第一百五十八章 内斗与改革
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“我并不是为了开人，只不过是因为，他是你们的头，所以这一次是他给你们背锅了，因为这个错误不是持田昌典一个人单独犯的。，而是你们这些改革派的人，集体犯的。是错误总得有人出来承担责任，他只不过是因为正巧合适，所以才落得如此。”
宫崎苍介说的很明白，持田昌典是为了改革派的人背锅，并不是因为他不适合什么狗屁公司文化，他也不是那么暴躁的人，一言不合就开人。只是这场风波如果就这么平息，下面难免会以为逼宫是不会有后果的，那么以后的日子里宫崎苍自然难得安稳。
“但是，这并不意味着，你们研发人员赢了。我现在只不过是在提醒你们，无论什么领域，只要做了，我就只要第一，如果未来达不到我的要求，那就别怪我无情。有差距并不可怕，全力冲刺赶上差距就行了。”
会议室里听到宫崎苍介的话，有人忧虑有人开心，忧虑的是行业第一岂是那么轻易能够达到的，开心的是，既然宫崎苍介这么说，那接下来肯定不会削减对研发业务的投入，反而会加大投入，否则何谈冲刺行业第一。
看着下面的人，有悲有喜，宫崎苍介也只能在心里叹了一口气。这种涉及到公司未来发展战略的路线之争，岂是开掉一个人，参加一个会议就能够解决掉的。
甚至别说公司内部除了保守派和改革派之间的斗争，保守派之间还有小野制药和盐野义制药两派旧人的纷争，只不过现在因为外部斗争，被隐藏起来了而已。这么多问题，也不是能够轻易解决的。
人总是利益生物，只要涉及到利益问题，无论是政府还是企业，无论是外部还是内部，这种纠纷肯定不会结束。
换句话说，任何一家企业，做到一定的程度，必然会产生各种各样的问题，这里面涉及到的是资源分配、收入、股份配发等等利益问题，面对这些问题，人还是会很现实的。
“我这里还有一个议案，请各位董事表决。”宫崎苍介看到下面的人窃窃私语随着时间的流逝开始渐渐平息了，于是抬起酒杯抿了一口，然后大声的说道，惹来众人惊恐的目光，生怕自己成为下一个持田昌典。
“放轻松，大家一起举杯，喝完杯中的酒，压压惊。别那么紧张，新的议案是，从今天开始董事会不再设立副董事长的席位，只设立董事长的位置，高盛的另一位董事人选，我会回去考虑之后，下次董事会召开再提名。”
“今天的会议可以结束了，大家别担心，我不是每天都这么吓人的。”宫崎苍介和大家一起喝完，眯着眼睛起身离开了会议室。
帕斯卡·索里奥特和手代木功带领着会议室内的一众高管们，起身送别宫崎苍介的离开，等到他和希尔，还有总裁办的人离开了办公室之后，两人这才大眼瞪小眼，过了片刻，两人看着会议室里的所有人，一言不发收拾着东西也离开了。
两人的意思很明显，那就是对宫崎苍介这番操作，不知道是好是坏，大家都很迷茫这次会议召开以后，自己获得了什么，又失去了什么，因此也不知道该说什么，只能够找地方商量下一步怎么走。
宫崎苍介离开会议室之后，带着希尔和总裁办给他派的助理们回到了自己的办公室。坐在宽大的旋转椅上，宫崎苍介拿着一只用来签字的派克钢笔，不时地在棕色办公桌上点点，思考着问题。
想了想，他干脆让几个助理打电话通知帕斯卡·索里奥特和手代木功上来，准备单独和两个派系领头羊讨论一下公司的架构问题。经过思考之后，宫崎苍介认为，日本生命制药集团的很多矛盾，都是因为现有的公司架构已经不能够满足下一步发展所产生。
宫崎苍介现在拎出一个支持改革派的持田昌典，杀鸡儆猴的举动似乎看上去很吓人，也能够让公司内部的斗争消停一段时间，但想要从根本上解决问题，还是得从基本架构上，改革集团的体制。
三个人在董事长办公室内商量了一下午，不时还通知各部门的负责人上来询问一些问题，经过讨论之后，总算是弄出一个大致可行的改革方案出来。
按照三人商量的新规划，日本生命制药集团新的架构模式将放弃原来树形模式的特点，采取超级委员会制度。
公司内部针对几大业务部门，成立针对性的超级委员会，由部门负责人制度改为委员会负责制度。成立的采购委员会、研发委员会等十余个超级委员会，各委员会的成员由相关的部门负责人担任，委员会主席则是由直接负责的高级副总裁兼任。各委员会内部之间对所有的决定共同负责，委员会将直接对首席执行官报告工作。
看上去这么一改，似乎日本生命制药集团的内部架构上，变得更为复杂了，由垂直的树形管理模式变为交叉管理模式。但是这也是宫崎苍介的无奈选择，因为只有将各部门之间的利益捏合为一个整体，即使这个整体貌合神离，也能够减轻之前激烈的内斗。
以后集团的重大事项，将由各大委员会进行讨论后，根据他们的共同决议，上报到首席执行官这里，由首席执行官召开集团常务会议讨论决定。
每个部分的负责人从此以后都会同时担任相关超级委员会的成员，共同为委员会作出的集体决定负责。甚至宫崎苍介还考虑到，委员会的人数过多会降低决议的科学性，而人数过少又容易变为一言堂，因此他规定了每个超级委员会的成员应该在5-7人之内。
超级委员会的核心就是，让利益不相干的几大业务模块之间，共同为公司的整体利益负责，虽然麻烦是麻烦了一点，但也打破了事不关己高高挂起的斗争心态。
并且，除了超级委员会制度之外，日本生命制药集团也将会重组之间没有变动各大研发机构和子公司之间的研发业务，整合为统一的研发部门，打破之前盐野义和小野制药留下的大块大块的研发所，变为一个个研发小组，小组将直接对接研发委员会，让研发业务模块变得更加垂直，减少不必要的管理内耗。
以后每个研发小组之间，将会直接向研发委员会申请项目经费，批不批全靠研发委员会的审核，并且研发小组之间的人员不再是固定不变的，而会根据负责研发的超级委员会每年的评审之后，进行定期轮岗和变动，打破旧有的小团体，能够更好的发挥自己的能动性，调动研发人员们的积极性。
“我并不是为了开人，只不过是因为，他是你们的头，所以这一次是他给你们背锅了，因为这个错误不是持田昌典一个人单独犯的。，而是你们这些改革派的人，集体犯的。是错误总得有人出来承担责任，他只不过是因为正巧合适，所以才落得如此。”
宫崎苍介说的很明白，持田昌典是为了改革派的人背锅，并不是因为他不适合什么狗屁公司文化，他也不是那么暴躁的人，一言不合就开人。只是这场风波如果就这么平息，下面难免会以为逼宫是不会有后果的，那么以后的日子里宫崎苍自然难得安稳。
“但是，这并不意味着，你们研发人员赢了。我现在只不过是在提醒你们，无论什么领域，只要做了，我就只要第一，如果未来达不到我的要求，那就别怪我无情。有差距并不可怕，全力冲刺赶上差距就行了。”
会议室里听到宫崎苍介的话，有人忧虑有人开心，忧虑的是行业第一岂是那么轻易能够达到的，开心的是，既然宫崎苍介这么说，那接下来肯定不会削减对研发业务的投入，反而会加大投入，否则何谈冲刺行业第一。
看着下面的人，有悲有喜，宫崎苍介也只能在心里叹了一口气。这种涉及到公司未来发展战略的路线之争，岂是开掉一个人，参加一个会议就能够解决掉的。
甚至别说公司内部除了保守派和改革派之间的斗争，保守派之间还有小野制药和盐野义制药两派旧人的纷争，只不过现在因为外部斗争，被隐藏起来了而已。这么多问题，也不是能够轻易解决的。
人总是利益生物，只要涉及到利益问题，无论是政府还是企业，无论是外部还是内部，这种纠纷肯定不会结束。
换句话说，任何一家企业，做到一定的程度，必然会产生各种各样的问题，这里面涉及到的是资源分配、收入、股份配发等等利益问题，面对这些问题，人还是会很现实的。
“我这里还有一个议案，请各位董事表决。”宫崎苍介看到下面的人窃窃私语随着时间的流逝开始渐渐平息了，于是抬起酒杯抿了一口，然后大声的说道，惹来众人惊恐的目光，生怕自己成为下一个持田昌典。
“放轻松，大家一起举杯，喝完杯中的酒，压压惊。别那么紧张，新的议案是，从今天开始董事会不再设立副董事长的席位，只设立董事长的位置，高盛的另一位董事人选，我会回去考虑之后，下次董事会召开再提名。”
“今天的会议可以结束了，大家别担心，我不是每天都这么吓人的。”宫崎苍介和大家一起喝完，眯着眼睛起身离开了会议室。
帕斯卡·索里奥特和手代木功带领着会议室内的一众高管们，起身送别宫崎苍介的离开，等到他和希尔，还有总裁办的人离开了办公室之后，两人这才大眼瞪小眼，过了片刻，两人看着会议室里的所有人，一言不发收拾着东西也离开了。
两人的意思很明显，那就是对宫崎苍介这番操作，不知道是好是坏，大家都很迷茫这次会议召开以后，自己获得了什么，又失去了什么，因此也不知道该说什么，只能够找地方商量下一步怎么走。
宫崎苍介离开会议室之后，带着希尔和总裁办给他派的助理们回到了自己的办公室。坐在宽大的旋转椅上，宫崎苍介拿着一只用来签字的派克钢笔，不时地在棕色办公桌上点点，思考着问题。
想了想，他干脆让几个助理打电话通知帕斯卡·索里奥特和手代木功上来，准备单独和两个派系领头羊讨论一下公司的架构问题。经过思考之后，宫崎苍介认为，日本生命制药集团的很多矛盾，都是因为现有的公司架构已经不能够满足下一步发展所产生。
宫崎苍介现在拎出一个支持改革派的持田昌典，杀鸡儆猴的举动似乎看上去很吓人，也能够让公司内部的斗争消停一段时间，但想要从根本上解决问题，还是得从基本架构上，改革集团的体制。
三个人在董事长办公室内商量了一下午，不时还通知各部门的负责人上来询问一些问题，经过讨论之后，总算是弄出一个大致可行的改革方案出来。
按照三人商量的新规划，日本生命制药集团新的架构模式将放弃原来树形模式的特点，采取超级委员会制度。
公司内部针对几大业务部门，成立针对性的超级委员会，由部门负责人制度改为委员会负责制度。成立的采购委员会、研发委员会等十余个超级委员会，各委员会的成员由相关的部门负责人担任，委员会主席则是由直接负责的高级副总裁兼任。各委员会内部之间对所有的决定共同负责，委员会将直接对首席执行官报告工作。
看上去这么一改，似乎日本生命制药集团的内部架构上，变得更为复杂了，由垂直的树形管理模式变为交叉管理模式。但是这也是宫崎苍介的无奈选择，因为只有将各部门之间的利益捏合为一个整体，即使这个整体貌合神离，也能够减轻之前激烈的内斗。
以后集团的重大事项，将由各大委员会进行讨论后，根据他们的共同决议，上报到首席执行官这里，由首席执行官召开集团常务会议讨论决定。
每个部分的负责人从此以后都会同时担任相关超级委员会的成员，共同为委员会作出的集体决定负责。甚至宫崎苍介还考虑到，委员会的人数过多会降低决议的科学性，而人数过少又容易变为一言堂，因此他规定了每个超级委员会的成员应该在5-7人之内。
超级委员会的核心就是，让利益不相干的几大业务模块之间，共同为公司的整体利益负责，虽然麻烦是麻烦了一点，但也打破了事不关己高高挂起的斗争心态。
并且，除了超级委员会制度之外，日本生命制药集团也将会重组之间没有变动各大研发机构和子公司之间的研发业务，整合为统一的研发部门，打破之前盐野义和小野制药留下的大块大块的研发所，变为一个个研发小组，小组将直接对接研发委员会，让研发业务模块变得更加垂直，减少不必要的管理内耗。
以后每个研发小组之间，将会直接向研发委员会申请项目经费，批不批全靠研发委员会的审核，并且研发小组之间的人员不再是固定不变的，而会根据负责研发的超级委员会每年的评审之后，进行定期轮岗和变动，打破旧有的小团体，能够更好的发挥自己的能动性，调动研发人员们的积极性。