提供场地和充足的资金，不出三天，一个可以容纳两千人的活动板房小区就能建起来活动板房可以作为技术工人培训期间的过渡住所，等到几栋电梯公寓落成之后，工程师搬入新居，就可以把集体宿舍给工人们腾出来了。
当然了，这些措施都是权宜之计，未来只有等玛卡造船工业区的员工小区建成之后，玛卡科技中所有的普通员工才能够住上舒舒服服的新居。
我们没有想到呢朱浩洋一拍脑袋，苦笑道：看来这几天还真的是忙晕了
没事的段磊拍拍朱浩洋的肩膀，说道：这几天你还在熟悉业务的过程，有所疏漏也是在所难免的。以后你还是得多熟悉一下自动办公系统的功能，公司内很多东西都能在那上面找到解决方案程序。
其实，找到中远集团建设活动板房的事情，叮叮已经通过自动办公系统给朱浩洋进行提示了，可能他实在不太熟悉玛卡科技内部的这套系统，给忽略了。不过，段磊可不会在这种情况下责怪朱浩洋，毕竟人家刚刚加盟公司，不熟悉情况。
陪着段磊聊了一会，通过段磊的介绍，朱浩洋总算是理清了玛卡造船的一些发展思路，再结合这三天以来的工作体会，朱浩洋总算是逐渐找到感觉了。
朱浩洋当年在海船只不过是一个普普通通的中层管理，顶天了就是负责一艘万吨轮船的制造项目，如今却要开始掌管一家新建的轮船制造企业，其难度可想而知。
和一般的造船企业按部就班的发展轨迹不同，玛卡造船一上来就要建造具备世界领先水平的大型远洋轮船，并且以天狼系列为基础，进行军事化改装，就更加困难了。
对于朱浩洋来说，玛卡造船将会是一个巨大的挑战未完待续。。
s