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第367章 干净干事

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    吴天然以山阳市委组织部长的身份到11个县市区全部转了一遍,他发现当前的班子建设和干部队伍建设上仍存在较大问题。现在的很多党员领导干部,并不是真心关注一个地方、一个部门的长期发展,而是把更多的心思用在了个人的升迁去留上。为了讨好上级,搞一些面子工程、形象工程,玩一些数字游戏、文字游戏。不少人更是把官场潜规则作为自己行动的指南,把职务升迁的速度作为检验一个干部是否成功的唯一标准。吴天然觉得,必须下大力气扭转这种官场上的不良习气,树立起正确的人生观、价值观和政绩观。

    在最近市委党校的副处级后备干部培训班上,吴天然曾语重心长地和同志们谈心。他结合当前的形势,谈了几点对党员干部的新要求。

    他说,借此机会,向同志们提四点希望和要求,与大家共勉。

    一是不辱使命,致力跨越式发展。发展是硬道理。豫剧《包拯》里有句话,“不做高官不害怕,不享荣华心不惊”。今天我们在坐的,虽然不是高官,但都担负着发展和稳定的责任。一个地方的经济能不能实现跨越式发展,再铸经济新优势,人民群众能不能过上富裕美好的生活,在一定程度上,就看我们在座一班人的工作成效如何。在各自的位置上,同志们都要强化“为官一任,造福一方”的责任感和使命感,把发展做为执政为民的第一要务,想尽千方百计,汇集各方力量,致力发展经济。当前,正是山阳由经济快市向经济强市跨越的关键时期,也是我们抢抓机遇、全面振兴的黄金时期。这就要求我们要把各级干群的注意力、兴奋点统一到市委、市政府的发展规划上来,利用我们各自的聪明才智,坚定信心,顺势而为,争取主动,负重拼搏,确保各项目标任务的圆满完成。

    二是牢记宗旨,造福人民群众。“心无百姓莫为官”。我们在座的每一位同志,都是群众中的一员,将来不管到什么时候仍然还是人民群众。今天,大家在各自不同的领导岗位上,更要心系群众,深入群众,造福群众。大家要深刻领会“百姓与之则兴,百姓非之则危,百姓悖之则亡”的道理,真正做到深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋为民之策,多办利民之事。说一千句空话,不如给老百姓办一件实事。我们必须从群众最关注的问题抓起,从群众最需要解决的事情干起,真心为民,自觉尽责,为民办事,做好人民的公仆。

    三是苦拼实干,创新争先。实干是成事之基,创新是成功之源。我们要想有所作为,干出一番事业,必须立足实干。要坚持实事求是的思想路线,重实际,干实事,求实效,做不到的坚决不说,说过的就坚决做到,实实在在干事,脚踏实地工作。在苦拼实干的基础上,要敢于创新,善于创新,切实用新的思维、新的机制、新的措施解决前进道路上的一切困难和问题,以大创新促进大发展,以大突破促进大跨越。我们每一位领导干部都要“争当有为官,莫当无能辈”,切实以实干创新的精神,抢抓各种机遇,创造性地开展工作,每年力争干成干好几件事关发展大局、有创新突破的大事、要事。实践无止境,创新无止境,任何时候我们的思想都不能僵化,工作不能满足,创新不能止步,通过不断创新,为山阳的发展提供源源不断的动力。

    四是加强自身建设,发挥表率作用。这方面我提三点要求:首先,要加强学习,提高能力。学习是一个干部不断成长的阶梯。无论工作再忙,学习千万不能忘。在搞好政治理论学习的同时,要加强对经济、科技、历史、法律特别是业务知识的学习,使自己的思想和知识水平始终跟上时代前进的步伐,不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽分管工作的能力。其次,要同心同德,加强团结。团结出力量,团结出效益,团结出干部。加快山阳发展,必须加强各级领导班子的团结。我们常说,铁打的营盘流水的兵,大家能到一起共事,本身就是缘分,大家同事一场,要切实成为推心置腹的朋友,心心相印的同志,情同手足的弟兄,患难与共的战友。总之还是那句老话,相互补台,好戏连台;相互拆台,全都垮台。其三,廉政勤政,接受监督。我们能一步一步走上今天这个位置,既是组织长期培养的结果,也是我们个人不懈努力的结果。我们要珍惜这来之不易的岗位,时刻保持清醒头脑,不断加强党性修养,筑牢拒腐防变的思想防线,常修为民之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,切实做到自重、自省、自警。不管在任何时候、在任何情况下,都要稳住心神,管住手脚,抗住诱惑,经得住考验,以廉政、勤政、优政的良好形象,为基层广大干群做出榜样。

    作为一名领导干部,简单地说,就是两件事:一要干事,二要干净。能做到这两点,那你就是一名合格的领导干部。这两条有一条你做不到,那你要么就是一个庸官,要么就是一个贪官。在这里我希望在座的不要出现一个庸官和贪官。如果再加上一条,那就是还要“干练”。干事就是勤政,干净是廉政,而干练就是效能。

    有位同学就举手问:“吴部长,当前在下面流传着‘干净不干事,干事不干净’这样的说法,不知道您是怎么看的?”

    吴天然说:“这位同志问的好,这句话比较形象地概括了时下一些干部的工作状态,很值得评说一番。”

    接下来,吴天然根据自己平时的体会,就和下面的副处级后备干部们谈了起来。

    先看“干净不干事”:有些人为官后心中有个“小九九”——“要把稳妥放在第一位,至于工作成绩,那是有很多客观因素的”。于是乎,他们的主要任务是以保官帽来谋官帽,凡事照本宣科,等因奉此,不敢担当,不去拓展。还有一些照顾性提拔的干部,信奉“对自己负责才是最重要的”准则,不冒险,不干事,一心保平安。

    再看“干事不干净”:有些干部上任三把火,大张旗鼓,大动干戈,但一上手一干事就按“潜规则”走,结果闹个不干净:拉帮结派,以权寻租,收受贿赂,贪污腐化。尤令人不解的是,这些干部不以此为耻,反倒振振有词:“都这么干,不这么干行不通”。

    以上所说状况是一个事物的两面,看似截然相反,但实质却是一个:都是为自己,丝毫没把党的事业、人民的利益放在首位。

    那些“干净不干事”的干部,从表面上看很干净,但如此“不干事”能算好干部吗?占着官位,不干官事;只顾自己明哲保身,不做一点有利于人民的事,这样的干部又有何用呢?“为官一任,造福一方”,身为领导干部就是要勇于开拓、勇担重任,多为老百姓做些有益的事。如若不然,要你当这个官干什么呢?诚如戏文里说的那样:“当官不给民作主,不如回家卖白薯”。

    那些“干事不干净”的干部,更为人们所不齿。领导干部干事情本应干干净净、清清爽爽,这是我们党和政府的一贯要求。但为什么有的干部一干事就不干净呢?是没有规章制度吗?否,是有意不遵守、故意破坏之也。有些干部利欲熏心,干点事就想捞好处。日积月累,逐步由“不干净”走上了贪腐之路。这样的事例,实在是太多了。

    从总体上看,以上这两种类型的干部,在我们整个干部队伍中还是少数,但其所造成的危害与影响是很大的。现在有人说“吏治腐败是最大的腐败”,也有人流露出了悲观的情绪,觉得“吏治难”。那么究竟“难”在何处呢?依我看,难就难在有些干部不自觉、不自律。长期以来,我们党和政府对干部的要求不可谓不严,给干部制定的规矩不可谓不多,目的就是要形成一支能切实为人民谋利益的干部队伍。然而有些人一当上领导干部后就开始放纵自己,忘记了应有品质和责任,置各种规章制度于不顾,一心考虑自己的利益或趁机为己大捞特捞,结果酿成了久治不愈的“顽症”。对此,老百姓看在眼里,怒在心头,迫切希望用“猛药”解决之。

    目前,中央已经下了大决心,党要管党,从严治党已经成为全党上下的共识。同时,人民群众也看到了希望。一些干部也应从中猛醒,痛改前非。否则,等来的只能是撤换下岗或身败名裂。因为历史潮流不可违,人民意志不可辱。

    最后,吴天然说:“我想送给同志们一句高座右铭,那就是干净干事!”

    吴天然的话引来了下面的阵阵掌声。有人就说:“想不到咱们的吴部长还是一位理论家啊!”

    也有人说:“咱们吴部长那是啥水平,干啥都没说的。”(未完待续)