第一百五十三章 三个老婆最爱谁？
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宫崎苍介的大健康战略虽然一直在说，但是怎么做，他从未透露出完整的想法。但是现在，为了安抚众人，他还是透露出了一点。那就是做完整的产业链，从出生到死亡，全流程通杀。
“董事长，我相信你说的构想，的确全领域通杀的发展战略的确会是一个很棒的思路，但是，作为一家企业，我们的发展方向必须有轻点和重点。目前，全球排名前三十的制药企业，它们的发展方向，除了吉利德靠着讲故事，其他人都在学习瑞辉，做平台，这也是我们要学习的地方。当务之急就应该利用我们手上的资源，扩大我们………！”
这是集团公司的CEO帕斯卡·索里奥特在发言，轮到了他的的时间段，噼里啪啦讲了十几分钟，停不下来。
这位出身市场部门的首席执行官，口才很不错，说的话也很现实。制药产业无论怎么发展，归根到底还是一家公司，还是需要将财务报表做的好看。
那么，想要营业额和利润，无疑，学习辉瑞这家领头羊的做法，减少自己对新药开发的投入，扩大自身的市场占有率，所有的产品都是从其他药品厂商手里购买的。只要手上有平台，药物本身就算不是那么出色，也能够获得不错的销售额。
这样一来，不仅能够有效降低新药开发的投入风险，还能够保证集团的利润不会因为几个项目的失败而大幅度的下降。要知道，一款新药的产出，从研发到上市，投入十几亿美元之后，打水漂的可不在少数。所以很少有制药企业会单独开发新药项目，风险太大。
现在的市场上，制药企业们的主流做法是，很多大制药厂从中小型的制药公司手里购买半成品的专利药品，进行二次开发，或者是和这些企业联合开发新药，降低自身的投入和风险，再利用手里掌握的全球市场快速铺货，收回利润。
所以，搞研发死路一条这句话，就是残酷的现实。
做研发的医药企业，没有股价，也没有融资。不仅是像盐野义、小野制药这种日本中型药企，就算是在美国和欧洲的中小型研发药企，都是市盈率极低，还不如关联的医疗器械公司的市盈率高。
做硬件的就是不如做市场的，就像是高通、思科就是不如亚马逊、微软能够吸引投资人。
“这么说吧。假如我现在有三个老婆，每一个都是国色天香，各具魅力的美女。”宫崎苍介在宽大的办公桌上支起手，撑着下巴看着众人，突然提了一个风马牛不相及的话题。
“嗯？什么意思？”帕斯卡·索里奥特没有听明白宫崎苍介的意思，你有几个老婆管他什么事？虽然听起来很让人羡慕的样子。
“我的意思是，我知道这三个老婆里，我最喜欢的是哪一个，我心里明白的一清二楚。但是你要是问我，逼我表态，我打死都不会说出来。”宫崎苍介尽量别话说得直白一些。
“因为我是这个家的丈夫，每天要做的事是尽量想办法让她们开心，维持着家庭的平衡，而不是试图挑拨他们分裂。所以，别再想着让我支持某一个老婆去欺负其他人，除非我想套现走人。你说是不是这个理？”
帕斯卡·索里奥特听得有些晕晕乎乎的，宫崎苍介的英语说得很快，让他还没有从对方的歪理中绕出来。
“同样的道理，你作为这家集团公司的执行董事兼首席执行官，你要做的不是选择支持哪一方，而是尽量做到一碗水端平。你需要告诉自己，每一个老婆都很漂亮，都很爱你，你也很爱他们。所以，为了大健康领域的发展目标，即使是你被开了，你也不应该站出来表态站队支持某一方。你说对吗？”
宫崎苍介对着这位有些太过直率的CEO，没有办法，只能够言传身教，细心劝导对方。
“就算是退一万步来说，这种战略上的分歧，你作为我们董事会选出来的当家人，也不应该轻易的选择。即使我们最后没得办法，走了市场化路线，研发的投入也降低了，你要做的依旧是尽量保持着平衡，甚至将锅扔到我们董事会的头上。要是下属问起来，你完全可以推脱是我们董事会决定的。”
“董事长你说的有道理。”帕斯卡·索里奥特听到宫崎苍介的补充，想了想，他也必须承认对方说的有道理，这次匆忙站队是自己太过急躁，试图快速产生成绩才造成集团内部的分裂。
不过没办法，突然被宫崎苍介薪金翻倍的高价挖到日本生命制药集团，还委以重任成为首席执行官，帕斯卡·索里奥特试图作出成绩的心理，也是可以理解的。
之前面试的时候，帕斯卡·索里奥特就跟董事会的几位放声豪言，要让日本生命制药集团的销售额在五年内翻倍，这可不是一个简单就能够达到的目标。
“所以，现在我们面对的问题就很简单了。手代木功副总裁负责研发，制造产品，玉木将太副总裁负责市场开发，尤其是中国市场，而帕斯卡·索里奥特你的任务，是负责居中协调，让董事会的意志能够很好的在公司内部贯彻下来。”宫崎苍介说到这里，还特意提了两句自己的爱将玉木将太，让他对中国市场的开发工作上点心。
“我是一个怎么样的人，我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人，可以问问希尔董事，她未来会负责我和大家之间的沟通。我做事的风格一向简单直接，给大家顶一个目标，然后激励大家一起去完成。
能做到，升职加薪都不是问题，做不到，那就想办法去做到。真的是客观原因问题，导致目标无法完成，我也不会怪你们。但是如果让我知道，你不符合我的风格，不符合我为团队构建的风格，要么你走，要么我走。当然，大概率还是你走。”
说到这里，宫崎苍介停顿了一下，大家听到之后都笑了起来，原本还有些严肃的氛围，也被宫崎苍介的一番话惹得轻松了许多。
“这就是我的风格，日本生命集团是一家要做大健康产业的公司，我们自己就得包容，就得相互协作。”
宫崎苍介的大健康战略虽然一直在说，但是怎么做，他从未透露出完整的想法。但是现在，为了安抚众人，他还是透露出了一点。那就是做完整的产业链，从出生到死亡，全流程通杀。
“董事长，我相信你说的构想，的确全领域通杀的发展战略的确会是一个很棒的思路，但是，作为一家企业，我们的发展方向必须有轻点和重点。目前，全球排名前三十的制药企业，它们的发展方向，除了吉利德靠着讲故事，其他人都在学习瑞辉，做平台，这也是我们要学习的地方。当务之急就应该利用我们手上的资源，扩大我们………！”
这是集团公司的CEO帕斯卡·索里奥特在发言，轮到了他的的时间段，噼里啪啦讲了十几分钟，停不下来。
这位出身市场部门的首席执行官，口才很不错，说的话也很现实。制药产业无论怎么发展，归根到底还是一家公司，还是需要将财务报表做的好看。
那么，想要营业额和利润，无疑，学习辉瑞这家领头羊的做法，减少自己对新药开发的投入，扩大自身的市场占有率，所有的产品都是从其他药品厂商手里购买的。只要手上有平台，药物本身就算不是那么出色，也能够获得不错的销售额。
这样一来，不仅能够有效降低新药开发的投入风险，还能够保证集团的利润不会因为几个项目的失败而大幅度的下降。要知道，一款新药的产出，从研发到上市，投入十几亿美元之后，打水漂的可不在少数。所以很少有制药企业会单独开发新药项目，风险太大。
现在的市场上，制药企业们的主流做法是，很多大制药厂从中小型的制药公司手里购买半成品的专利药品，进行二次开发，或者是和这些企业联合开发新药，降低自身的投入和风险，再利用手里掌握的全球市场快速铺货，收回利润。
所以，搞研发死路一条这句话，就是残酷的现实。
做研发的医药企业，没有股价，也没有融资。不仅是像盐野义、小野制药这种日本中型药企，就算是在美国和欧洲的中小型研发药企，都是市盈率极低，还不如关联的医疗器械公司的市盈率高。
做硬件的就是不如做市场的，就像是高通、思科就是不如亚马逊、微软能够吸引投资人。
“这么说吧。假如我现在有三个老婆，每一个都是国色天香，各具魅力的美女。”宫崎苍介在宽大的办公桌上支起手，撑着下巴看着众人，突然提了一个风马牛不相及的话题。
“嗯？什么意思？”帕斯卡·索里奥特没有听明白宫崎苍介的意思，你有几个老婆管他什么事？虽然听起来很让人羡慕的样子。
“我的意思是，我知道这三个老婆里，我最喜欢的是哪一个，我心里明白的一清二楚。但是你要是问我，逼我表态，我打死都不会说出来。”宫崎苍介尽量别话说得直白一些。
“因为我是这个家的丈夫，每天要做的事是尽量想办法让她们开心，维持着家庭的平衡，而不是试图挑拨他们分裂。所以，别再想着让我支持某一个老婆去欺负其他人，除非我想套现走人。你说是不是这个理？”
帕斯卡·索里奥特听得有些晕晕乎乎的，宫崎苍介的英语说得很快，让他还没有从对方的歪理中绕出来。
“同样的道理，你作为这家集团公司的执行董事兼首席执行官，你要做的不是选择支持哪一方，而是尽量做到一碗水端平。你需要告诉自己，每一个老婆都很漂亮，都很爱你，你也很爱他们。所以，为了大健康领域的发展目标，即使是你被开了，你也不应该站出来表态站队支持某一方。你说对吗？”
宫崎苍介对着这位有些太过直率的CEO，没有办法，只能够言传身教，细心劝导对方。
“就算是退一万步来说，这种战略上的分歧，你作为我们董事会选出来的当家人，也不应该轻易的选择。即使我们最后没得办法，走了市场化路线，研发的投入也降低了，你要做的依旧是尽量保持着平衡，甚至将锅扔到我们董事会的头上。要是下属问起来，你完全可以推脱是我们董事会决定的。”
“董事长你说的有道理。”帕斯卡·索里奥特听到宫崎苍介的补充，想了想，他也必须承认对方说的有道理，这次匆忙站队是自己太过急躁，试图快速产生成绩才造成集团内部的分裂。
不过没办法，突然被宫崎苍介薪金翻倍的高价挖到日本生命制药集团，还委以重任成为首席执行官，帕斯卡·索里奥特试图作出成绩的心理，也是可以理解的。
之前面试的时候，帕斯卡·索里奥特就跟董事会的几位放声豪言，要让日本生命制药集团的销售额在五年内翻倍，这可不是一个简单就能够达到的目标。
“所以，现在我们面对的问题就很简单了。手代木功副总裁负责研发，制造产品，玉木将太副总裁负责市场开发，尤其是中国市场，而帕斯卡·索里奥特你的任务，是负责居中协调，让董事会的意志能够很好的在公司内部贯彻下来。”宫崎苍介说到这里，还特意提了两句自己的爱将玉木将太，让他对中国市场的开发工作上点心。
“我是一个怎么样的人，我想很多人都很清楚。如果有不熟悉我的人，可以问问希尔董事，她未来会负责我和大家之间的沟通。我做事的风格一向简单直接，给大家顶一个目标，然后激励大家一起去完成。
能做到，升职加薪都不是问题，做不到，那就想办法去做到。真的是客观原因问题，导致目标无法完成，我也不会怪你们。但是如果让我知道，你不符合我的风格，不符合我为团队构建的风格，要么你走，要么我走。当然，大概率还是你走。”
说到这里，宫崎苍介停顿了一下，大家听到之后都笑了起来，原本还有些严肃的氛围，也被宫崎苍介的一番话惹得轻松了许多。
“这就是我的风格，日本生命集团是一家要做大健康产业的公司，我们自己就得包容，就得相互协作。”